Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.

O trabalho em equipe possui uma vantagem competitiva muito grande quando comparado ao desempenho organizacional individual, pois potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros. Porém, apesar de vantajoso, é mais complexo.

Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.

O feedback é uma ferramenta muito importante para as relações humanas dentro de uma organização, pois ele possibilita a melhora imediata e assertiva do colaborador que o recebe.

No que concerne à administração de pessoas, julgue o item. 

São características do mercado de recursos humanos em oferta o rebaixamento das pretensões salariais e o baixo absenteísmo. 

No que concerne à administração de pessoas, julgue o item. 

O recrutamento busca, entre os vários candidatos selecionados, os que sejam mais adequados aos cargos existentes na organização ou que possuam as competências requeridas pelo negócio. 

No que concerne à administração de pessoas, julgue o item. 

A entrevista é o método de seleção que tem como vantagens a objetividade e a baixa margem de erros. 

No que concerne à administração de pessoas, julgue o item. 

O modelo de classificação de candidatos é aquele em que há vários candidatos para mais de uma vaga a ser preenchida. 

Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item. 

Entre as medidas humanistas definidas pela teoria Y de McGregor, podem ser citadas a centralização e a avocação de responsabilidades pela gerência.

Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item. 

Segundo a teoria X de McGregor, a dependência das pessoas as torna incapazes de ter autocontrole e autodisciplina, de modo que elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração.