Plano de Cargos e Remuneração dos profissionais da educação do município de Guarujá do Sul/SC, o vencimento do membro do magistério é fixado com base na carga horária de:

O relacionamento interpessoal é estabelecido por duas ou mais pessoas e, no núcleo profissional, trata-se da forma como nos relacionamos com os colegas de trabalho. Analise as afirmativas e assinale a alternativa correspondente.
I- - Exponha suas opiniões, desde que estejam dentro do contexto, e mostre suas ideias e sua preocupação com o outro, procurando estreitar os laços com os colegas.
II- Personalidades diferentes podem contribuir de maneira diferente no ambiente de trabalho. Deve-se respeitar o que cada um tem de melhor. Mesmo quando se lida com alguém que não nos agrada, devemos nos esforçar para manter a tolerância.
III- Deve-se adaptar o discurso ao público a que ele se dirige. Assim, consegue-se ser claro e pode-se cobrar exatamente o que se precisa de cada colega. Indica-se usar linguagens não verbais, como olhar nos olhos e concordar com a cabeça, para criar confiança e mostrar interesse pelo que o outro expõe.  

Relações humanas decorrem da interação entre duas ou mais pessoas. Existem frases que estão totalmente relacionadas com as relações humanas no ambiente de trabalho, que deveriam ser faladas por todas as pessoas, entre as quais estão as citadas a seguir, EXCETO:

Relações humanas decorrem da interação entre duas ou mais pessoas. Assinale a alternativa que apresenta uma frase que NÃO deve ser usada em uma relação saudável com os colegas de trabalho.

A administração pública tem complexidades e nuances que envolvem a preocupação com o bem-estar geral e com a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Entre os modelos voltados para Avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o desenvolvido por Westley (1979) apresenta quatro indicadores fundamentais, a saber, o econômico, o político, o sociológico e psicológico. O indicador sociológico é representado mediante 

As organizações podem ser definidas como um agrupamento social que se articula para atingir uma finalidade, e o trabalho em equipe está inserido em todas as suas dimensões. Porém, é uma tarefa complexa reunir equipes e garantir o desempenho, já que engloba pessoas com atitudes, conhecimentos e características diferentes. Para a formação de uma equipe de alto desempenho, é necessário que esta saiba agilizar tarefas e desenvolver a comunicação em clima aberto e confiável. Os atributos necessários para atingir tais metas são, respectivamente,

O comportamento organizacional é um campo de estudo e intervenção que possibilita diversos processos aos gestores, em diferentes áreas. Em relação à gestão de pessoas, a ferramenta de desenvolvimento profissional que possibilita compreender as relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho é o programa 

O capital intelectual tem uma relevância para a compreensão dos fenômenos organizacionais e são utilizados pelas empresas como parâmetros orientadores, tornando-as mais modernas e até bem-sucedidas. Ao adotarem a concepção do capital intelectual, as empresas fazem o uso de diferentes práticas que permitem que o empregado 

Controle interno compreende o plano de organização, procedimentos e todos os métodos e medidas adotados pela Instituição. É exemplo de procedimentos de controle interno usualmente aplicado na área de recursos humanos na administração pública: 

No contexto da administração, essas qualidades são importantes porque são habilidades 

É fundamental dentro das organizações, concentram-se na administração eficaz dos recursos, abrange uma ampla gama de atividades e estratégias específicas para a aquisição, desenvolvimento, motivação e retenção dos colaboradores, visando atingir os objetivos organizacionais de maneira eficiente e sustentável. Busca equilibrar as necessidades individuais dos funcionários com os objetivos globais da organização, criando um ambiente benéfico para ambas as partes.

Pautado neste contexto, marque a opção abaixo que condiz corretamente com o texto apresentado.

Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A gestão de pessoas é uma parte essencial para o sucesso de qualquer organização, uma vez que funcionários satisfeitos, bem treinados e motivados tendem a ser mais produtivos e positivos para um ambiente de trabalho próspero e positivo.

ASSIM,

II. É preciso trazer à luz o entendimento de que tudo nas organizações pública, em alguma medida, se processa por meio das pessoas, os agentes públicos. Em qualquer das áreas de uma organização, a despeito da tecnologia, da natureza da atividade ou qualquer outro fator específico, o trabalho, implica dizer a produção de valor público, se dá pela ação das pessoas. Nessa linha, a gestão, em essência, é gestão de pessoas. Em suma, são as pessoas no exercício das suas atividades de trabalho que produzem valor público.

Fonte: Bergue, Sandro Trescastro - Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público / Brasília: Enap, 2019.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:

Primeira coluna

1. Saúde e Segurança no Trabalho

2. Treinamento e Desenvolvimento.

3. Avaliação de Desempenho.

Segunda coluna

(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.

(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.

(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.

Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas: 

O planejamento estratégico de Recursos Humanos define as necessidades da empresa no que diz respeito ao capital humano, antecipando mudanças, tendências e trazendo novas oportunidades de ações. Além disso, ele propõe melhorias na gestão de pessoas com base em seus principais objetivos que são:

I. Atração e retenção de talentos.

II. Alta produtividade.

III. Baixo índice de turnover.

IV. Bom clima organizacional.

Fonte disponível em: < https://blog.solides.com.br/planejamentoestrategico-de-rh

São objetivos do planejamento estratégico de Recursos Humanos numa organização o que se afirma em: 

O termo ______ refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades.

Fonte: Chiavenato, Idalberto Administração geral e pública - 2.ed. - Rio de Janeiro : Elsevier, 2008.

Assinale a alternativa que corretamente completa a lacuna no excerto:

As Normas Regulamentadoras (NR) são um conjunto de regulamentos com o objetivo de estabelecer diretrizes e requisitos para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores em diversos setores de atividade. A NR 4, estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho − SESMT, de acordo com esta NR, são competências dos SESMT, julgue:

I. Elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.
II. Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização.
III. Promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Fonte disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-emprego

Marque a opção correta:

Analise as assertivas e classifique como verdadeira ou falsa.

( ) A aquisição de conhecimentos e de tecnologias externos não pode assumir a forma de patentes, invenções não patenteadas, licenças, divulgação de conhecimentos, marcas registradas, designs e padrões.
( ) A aquisição de conhecimentos externos pode incluir os serviços computacionais e outros serviços científicos e técnicos para as atividades de inovação de produto e de processo.
( ) As atividades de inovação também compreendem a aquisição de bens de capital, tanto os que apresentam um desempenho tecnológico melhor quanto os que não apresentam melhor desempenho mas são requeridos para a implementação de produtos e de processos novos ou melhorados.

Assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Dessa forma, são considerados afastamentos para participação em ações de desenvolvimento:

I- licença para capacitação.
II- participação em programa de treinamento.
III - participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
IV- realização de estudo no exterior.

Estão corretas: 

Dentro do contexto do setor público, a administração de pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da administração de pessoas nesse contexto, identifique quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa perspectiva:

I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.


É CORRETO afirmar que:

A habilidade de promover relações humanas saudáveis é crucial para o bem-estar e a produtividade no ambiente de trabalho. A comunicação eficaz e a expressão adequada são componentes essenciais desse processo. Com base em práticas recomendadas para fomentar relações humanas positivas no trabalho, avalie as proposições a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F):

(__)Estimular a competitividade entre colaboradores como principal meio de alcançar melhores resultados.
(__)Propor treinamentos voltados para o aprimoramento da inteligência emocional, abordando aspectos individuais e coletivos.
(__)Priorizar a adoção de sistemas de comunicação eficientes e ágeis.

É CORRETO o que se afirma em: