Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.048 questões
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492296
Gestão de Pessoas
O comportamento defensivo no ambiente profissional
emerge como uma resposta a percepções de ameaça.
Esse padrão, quando reiterado, compromete a fluidez
relacional e o desempenho coletivo. Diante disso,
assinale a alternativa que traduz CORRETAMENTE
uma característica típica de comportamento
defensivo.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492295
Gestão de Pessoas
No contexto das dinâmicas organizacionais
contemporâneas, marcadas por alta complexidade
relacional, adotar um comportamento receptivo
implica cultivar a escuta empática e o esvaziamento
de julgamentos prévios. Assinale a alternativa que
NÃO representa adequadamente esse padrão
comportamental.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - UNB - Assistente Administrativo |
Q3487539
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A visão moderna de gestão de pessoas busca compreender o indivíduo não apenas como um recurso organizacional, mas também como um parceiro capaz de fornecer conhecimentos, habilidades e capacidades essenciais para as organizações.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - UNB - Assistente Administrativo |
Q3487538
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as características do contexto ambiental e de atuação da organização.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - UNB - Produtor Cultural |
Q3483150
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo à comunicação nas organizações.
A gestão participativa é um modelo de administração cujo foco é o compartilhamento de experiências, devendo os gestores valorizar a cultura organizacional e o papel da comunicação nos processos de gestão.
Q3479610
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de
pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos
resultados quantitativos do desempenho atingido pelo
colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de
desenvolvimento.
Q3479608
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A gestão do desempenho profissional envolve um processo
contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o
objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos
organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Q3479602
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e
desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são
identificados os recursos instrucionais mais adequados para
cada tipo de ação.
Q3479601
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai
candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste
no processo de escolha do candidato mais adequado para a
vaga ofertada.
Q3479599
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos
processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir
de base para o processo de treinamento e para avaliação de
desempenho.
Q3479595
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da
gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos
empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as
necessidades sociais e de recompensa no trabalho.
Q3479593
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou
um processo contingencial e situacional, pois depende de vários
aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as
características do contexto ambiental e de atuação da organização.
Q3479592
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A resistência à mudança é um processo que acontece de
forma não padronizada, entretanto é fácil de lidar com isso
quando ocorre apenas de forma velada, com resistência
implícita e sutil.
Q3479574
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Com a revolução digital, as organizações experimentam a
introdução constante e acelerada de tecnologias disruptivas,
fortificando-se como organismos vivos e altamente dinâmicos.
Q3476995
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários contribui para:
Q3476987
Gestão de Pessoas
Sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que:
Q3476986
Gestão de Pessoas
Em uma empresa que está implementando uma nova
estratégia digital, a gestão da mudança torna-se
essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que
melhor representa uma prática eficaz de gestão da
mudança:
Q3476978
Gestão de Pessoas
O analista organizacional desempenha um papel crucial
na identificação de estilos de liderança possibilitando:
I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
Q3476977
Gestão de Pessoas
Compreender os estilos de liderança é fundamental
para o desenvolvimento de pessoas, o alinhamento de
equipes e o sucesso estratégico de uma organização. É
um estilo de liderança em que o líder oferece grande
autonomia à equipe, delegando amplamente e
intervindo minimamente. A equipe tem liberdade para
tomar suas próprias decisões e gerenciar suas tarefas:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Técnico em Assuntos Organizacionais - Área: Pedagogia |
Q3476760
Gestão de Pessoas
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O principal objetivo das empresas, ao investirem em treinamento e desenvolvimento de pessoas, é aumentar o lucro e o número de contratações.
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