Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.870 questões
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 6º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 6º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe - Fundamental |
Q3548607
Gestão de Pessoas
Sobre os estilos de liderança abordados no Manual de Liderança da Marinha (DEnsM-1005), assinale a opção que caracteriza o líder centralizador no que se refere a comportamento.
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 6º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 6º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3548524
Gestão de Pessoas
O Manual de Liderança (DEnsM - 1005) ressalta como a
prática do etnocentrismo pode ser desenvolvida pelos
líderes junto a seus liderados. Porém, ao examiná-la com
rigor crítico percebe-se seus pontos positivos e negativos.
Assinale a opção que apresenta um aspecto negativo com
relação ao etnocentrismo.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAEP de Pirassununga - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |
Q3547527
Gestão de Pessoas
O gestor está em um papel de destaque, pois deve
ser a referência para toda a sua equipe no que diz
respeito as relações humanas no ambiente de
trabalho. Cabe ao gestor, tomar ações e agir de
tal forma que transmita a seus liderados:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAEP de Pirassununga - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |
Q3547526
Gestão de Pessoas
É um método de transmitir informações de forma
clara, segura, que não cause dúvidas ou ruídos de
comunicação na relação interpessoal no
ambiente de trabalho:
Ano: 2024
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Várzea Alegre - CE
Prova:
CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Profissional de Apoio Escolar |
Q3546921
Gestão de Pessoas
(CONCURSO VÁRZEA ALEGRE / 2024) Em qualquer ambiente a pessoa precisa ter consciência de que se relacionar com o outro e essencial para sua interação com a sociedade de uma forma geral. Nesse sentido,
basicamente temos dois tipos de relações humanas: a interpessoal e a intrapessoal. Nessa direção, assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Jari - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Motorista e Operador de Máquinas |
Q3545267
Gestão de Pessoas
De acordo com o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, a promoção a uma
classe superior depende de um tempo na classe anterior. Esse tempo é de quantos anos?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Jari - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Auxiliar Administrativo |
Q3545152
Gestão de Pessoas
Segundo o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, “a organização do quadro
de pessoal vincula-se aos fins do município e visa dotar a administração municipal dos recursos
___________ necessários a consecução de seus fins”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Especialista em Cooperação e Extensão Universitária (Especialidade: Gestão Cultural - Edital nº 11 |
Q3544787
Gestão de Pessoas
Texto associado
Observe a charge a seguir publicada por ocasião do Dia
Internacional da Mulher de 2024:
Folha de São Paulo
Pressupondo que Ana e Marcos sejam servidores públicos de
um mesmo órgão, que tenham sido contratados ao mesmo
tempo, em 2023, e que nenhum deles tenha desempenhado
função de chefia ou assessoramento, pode-se afirmar que a
disparidade salarial observada
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de Inglês - Edital n° 1 |
Q3544750
Gestão de Pessoas
De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de História - Edital n° 1 |
Q3544585
Gestão de Pessoas
De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de Ensino da Arte - Edital n° 1 |
Q3544560
Gestão de Pessoas
De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
Ano: 2024
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2024 - USP - Educador - Especialidade: Ciências Biológicas e da Saúde - Edital nº 2 |
Q3544445
Gestão de Pessoas
Texto associado
Manter a ética profissional nas relações de trabalho é
importante para promover um ambiente justo, motivador e
com base na honestidade para todos, desde colaboradores
até a alta gestão.
A ética profissional representa um conjunto de ações,
princípios, valores e comportamentos no trabalho. Eles são,
geralmente, transformados em “normas” que devem ser
seguidas pelos colaboradores para cultivar um ambiente
seguro e íntegro.
A importância da ética profissional pode ser vista tanto do
lado da companhia quanto dos colaboradores. É uma via de
mão dupla — com ela é possível construir relações valiosas e
com base na confiança, formando uma cultura organizacional
forte, capaz de inspirar os colaboradores e trazer mais
propósito para o grupo.
A ética profissional serve para melhorar diversos
indicadores da empresa, sejam eles tangíveis ou subjetivos,
percebidos pelo público e comunidade.
O processo de construção de um ambiente de trabalho
ético requer esforço e dedicação por parte de todos. Uma das
maneiras de promover a ética de forma prática e executável
nos mais diferentes nichos de negócio inclui, por exemplo,
contratar novos talentos alinhados com os pilares éticos da
companhia, desde o início da jornada dos colaboradores.
Assim, reduzem-se os riscos de descobrir que algum
profissional reproduz comportamentos não adequados após
meses — ou até anos — de atuação. O efeito de
colaboradores desalinhados com a cultura pode ser bem
negativo, gerando uma “contaminação” de grupos e aumento
nos níveis de desmotivação.
Outra maneira de promover a ética de forma prática é
treinando líderes. Já é bem conhecida a crença de que “o
exemplo vem de cima”. No mundo corporativo, esse
ensinamento tem muito valor. Líderes com comportamentos
duvidosos, que fujam das práticas éticas da empresa, tendem
a desencorajar os colaboradores ou influenciá-los
negativamente, levando-os a fazerem o mesmo.
https://exame.com/carreira/guia-de-carreira/como-promover-a-etica-rofissional-no-trabalho-veja-exemplos. Acesso em 05/03/2024. Adaptado.
De acordo com o texto, um possível desafio envolvido no
processo de implantação de um ambiente de trabalho ético
inclui
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de Matemática - Edital n° 1 |
Q3542698
Gestão de Pessoas
De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Farmacêutico - Edital n° 1 |
Q3542451
Gestão de Pessoas
De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Veterinário - Edital n° 1 |
Q3542386
Gestão de Pessoas
De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
Ano: 2024
Banca:
Nosso Rumo
Órgão:
Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
Nosso Rumo - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Jornalista |
Q3541931
Gestão de Pessoas
Este instrumento de comunicação interna é entregue no
momento da admissão do funcionário. Por meio dele, o
recém-contratado conhece as normas da empresa, bem
como os seus direitos e deveres. Trata-se do(a):
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Taquaruçu do Sul - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Taquaruçu do Sul - RS - Técnico em Enfermagem |
Q3540953
Gestão de Pessoas
Segundo o texto do Plano de Carreira de Taquaruçu do Sul, sempre que o servidor completar __________ faltas não justificadas ao serviço, terá o merecimento prejudicado.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe E |
Q3539100
Gestão de Pessoas
A melhor escola pública do centro urbano de
Aracaju tem passado por problemas de
adoecimento com seus trabalhadores. Os
funcionários e professores têm demonstrado
desmotivação, frustração, falta de integração,
improdutividade e, o que mais chama atenção,
Síndrome de Burnout. Por meio de estudos
realizados por um técnico de assuntos
educacionais, foi possível constatar um
“ambiente psicológico” ruim no que tange às
relações humanas dentro do trabalho. A pesquisa
empreendida pelo técnico refere-se ao(à)
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Engenheiro de Produção - Classe E |
Q3539067
Gestão de Pessoas
Uma pró-reitoria de uma universidade está
elaborando o seu planejamento estratégico para o
próximo ano. Para encaixar o alinhamento das
estratégias gerais com as metas operacionais de
cada setor da universidade, a pró-reitoria utiliza a
ferramenta do Balance Scorecard (BSC). Assinale
a alternativa que possui somente exemplos de
indicadores da perspectiva de aprendizado e
crescimento.
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Durandé - MG
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |
Q3533711
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma
estratégia recomendada para a promoção do trabalho
em equipe:
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