Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 177

Q3436062

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436062 Gestão de Pessoas

“Comportamento organizacional é o estudo e a ______________ cuidadosa do conhecimento sobre como as _____________ agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em _____________. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz” (John W. Newstrom).

A sequência que preenche corretamente as lacunas acima é:

A

aplicação / pessoas / grupos.

B

retenção / marcas / famílias.

C

informação / gerências / empresas.

D

elaboração / autoridades / grupos.

E

fixação / tendências / grupos.

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Q3436061

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436061 Gestão de Pessoas

Como se sabe, o modelo de gestão por competências leva em consideração as habilidades dos colaboradores, fazendo com que evoluam e se desenvolvam no âmbito empresarial. Com relação ao tema, assinale a alternativa que NÃO apresenta uma competência para a realização de tarefas:

A

foco no cliente.

B

flexibilidade.

C

animosidade.

D

negociação.

E

criatividade.

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Q3435125

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435125 Gestão de Pessoas

De acordo com o art. 25, da legislação municipal Lei n.º 3117/2011, de Santana de Parnaíba, (SP), qual a finalidade do Sistema de Avaliação de Desempenho e qual órgão é responsável pela sua gestão?

A

O Sistema de Avaliação de Desempenho tem a finalidade de promover a ascensão automática dos servidores, sendo de responsabilidade da Secretaria de Saúde a sua gestão.

B

O Sistema de Avaliação de Desempenho visa ao aprimoramento da gestão, valorização do servidor, melhoria da qualidade do serviço público e fins de Evolução Funcional, com a gestão sendo de responsabilidade da Secretaria de Administração.

C

O Sistema de Avaliação de Desempenho é destinado, exclusivamente, à classificação de servidores para promoções, sendo gerido pelo setor de Recursos Humanos da Prefeitura.

D

A principal finalidade do Sistema de Avaliação de Desempenho é definir os salários dos servidores, sua gestão é atribuída à Secretaria de Finanças.

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Q3435121

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435121 Gestão de Pessoas

A avaliação Periódica de Desempenho é um processo anual e sistemático de aferição do desempenho do servidor, com fins de capacitação e evolução funcional. Quais são os dois componentes principais dessa avaliação?

A

Avaliação de Competência e Pontualidade.

B

Avaliação de Qualificação e Frequência.

C

Avaliação de Desempenho e Eficiência.

D

Avaliação Funcional e Assiduidade.

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Q3433902

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Almoxarifado (220H - HABF) |

Q3433902 Gestão de Pessoas

A fim de alcançar estratégias que aumentem a motivação de seus colaboradores para o trabalho em equipe, uma liderança tem qual das alternativas abaixo como a mais eficaz?

A

Oferecimento de incentivos financeiros apenas aos membros da equipe que apresentarem desempenho individual destacado.

B

Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, onde as observações são feitas de forma construtiva e todos os membros se sentem valorizados e ouvidos.

C

Foco exclusivo na correção de erros e na punição de falhas, sem reconhecimento dos acertos e dos esforços dos membros da equipe.

D

Imposição de metas desafiadoras sem oferecer suporte ou recursos adequados para alcançá-las.

E

Distribuição de tarefas de maneira desigual, dando maior responsabilidade apenas para alguns membros considerados mais competentes.

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Q3433901

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Almoxarifado (220H - HABF) |

Q3433901 Gestão de Pessoas

Qual das alternativas a seguir descreve corretamente uma das principais funções de um líder de equipe?

A

Manter um distanciamento emocional dos membros da equipe para garantir decisões imparciais.

B

Controlar rigidamente todas as tarefas da equipe sem considerar a opinião dos membros.

C

Inspirar e motivar a equipe para alcançar os objetivos estabelecidos, promovendo um ambiente colaborativo e de confiança.

D

Assumir a responsabilidade exclusiva por todas as falhas da equipe, sem buscar soluções em conjunto.

E

Delegar todas as responsabilidades e evitar qualquer envolvimento nas atividades diárias.

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Q3433896

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Almoxarifado (220H - HABF) |

Q3433896 Gestão de Pessoas

A boa comunicação interpessoal é fundamental no trabalho em equipe, pois sua eficiência está diretamente ligada à capacidade que seus membros terão de interagir de forma harmoniosa e construtiva. Assim, é correto afirmar que para manter uma a boa comunicação interpessoal é preciso:

A

Escutar ativamente os colegas, demonstrando empatia e respeito e colaborando para que o diálogo seja o mais claro possível.

B

Enviar mensagens importantes apenas por e-mail, evitando debates presenciais que podem incitar desavenças.

C

Garantir que suas ideias sejam entendidas de maneira sucinta, a fim de provar que sempre são as melhores.

D

Evitar o debate sobre ideias divergentes, pois podem criar um ambiente de trabalho improdutivo.

E

Interromper os colegas quando não concordar com o que dizem, a fim de garantir que suas próprias ideias sejam ouvidas.

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Q3431600

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Técnico de Enfermagem de UTI (220H - HEC) |

Q3431600 Gestão de Pessoas

A Unidade de Terapia Intensiva (UTI) é um ambiente equipado com tecnologia de ponta, projetado para pacientes que requerem cuidados complexos e monitoramento contínuo. Assinale a alternativa que contém o elemento essencial para promover uma cooperação eficaz e interação harmoniosa entre os membros da equipe em uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI):

A

Hierarquia rígida para garantir a ordem e disciplina.

B

Limitação da interação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

C

Treinamento regular em comunicação e resolução de conflitos.

D

Competição entre os membros da equipe para aumentar a eficiência.

E

Rotatividade frequente de funcionários para evitar acomodação.

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Q3431491

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Técnico em Segurança do Trabalho - Assistência Técnica em Segurança do Trabalho |

Q3431491 Gestão de Pessoas

Observe as seguintes opções, e assinale a que é uma forma eficaz de comunicação no ambiente de trabalho.

A

Espalhar rumores entre os colegas.

B

Ignorar e-mails e mensagens de texto.

C

Realizar reuniões regulares para discutir questões importantes.

D

Excluir colegas de equipe de grupos de comunicação.

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Q3430427

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Coveiro |

Q3430427 Gestão de Pessoas

Como se pode aumentar a probabilidade de garantir um salário melhor como coveiro:

A

Participando de competições esportivas.

B

Obtendo certificações em áreas não relacionadas.

C

Realizando cursos de aprimoramento profissional.

D

Praticando meditação e mindfulness regularmente.

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Q3430343

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |

Q3430343 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes ações tende a aumentar a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho?

A

Ignorar o reconhecimento e feedbacks positivos.

B

Fornecer tarefas monótonas e repetitivas sem oportunidades de aprendizado.

C

Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira.

D

Criar um ambiente de trabalho competitivo onde os colegas são incentivados a se sabotarem.

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Q3430341

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |

Q3430341 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes ações demonstra presteza no ambiente de trabalho?

A

Procrastinar e adiar tarefas até o último minuto possível.

B

Responder aos e-mails dos colegas imediatamente, mesmo que não sejam urgentes.

C

Delegar todas as responsabilidades para os colegas de equipe.

D

Oferecer ajuda prontamente quando um colega enfrenta um desafio ou precisa de suporte.

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Q3430340

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |

Q3430340 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes práticas pode contribuir para uma comunicação eficaz no ambiente de trabalho?

A

Falar em um tom autoritário para garantir que suas ideias sejam aceitas.

B

Evitar feedbacks construtivos para evitar conflitos.

C

Utilizar linguagem corporal aberta e receptiva durante as conversas.

D

Interromper constantemente seus colegas durante as reuniões.

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Q3428866

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Auxiliar de Serviços Gerais - ASG |

Q3428866 Gestão de Pessoas

Assinale uma prática eficaz para melhorar a comunicabilidade no ambiente de trabalho.

A

Evitar feedback aos colegas.

B

Falar apenas quando solicitado.

C

Manter uma comunicação clara e aberta.

D

Usar jargões técnicos complexos.

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Q3428865

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Auxiliar de Serviços Gerais - ASG |

Q3428865 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente a seguinte atitude que demonstra um comportamento profissional adequado.

A

Faltar ao trabalho sem aviso.

B

Cumprir prazos e compromissos.

C

Discutir com os colegas de forma agressiva.

D

Realizar tarefas com descuido.

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Q3428864

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Auxiliar de Serviços Gerais - ASG |

Q3428864 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente a primeira etapa na administração de conflitos no ambiente de trabalho.

A

Escutar ativamente todas as partes envolvidas.

B

Ignorar o problema.

C

Tomar partido imediatamente.

D

Evitar a comunicação sobre o problema.

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Q3428863

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Auxiliar de Serviços Gerais - ASG |

Q3428863 Gestão de Pessoas

Assinale a assertiva que representa algo crucial para manter um bom relacionamento interpessoal no trabalho.

A

Criticar os colegas em público.

B

Demonstrar empatia e respeito.

C

Ignorar os sentimentos dos outros.

D

Focar apenas em tarefas individuais.

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Q3428862

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Auxiliar de Serviços Gerais - ASG |

Q3428862 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente uma prática essencial para o sucesso do trabalho em equipe.

A

Evitar a comunicação entre membros.

B

Delegar tarefas sem explicações.

C

Trabalhar de forma isolada.

D

Compartilhar responsabilidades e informações.

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Q3427251

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427251 Gestão de Pessoas

Qual é a média salarial de um agente de portaria no Brasil e como a especialização pode influenciar nesse valor:

A

R$ 500 mensais, e a especialização não tem impacto no salário.

B

R$ 1.500 mensais, e a especialização em novas tecnologias de segurança pode aumentar esse valor.

C

R$ 3.000 mensais, sem possibilidade de aumento com especialização.

D

R$ 2.000 mensais, com redução salarial para aqueles que se especializam.

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Q3427246

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427246 Gestão de Pessoas

Quais são algumas estratégias para um colaborador melhorar sua pontualidade no trabalho:

A

Planejar a rotina e focar nos objetivos pessoais e profissionais.

B

Ignorar compromissos pessoais e focar apenas no trabalho.

C

Aumentar o número de reuniões diárias.

D

Depender exclusivamente de lembretes dos colegas.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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