Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.051 questões
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791978
Gestão de Pessoas
Ao desempenhar suas funções como gestor
de pessoas, quais são os principais métodos
de desenvolvimento de pessoas fora do
cargo atual que você pode adotar?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791977
Gestão de Pessoas
No processo de seleção, há um cargo a ser
preenchido e há candidatos disputando o
cargo. Nesse sentido, a seleção pode ser
considerada um processo de
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791976
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta algumas
estratégias prospectivas e ofensivas de
treinamento.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791975
Gestão de Pessoas
Qual é o conceito que se refere aos aspectos
da experiência do trabalho como: estilo de
gerência, liberdade e autonomia para tomar
decisões, ambiente de trabalho agradável,
dentre outros?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791974
Gestão de Pessoas
Por depender de vários aspectos como:
cultura, estrutura organizacional, contexto
ambiental, tecnologia e processos internos,
dentre outros, a gestão de pessoas é
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791973
Gestão de Pessoas
Um administrador do ITEP trabalha com
recrutamento de pessoas. Quais são os
critérios de medidas para avaliar o
recrutamento que ele pode utilizar?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791972
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de carreiras está no
contexto da gestão de carreiras e possui
diversas ferramentas. Qual é a ferramenta de
desenvolvimento de carreiras que
proporciona retroação sobre as forças e
fraquezas dos candidatos e a compreensão
de suas habilidades?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791969
Gestão de Pessoas
Suponha que você, enquanto administrador
do ITEP, foi incumbido de decisões relativas
à diferenciação horizontal. Como são
denominadas essas decisões nas
organizações?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791967
Gestão de Pessoas
Como administrador, você necessita
controlar um conjunto de elementos a fim de
realizar a dupla atribuição do controle. Qual é
essa dupla atribuição?
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
BRB
Prova:
IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |
Q1790918
Gestão de Pessoas
O Manual de Oslo é uma publicação que estabelece
conceitos relacionados à inovação, que são adotados pela
maioria dos países industrializados. Em sua terceira edição, o
Manual de Oslo classifica os tipos de inovação existentes da
seguinte forma:
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
BRB
Prova:
IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |
Q1790917
Gestão de Pessoas
Em relação ao processo de inovação e às respectivas etapas,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785671
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)
têm como objetivo a humanização dentro das
organizações, proporcionando, assim, ambientes
propícios ao desenvolvimento pessoal dos
colaboradores, bem como seu bem-estar. Ações de QVT
possuem direta ligação com uma melhor produtividade
e com o senso de pertencimento do colaborador.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785665
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360
graus como forma de avaliação semestral e que, em seu
dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta
com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e
o assistente da área. Nesse caso, durante a época de
avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360
graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo
gerente e pelo diretor.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785664
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Um estilo de avaliação de desempenho é a
autoavaliação. Esse tipo de avaliação permite que o
trabalhador avalie a si próprio, definindo não apenas
seus pontos fortes, mas também seus pontos fracos e
suas potencialidades, já que o indivíduo sabe avaliar,
mais que qualquer outra pessoa, suas próprias
capacidades.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785663
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A remuneração deve estar ligada às pessoas, isto é,
somente ao desempenho individual, pois é necessário
que haja o alinhamento do esforço individual com as
diretrizes organizacionais, a orientação para o processo
e para os resultados, o favorecimento de práticas
participativas e o desenvolvimento contínuo do
indivíduo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785662
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Normalmente, os benefícios não se relacionam ao
desempenho do colaborador, sendo destinados a
investir em uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785661
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
As recompensas são muito importantes no contexto
organizacional, pois motivam e direcionam os
colaboradores. Sua natureza necessita de ser de cunho
financeiro (direta ou indiretamente), como, por
exemplo, a remuneração e os benefícios.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785660
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Treinamento é a educação, institucionalizada ou não,
que visa adaptar a pessoa ao exercício de determinada
função ou à execução de tarefas específicas em
determinada organização.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785659
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A área de treinamento, diferentemente da parte de
desenvolvimento, não está conectada ao planejamento
estratégico, e sim ao procedimento operacional da
empresa, pois é voltada a capacitar colaboradores em
atividades de curto prazo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785658
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Atualmente, há uma grande relação entre a gestão de
carreira organizacional e a percepção de crescimento
profissional. A gestão de carreira é muito importante
para os colaboradores e, mais que nunca, pessoas
querem crescer com as organizações nas quais
trabalham. Cada vez mais, as empresas estão adotando
critérios para a gestão do capital humano, com foco na
administração da carreira de seus colaboradores e na
busca de desenvolver pessoas e, consequentemente, a
organização.
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