Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 275

Q3640517

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Presidente Sarney - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Presidente Sarney - MA - Supervisor Escolar |

Q3640517 Gestão de Pessoas

Leia a situação problema a seguir:

Q25.png (360×152)

http://www.liderisp.ufba.br/modulos/lideranca%20edu cacional.pdf

De modo a se distanciar de uma postura conservadora e se aproximar de uma liderança que se concentre em relacionamentos mais harmônicos, condizentes com o perfil almejado, a atitude mais assertiva dessa diretora, seria:

A

analisar cada caso individualmente, compreendendo as necessidades e motivações dos alunos e dos grupos, ter capacidade de ouvir, negociar, administrar conflitos, estabelecer estratégias e influenciar positivamente o comportamento das pessoas, com ética, comprometimento e empatia.

B

convidar todos os alunos envolvidos para uma reunião de conselho de escola, com participação de toda comunidade escolar, expondo cada aluno e sua situação e, solicitando ao colegiado a transferência dos alunos para outra instituição.

C

solicitar a presença da guarda municipal para que conduza todos os alunos à Delegacia e lá, tomem as providências cabíveis.

D

contratar um psicólogo para que ele possa atender o grupo de alunos e sugerir as alternativas a serem realizadas de modo que o problema venha a ser resolvido de maneira bem discreta.

E

chamar os pais ou responsáveis pelos indivíduos e solicitar a eles que conversem com cada um pedindo que não voltem a acontecer tais situações.

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Q3640515

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Presidente Sarney - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Presidente Sarney - MA - Supervisor Escolar |

Q3640515 Gestão de Pessoas

O gestor líder, deve coletar informações da equipe antes de emitir opiniões, através de um bom relacionamento interpessoal. As teorias que estudam a liderança de acordo com o comportamento do líder a respeito de seus liderados se dividem em três principais linhas, considerando como ele exerce sua influência sobre as pessoas. São elas: Teoria dos traços de personalidade, Teoria dos estilos de liderança e Teoria situacional. A crítica que pode ser atribuída à Teoria dos traços de personalidade é:

A

fornecer feedback construtivo a seus seguidores, os convencer a realizar esforços extras e os incentivar a pensar criativamente sobre problemas complexos.

B

estimular a cooperação e o comprometimento no trabalho dos liderados de forma coletiva, a fim de conseguir bons e duradouros resultados no que diz respeito ao autodesenvolvimento dos seguidores diante dos objetivos organizacionais.

C

delegar tarefas e remunerar os funcionários pela execução delas, ordenar os funcionários para obedecer sem direito a questionamentos sobre o ambiente e a qualidade do serviço.

D

influenciar positivamente as pessoas, de modo que seja fundamental para o rendimento das equipes de trabalho.

E

idealizar que a liderança é inata, não receber impactos situacionais, focar líderes como indivíduos e não considerar o contexto.

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Q3639947

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |

Q3639947 Gestão de Pessoas

De acordo com a teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, assinale a alternativa que representa qual estilo de liderança é mais apropriado para um colaborador que possui alto nível de competência para a tarefa, mas pouco comprometimento.

A

Delegar.

B

Apoiar.

C

Técnica.

D

Autoritário.

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Q3639946

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |

Q3639946 Gestão de Pessoas

De acordo com a teoria da Motivação de Herzberg, qual dos seguintes fatores contribui significativamente para um melhor desempenho e satisfação no ambiente de trabalho?

A

Remuneração financeira adequada.

B

Benefícios e regalias.

C

Relacionamento interpessoal satisfatório.

D

Ambiente físico confortável.

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Q3639939

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |

Q3639939 Gestão de Pessoas

O ambiente organizacional refere-se ao conjunto de elementos e condições externas que cercam uma organização e que podem influenciar suas operações, desempenho e estratégias. Isso inclui fatores como a economia, a concorrência, as mudanças tecnológicas, o ambiente político e legal, além de questões sociais e culturais. Diante de um cenário de mudanças constantes no ambiente organizacional, qual é o papel fundamental do comportamento organizacional?

A

Manter estruturas rígidas.

B

Ignorar resistências à mudança.

C

Facilitar a adaptação e a gestão da mudança.

D

Desconsiderar a comunicação interna.

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Q3638890

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638890 Gestão de Pessoas

Todas as alternativas abaixo apresentam maneiras corretas de se comportar no ambiente de trabalho, EXCETO:

A

Frequentar as rodinhas de fofoca.

B

Manter suas tarefas em dia.

C

Oferecer e pedir ajuda aos demais.

D

Respeitar os níveis hierárquicos.

E

Ter cuidado com as brincadeiras.

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Q3638889

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638889 Gestão de Pessoas

Todas as alternativas abaixo apresentam exemplos boas maneiras no ambiente de trabalho, EXCETO:

A

Faça contribuições quando e onde for solicitado.

B

Limpe o ambiente após sair de espaços comuns.

C

Respeite os limites de seus colegas de trabalho.

D

Se vista de acordo com seu ambiente de trabalho.

E

Traga problemas pessoais para o ambiente de trabalho.

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Q3638883

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638883 Gestão de Pessoas

O que você NÃO deve fazer no ambiente de trabalho?

A

Adotar uma postura proativa.

B

Cuidar da sua imagem profissional.

C

Desperdiçar tempo com atividades avulsas.

D

Manter a organização e a disciplina.

E

Promover um clima amistoso entre todos.

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Q3638872

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638872 Gestão de Pessoas

A pontualidade faz parte das boas maneiras no local de trabalho (REGITAN, 2021). Sobre pontualidade é INCORRETO afirmar:

A

Caso não consiga entregar o serviço no prazo combinado, avise e explique por qual motivo vai demorar, e não se esqueça de combinar uma nova data ou horário.

B

Caso precise sair mais cedo, procure avisar perto do momento de saída.

C

Planeje-se para chegar antecipadamente no trabalho ou em alguma reunião.

D

Preste atenção e honre os prazos de entrega.

E

Respeite todos os seus compromissos e horários.

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Q3637737

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar de Arquivo |

Q3637737 Gestão de Pessoas

Os benefícios em se ter um relacionamento interpessoal saudável no ambiente de trabalho são inúmeros, tanto para colaboradores, quanto para as organizações. São eles, EXCETO:

A

Melhoria na produtividade diária.

B

Maior engajamento da e na equipe.

C

Sensação de sentir-se respeitado.

D

Facilidade de comunicação entre e com os colegas.

E

Distração e falta de apoio entre e com os colegas.

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Q3636975

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3636975 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal face a face é considerada a mais completa de todas, visto que propicia troca instantânea e feedback em caso de eventuais dúvidas. São objetivos da comunicação interpessoal, EXCETO:

A

Gerenciar pessoas e avaliar desempenhos e situações na organização.

B

Desinformar, não esclarecer e nem tirar dúvidas sobre determinado assunto às pessoas da organização.

C

Ensinar algo e mostrar apoio e compreensão às pessoas na organização.

D

Influenciar e orientar as pessoas da organização.

E

Persuadir, convencer e negociar melhores condições às pessoas da organização.

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Q3636974

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3636974 Gestão de Pessoas

Entende-se que o trabalho em equipe nas organizações é importante para se atingir os objetivos organizacionais. Sobre equipes, pode-se afirmar como INCORRETO:

A

As equipes existem para satisfazer alguma finalidade da organização.

B

Os membros da equipe são mantidos unidos pela sua interdependência e necessidade de colaboração para atingir objetivos comuns.

C

Nem todas as equipes precisam de alguma forma de comunicação para que os membros possam coordenar e compartilhar objetivos comuns.

D

Os membros da equipe influenciam uns aos outros, embora alguns possam ser mais influentes do que os outros em relação aos objetivos e atividades da equipe.

E

Algumas equipes são permanentes, enquanto outras são temporárias; algumas são responsáveis por criar produtos ou prestar serviços, enquanto outras existem para tomar decisões ou compartilhar conhecimento.

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Q3636444

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |

Q3636444 Gestão de Pessoas

Dentre as técnicas para a avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, um dos métodos mais antigos e notórios de avaliação é conhecido como _________________________, nessa técnica reúne-se um agregado de fatores proeminentes para o desempenho, como qualidade e quantidade do trabalho, especialização, cooperação, lealdade, assiduidade e iniciativa. O avaliador analisa a lista e qualifica o colaborador em cada fator, de acordo com uma escala incremental. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo:

A

Relatório ranqueado.

B

Incidentes críticos.

C

Escalas ancoradas em comportamentos.

D

Comparações forçadas.

E

Escalas gráficas de mensuração.

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Q3636298

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Alto Bela Vista - SC - Auxiliar de Educação Básica |

Q3636298 Gestão de Pessoas

Para exercer a função de Auxiliar de Educação é importante que o profissional se preocupe com uma formação básica, que pode ser feita por meio de curso livres com temáticas que otimize o exercício de sua função, como por exemplo:

A

Administração financeira.

B

Logística.

C

Gerência administrativa.

D

Gestão de conflitos interpessoais.

E

Design gráfico.

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Q3636185

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Alto Bela Vista - SC - Agente de Limpeza e Copa - Edital nº 1 |

Q3636185 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA sobre Relações Humanas no Ambiente de trabalho.

A

O fomento de boas relações humanas no trabalho contribui para que as pessoas criem competições internas.

B

Uma boa relação humana entre os colaboradores coopera para um ambiente organizado e produtivo.

C

São interações no ambiente de trabalho entre duas ou mais pessoas.

D

Saber ouvir os feedbacks e as críticas são importantes para o crescimento pessoal e as relações humanas no trabalho.

E

A comunicação é a principal ferramenta para as relações humanas no ambiente de trabalho.

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Q3631254

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Fiscal de Tributos |

Q3631254 Gestão de Pessoas

Conforme o Plano de Cargos e Salário do Município de Carambeí – PR , assinale a alternativa que indica uma função a ser gratificada com uma função “FG3”.

A

Pregoeiro.

B

Responsável pela coordenação e envio de dados administrativos ao Tribunal de Contas o Estado do Paraná.

C

Membro da comissão permanente de sindicância.

D

Operador de máquinas pesadas.

E

Chefe de turma.

Q3631253

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Fiscal de Tributos |

Q3631253 Gestão de Pessoas

A respeito do desenvolvimento funcional do servidor, conforme o Plano de Cargos e Salários do Município de Carambeí – PR, é CORRETO afirmar que:

A

a Progressão Funcional por Mérito consiste na concessão de 2% (dois por cento) calculadas sobre o salário base de cada servidor, previsto no orçamento para esse fim, a ser realizada a cada anoa, mediante resultados da avaliação de desempenho.

B

a Prefeitura destinará, anualmente, verba mínima de 2% (dois por cento) da folha nominal de salários para Progressão Funcional por Mérito.

C

o profissional que concluir o ensino fundamental, receberá a título de promoção por conhecimento, um adicional de 2% (dois por cento), não cumulativo, sobre o salário base, desde que escolaridade não seja requisito ao cargo.

D

para fins de promoção por conhecimento serão considerados os cursos concluídos antes ou após a data de admissão do servidor.

E

o profissional que concluir Curso e pós-graduação (stricto sensu) de Mestrado, receberá a título de promoção por conhecimento um adicional de 5% (cinco por cento), não cumulativo, sobre o salário recebido.

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Q3630115

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Almoxarife |

Q3630115 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de projeto, os membros têm diferentes personalidades e estilos de trabalho. O que é fundamental para promover uma comunicação eficaz e um ambiente de trabalho colaborativo?

A

Evitar a diversidade de ideias e perspectivas para manter a harmonia.

B

Nomear um líder autocrático para tomar todas as decisões.

C

Ignorar as diferenças individuais para evitar conflitos.

D

Promover a compreensão e a valorização da diversidade de habilidades e estilos.

E

Excluir membros que não se encaixam no perfil da equipe.

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Q3629470

Ano: 2023 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Água Branca - PB Prova: CPCON - 2023 - Prefeitura de Água Branca - PB - Nutricionista |

Q3629470 Gestão de Pessoas

Em uma Unidade de Alimentação e Nutrição, o nutricionista passa a ser gerente. Junto ao órgão de administração de recursos humanos da empresa, deve controlar e identificar as causas de absenteísmo, que tem como conceito:

A

Termo que determina horas extras a serem contabilizadas.

B

É o repouso remunerado do funcionário.

C

Termo que identifica o funcionário nas férias.

D

Termo que se refere ao contrato de trabalho.

E

Termo que significa ausência no trabalho.

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Q3629045

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Previdenciário |

Q3629045 Gestão de Pessoas

A liderança é uma forma de poder pessoal que pode ser decorrente da posição hierárquica ou das qualidades gerenciais de uma pessoa. Quando é baseada no fato de o líder ser visto pelos outros como fonte de conhecimento, de orientação e de inspiração, denomina-se poder de:

A

competência

B

recompensa

C

referência

D

coerção

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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