A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.

Na equipe potencial, existe a intenção de produzir desempenho coletivo. 

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.

A pseudoequipe consiste em um grupo com definição de trabalho, mas sem preocupação com o desempenho coletivo apreciável. 

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.

A liderança nem sempre é necessária, como nos casos das equipes autogerenciadas. 

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.

A equipe real é composta por membros profundamente comprometidos com o crescimento pessoal de cada indivíduo. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

A eficácia refere-se à contribuição da equipe nos resultados da organização. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Os grupos menores, em comparação com os maiores, são mais suscetíveis a não atingirem seus objetivos. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

O status é um importante fator para a compreensão do comportamento humano, por ser um motivador importante. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Um grupo de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Os grupos maiores tendem a ter maior adesão de seus membros, em comparação com os grupos menores. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

O estágio denominado tormenta, em que ocorrem conflitos e turbulências entre os membros do grupo, não requer, necessariamente, intervenção da gerência. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

As equipes possuem responsabilidade por resultados individuais, e o objetivo de trabalho é individual. 

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Um grupo de alto desempenho tem processos seletivos rígidos, que só permitem a entrada de pessoas com potencial comprovado para oferecer uma contribuição significativa. Padrões rígidos de admissão sinalizam para os interessados que é difícil entrar e ficar no grupo, valorizando seus participantes. 

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Os integrantes de um grupo devem ser recompensados por seu desempenho como grupo. 

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O treinamento, em suas diversas modalidades, é a estratégia para desenvolver competências básicas. Outras competências são desenvolvidas por meio da experiência. Uma combinação de treinamento e aprendizagem com a própria experiência é o ideal para desenvolver todas as competências necessárias para o alto desempenho em grupo.

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Uma técnica que o gerente e a própria equipe podem considerar é a promoção do conhecimento mútuo. A primeira preocupação das pessoas recrutadas para uma nova equipe é conhecer os colegas. O líder de uma equipe recém-formada, portanto, deve ajudar os integrantes a se conhecerem. 

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O desenvolvimento de equipes é um processo contínuo que visa a aprimorar as competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-lo um grupo de alto desempenho.