Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.859 questões
Q3851826
Gestão de Pessoas
As perspectivas históricas da motivação apresentam diferentes
concepções sobre o comportamento humano no trabalho e sobre
o papel da gestão nesse processo.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Q3851825
Gestão de Pessoas
O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em
diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e
seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e
mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores
que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Q3851823
Gestão de Pessoas
Na definição de políticas de remuneração variável, a literatura
destaca que indicadores e métricas de desempenho devem ser
selecionados conforme a finalidade específica da avaliação, já que
um único indicador não atende simultaneamente a critérios
distintos, como desenvolvimento, mudanças organizacionais ou
premiação.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Q3851822
Gestão de Pessoas
O feedback é um instrumento central na gestão do desempenho e
consiste no retorno estruturado sobre comportamentos,
resultados e avanços do colaborador em relação aos objetivos
organizacionais.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Q3851821
Gestão de Pessoas
Durante a atualização do mapeamento de competências na
AMAZUL, a área de Desenvolvimento Organizacional analisou
como as competências essenciais da organização se desdobram
em competências específicas das áreas e, posteriormente, em
competências individuais esperadas dos empregados. No caso da
área de Gestão de Pessoas, constatou-se que determinadas
competências estratégicas deveriam orientar o desenvolvimento
de comportamentos individuais alinhados às necessidades
institucionais.
Considerando a lógica de desdobramento apresentada no modelo de competências, assinale a sequência que representa, corretamente, o encadeamento entre competência essencial, competência da área de Gestão de Pessoas e competência individual.
Considerando a lógica de desdobramento apresentada no modelo de competências, assinale a sequência que representa, corretamente, o encadeamento entre competência essencial, competência da área de Gestão de Pessoas e competência individual.
Q3851820
Gestão de Pessoas
Durante um processo seletivo na AMAZUL, a equipe de Gestão de
Pessoas revisou os procedimentos utilizados nas entrevistas de
seleção, considerando a necessidade de reduzir vieses, aprimorar
a escuta ativa e incentivar respostas narrativas dos candidatos. O
objetivo era alinhar a condução das entrevistas às boas práticas
apresentadas pela literatura especializada.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Q3851819
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento interno, a AMAZUL analisou
diferentes formas de movimentação possíveis para o
preenchimento de vagas internas, considerando promoções,
transferências e combinações entre ambas.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Q3851816
Gestão de Pessoas
O eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, instituído pelo Decreto nº
8.373/2014, que unifica o envio de informações pelo empregador
em uma plataforma única, abrangendo dados trabalhistas,
previdenciários e de saúde e segurança do trabalho.
Considerando os princípios que orientam o eSocial, assinale a opção que apresenta um de seus fundamentos.
Considerando os princípios que orientam o eSocial, assinale a opção que apresenta um de seus fundamentos.
Q3851708
Gestão de Pessoas
Durante uma excursão corporativa realizada no Monte Roraima,
um grupo de profissionais participou de atividades de formação de
equipes baseadas em desafios ao ar livre, com o objetivo de
fortalecer vínculos, desenvolver confiança e melhorar a
cooperação no ambiente de trabalho. Algumas semanas após o
retorno, dois membros da equipe entraram em conflito sobre a
condução de um projeto. Apesar das atividades vivenciais
anteriores, o impasse não foi solucionado por intervenções
comportamentais ou dinâmicas de grupo. Em vez disso, a
organização aplicou integralmente o procedimento já previsto no
contrato coletivo de trabalho, que estabelece etapas formais para
registro de queixas, resposta gerencial e condução estruturada de
disputas até sua resolução.
Considerando as técnicas de gestão de conflitos utilizadas pelas organizações, assinale a opção que apresenta a abordagem que melhor descreve a forma pela qual o conflito foi administrado nesse caso.
Considerando as técnicas de gestão de conflitos utilizadas pelas organizações, assinale a opção que apresenta a abordagem que melhor descreve a forma pela qual o conflito foi administrado nesse caso.
Q3851707
Gestão de Pessoas
As organizações utilizam diferentes técnicas interpessoais para
administrar conflitos em processos de negociação. Algumas delas
envolvem intervenções estruturadas para alterar percepções,
incentivar cooperação e facilitar acordos entre indivíduos ou
grupos, especialmente quando a tensão compromete o
desempenho coletivo.
Considerando as estratégias de negociação, assinale a opção que identifica a técnica que consiste em envolver uma pessoa externa à situação para facilitar a resolução de conflitos significativos, empregando métodos de avaliação ou negociação para restabelecer a cooperação entre as partes.
Considerando as estratégias de negociação, assinale a opção que identifica a técnica que consiste em envolver uma pessoa externa à situação para facilitar a resolução de conflitos significativos, empregando métodos de avaliação ou negociação para restabelecer a cooperação entre as partes.
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
GAMA
Prova:
Avança SP - 2026 - GAMA - Encarregado de Seção Pessoal |
Q3851596
Gestão de Pessoas
A Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoas (PNDP), instituída no âmbito da
administração pública federal, estabelece
diretrizes para a capacitação e o aperfeiçoamento
contínuo dos servidores. Considerando os
objetivos e o público-alvo dessa política, assinale
a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
GAMA
Prova:
Avança SP - 2026 - GAMA - Encarregado de Seção Pessoal |
Q3851585
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas envolve um conjunto de
práticas voltadas ao desenvolvimento, à
organização e ao bem-estar dos colaboradores
dentro das instituições, buscando alinhar as
diretrizes para desenvolvimento de projetos.
Considerando as principais áreas e funções que
compõem a gestão de pessoas, assinale a
alternativa que não corresponde a um foco
típico dessa área:
Q3851070
Gestão de Pessoas
Uma das classificações da gestão por competências é quanto à
relevância no contexto organizacional.
Acerca dessa classificação, as que surgem com mudanças significativas que ocorrem no mercado de trabalho são denominadas
Acerca dessa classificação, as que surgem com mudanças significativas que ocorrem no mercado de trabalho são denominadas
Q3851067
Gestão de Pessoas
Com relação a teoria contingencial, o clima organizacional se
caracteriza pela qualidade do ambiente organizacional,
influenciando o comportamento de seus participantes.
Acerca desse assunto, assinale a opção que indica uma das dimensões que compõem o clima organizacional.
Acerca desse assunto, assinale a opção que indica uma das dimensões que compõem o clima organizacional.
Q3850524
Gestão de Pessoas
Em processos de gerenciamento de conflitos dentro das
organizações, diferentes técnicas interpessoais podem ser
utilizadas para reduzir tensões, melhorar a cooperação e facilitar
ajustes comportamentais entre indivíduos e grupos. Algumas
dessas técnicas envolvem desenvolvimento de equipes, avaliação
de percepções dos trabalhadores e intervenção de terceiros
especializados.
Considerando as principais técnicas descritas, caracteriza pesquisa de feedback a situação em que
Considerando as principais técnicas descritas, caracteriza pesquisa de feedback a situação em que
Q3850515
Gestão de Pessoas
As diferenças individuais influenciam diretamente a forma como
cada pessoa percebe, reage e desempenha suas funções no
ambiente de trabalho. Essas diferenças podem favorecer ou
prejudicar o desempenho, dependendo das circunstâncias e do
contexto em que o comportamento ocorre. Por isso, é essencial
que os gestores considerem a situação específica antes de avaliar
as características das pessoas.
Com base nessas ideias, é correto afirmar que
Com base nessas ideias, é correto afirmar que
Q3850514
Gestão de Pessoas
A relação entre indivíduo e organização envolve expectativas
mútuas que influenciam comportamentos importantes no
ambiente de trabalho. Esse conjunto de expectativas, embora não
formalizado, orienta tanto as contribuições do indivíduo quanto os
incentivos oferecidos pela organização.
Com base nesse conceito, o contrato psicológico diz respeito
Com base nesse conceito, o contrato psicológico diz respeito
Q3850513
Gestão de Pessoas
A psicologia contribui significativamente para o estudo do
comportamento organizacional, especialmente por meio da
psicologia organizacional, que analisa como as pessoas se
comportam dentro das empresas. Conceitos como diferenças
individuais e motivação são fundamentais para compreender
como indivíduos atuam e reagem em ambientes de trabalho.
Considerando essa relação, é correto afirmar que
Considerando essa relação, é correto afirmar que
Q3850509
Gestão de Pessoas
Mapas de substituição são ferramentas utilizadas no
planejamento de carreiras para apoiar decisões sobre possíveis
sucessores em posições-chave. Eles integram informações
provenientes de avaliações de desempenho, análises de potencial
e registros mantidos pelos sistemas de informação gerencial,
permitindo visualizar cenários futuros de movimentação interna.
Considerando essa descrição, os mapas de substituição
Considerando essa descrição, os mapas de substituição
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
GAMA
Prova:
Avança SP - 2026 - GAMA - Encarregado de Seção de Almoxarifado |
Q3847131
Gestão de Pessoas
O Encarregado analisa como o trabalho em
equipe impacta nos resultados do setor. Sobre os
benefícios e características dessa prática, assinale
a alternativa CORRETA.
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