Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 282

Q2164024

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: IF-PA Prova: Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Administrador |

Q2164024 Gestão de Pessoas

A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos candidatos. Com a análise do perfil do cargo, o recrutador será capaz de delimitar por onde procurar e quais características e aptidões o profissional deverá ter para uma previsão de bom desempenho futuro. Um dos fatores comumente utilizados é o mental, que visa:

A

Esforço físico; posições assumidas; habilidade manual; concentração mental e visual.

B

Conhecimentos/instrução; especialização; experiência; complexidade das tarefas; e, iniciativas.

C

Pressões de tempo; riscos; clima organizacional; condições de trabalho às quais o ocupante será submetido.

D

Responsabilidade por material ou produto; ferramentas e equipamentos; erros; valores (dinheiro, títulos e documentos); contatos; equipe; decisões; dados confidenciais e/ou segurança dos outros.

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Q2164023

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: IF-PA Prova: Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Administrador |

Q2164023 Gestão de Pessoas

Uma ideia interessante e importante que se desenvolveu na passagem para o século XXI é a aprendizagem organizacional, que significa o processo coletivo de adquirir competências, para enfrentar novas situações e resolver problemas. Para colocar em prática a aprendizagem organizacional, Peter Senge propõe cinco disciplinas, entre elas estão os modelos mentais, que significa:

A

Mudança de costumes e procedimentos.

B

Entendimento comum sobre o futuro da organização.

C

Inteligência se potencializa com o trabalho em grupo.

D

Arte de enxergar simultaneamente a floresta e as árvores.

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Q2164009

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: IF-PA Provas: Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Administrador | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Analista de Tecnologia da Informação/Desenvolvimento de Sistemas | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Contador | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Estatístico | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Tecnólogo em Gestão Financeira | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Médico-Área |

Q2164009 Gestão de Pessoas

No processo de gestão de conflitos, seja na Administração pública ou privada, a diferença estabelecida na comunicação através do diálogo é que a intenção não é advogar, argumentar ou convencer, mas perguntar, explorar e descobrir. Os processos que usam do diálogo estão preocupados em formar e manter as relações entre as pessoas de maneira duradoura e têm por características, EXCETO:

A

Arrefecer o empoderamento das pessoas.

B

Respeitar o outro, dar abertura, ter empatia e ser transparente.

C

Desenvolver o senso de propriedade, de participação no processo.

D

Buscar aprendizagem no sentido de uma abertura para ouvir e refletir sobre o que os outros dizem, para que interajam de forma não conflituosa.

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Q2164008

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: IF-PA Provas: Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Administrador | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Analista de Tecnologia da Informação/Desenvolvimento de Sistemas | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Contador | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Estatístico | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Tecnólogo em Gestão Financeira | Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Médico-Área |

Q2164008 Gestão de Pessoas

Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O trabalho em equipe é uma estratégia de organização do trabalho que visa a articular todos os atores, suas práticas e saberes, possibilitando os resultados esperados e a qualidade dos serviços prestados.
( ) O clima organizacional costuma refletir o grau de satisfação com o trabalho, sendo a qualidade do relacionamento interpessoal um dos seus componentes mais importantes.
( ) Quando as relações interpessoais não são predominantemente marcadas por disputas e conflitos, fica mais fácil focar no trabalho em equipe, o que pode ajudar a aumentar os índices de produtividade.
A sequência está correta em

A

V, V, V.

B

F, V, F.

C

V, F, V.

D

F, F, F.

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Q2162202

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162202 Gestão de Pessoas

Existem diversas organizações que adotam a espiritualidade no ambiente de trabalho, não de uma forma religiosa, mas com o reconhecimento de que o funcionário tem uma vida interior, na qual procura o propósito do seu trabalho. São características de uma organização que respeita a espiritualidade no ambiente de trabalho, EXCETO:

A

Confiança e respeito.

B

Impessoalidade.

C

Desenvolvimento individual.

D

Propósito.

E

Tolerância.

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Q2162199

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162199 Gestão de Pessoas

O treinamento é uma forma de intervenção importante nas empresas, sendo de grande valia para melhorar competências individuais e para o desempenho organizacional. Para realizar um processo de treinamento, são necessárias algumas etapas, que são:

A

Analisar, planejar, fazer e avaliar.

B

Planejar, fazer, avaliar e finalizar.

C

Fazer, avaliar, planejar e finalizar.

D

Analisar, planejar, cobrar e avaliar.

E

Planejar, cobrar, analisar e planejar.

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Q2162198

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162198 Gestão de Pessoas

Diagnóstico, intervenção e reforço são partes do processo de:

A

Reunião.

B

Palestra.

C

Videoconferência.

D

Desenvolvimento organizacional.

E

Teleconferência.

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Q2162195

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162195 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho se constitui como um importante instrumento de diagnóstico e monitoramento do desenvolvimento organizacional. Sobre isso, é INCORRETO afirmar que:

A

Auxilia na motivação dos funcionários.

B

Pode cruzar as percepções do próprio trabalhador com as informações de seus colegas e superiores.

C

Não é usada como forma de o funcionário obter aumento de salário.

D

Mede aspectos da personalidade e das competências das pessoas.

E

Pode fazer parte do planejamento estratégico das organizações.

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Q2162194

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162194 Gestão de Pessoas

Após a contratação, é importante que o funcionário passe por um processo para fortalecimento de vínculos iniciais, assim como para conhecer o funcionamento da organização, as normas, os processos, entre outros. Esse processo é chamado de:

A

Socialização.

B

Integração.

C

Desligamento.

D

Avaliação.

E

Gestão.

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Q2162193

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162193 Gestão de Pessoas

Na gestão de competências, comenta-se em ter uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura tradicional, tendo uma cultura organizacional participativa, democrática, envolvente e focada na excelência e em metas a serem atingidas. Nesse novo modelo, o colaborador precisa aprender a construir um conjunto de competências básicas e individuais que resultam em alguns fatores:
I. Conhecimento. II. Atitude. III. Julgamento. IV. Habilidade.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III e IV.

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Q2162192

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162192 Gestão de Pessoas

Ao realizar a programação de treinamento, é necessário fazer um planejamento que envolve alguns itens, entre eles:
I. Determinação do conteúdo. II. Abordagem. III. Escolha dos métodos. IV. Objetivo. V. Definição do público.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162190

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162190 Gestão de Pessoas

Para realizar um treinamento para a equipe, o primeiro passo é:

A

Organizar todo o material que será entregue.

B

Realizar o levantamento da necessidade.

C

Convocar os participantes.

D

Providenciar o lanche.

E

Contratar o instrutor.

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Q2162188

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162188 Gestão de Pessoas

O treinamento tem como objetivo:
I. Desenvolver competências. II. Retirar os funcionários do trabalho. III. Aumentar a lucratividade da empresa.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II.

E

Apenas II e III.

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Q2162186

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162186 Gestão de Pessoas

Na remuneração por competência, o foco principal é o(a):

A

Pessoa.

B

Cargo.

C

Empresa.

D

Gestor.

E

Colega.

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Q2162185

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162185 Gestão de Pessoas

A remuneração por competência pode ser chamada de remuneração por ___________ ou por ___________ profissional. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de ___________ e o nível de capacitação de cada pessoa. O sistema valoriza certas habilidades, técnicas ou ___________ do funcionário.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

habilidade – qualificação – informação – comportamento

B

habilidade – informação – comportamento – interesse

C

interesse – qualificação – habilidade – comportamento

D

qualificação – informação – habilidade – comportamento

E

interesse – habilidade – comportamento – interesse

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Q2162184

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162184 Gestão de Pessoas

Dentro das empresas, a remuneração é responsável por:
I. Atrair e reter talentos na organização. II. Engajar e desenvolver talentos na organização. III. Proporcionar baixa produtividade. IV. Desenfrear custos laborais. V. Cumprir com a legislação trabalhista.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162183

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162183 Gestão de Pessoas

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os três níveis de atuação da GP, segundo Chiavenato (2014), e seus conceitos:

Coluna 1
1. Nível operacional. 2. Nível tático ou intermediário. 3. Nível institucional ou estratégico.
Coluna 2
( ) A GP torna-se facilitadora e apoiadora dos negócios da organização. Seu papel é como parceira do negócio. ( ) A GP se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar executivos e gerentes como gestores de pessoas. ( ) A GP se torna burocrática, rotineira e executora de práticas e atividades especializadas ao lidar direta e exclusivamente com pessoas.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

1 – 2 – 3.

B

2 – 3 – 1.

C

3 – 2 – 1.

D

2 – 1 – 3.

E

3 – 1 – 2.

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Q2162182

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162182 Gestão de Pessoas

Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:

A

Horas de treinamento realizadas pela equipe.

B

Saídas e entradas de funcionários para substituição.

C

Mudanças na diretoria da empresa.

D

Trocas de turnos realizadas pelos funcionários.

E

Horas trabalhadas pelos funcionários.

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Q2162180

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162180 Gestão de Pessoas

Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São etapas desse processo:
I. Definição das competências gerenciais. II. Avaliação das competências. III. Definição da visão de futuro. IV. Programas de treinamento. V. Avaliação constante dos resultados.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162178

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162178 Gestão de Pessoas

Qual o objetivo de realizar a entrevista de desligamento?

A

Entender se o funcionário foi para a concorrência.

B

Informar-se sobre as fofocas dos empregados.

C

Avaliar o que o funcionário pensa sobre os colegas.

D

Ouvir a opinião do funcionário sobre a empresa, o salário, os benefícios e as oportunidades.

E

Fofocar sobre questões pessoais do funcionário.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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