Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 213

Q2458708

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458708 Gestão de Pessoas

O Secretário de Meio Ambiente do Estado Beta formou uma equipe de colaboradores para elaborar um novo processo de licenciamento ambiental. Após alguns meses de trabalho, os colaboradores começam a desenvolver relações mais próximas entre si, estabelecendo um ambiente coeso e uma identidade de grupo.
Considerando os diferentes estágios evolutivos na formação de equipes, evidencia-se, ao final da situação, o estágio de

A

formação.

B

turbulência.

C

normatização.

D

desempenho.

E

desintegração.

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Q2458705

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458705 Gestão de Pessoas

A figura a seguir representa o método utilizado para avaliar a pontualidade dos funcionários de uma firma inglesa no Brasil.
Imagem associada para resolução da questão

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O método de avaliação apresentado na figura é um método que

A

minimiza a tendenciosidade dos avaliadores.

B

permite a identificação de pontos extremamente positivos e negativos dos avaliados.

C

permite a profundidade na avaliação de desempenho.

D

facilita a comparação de resultados entre os funcionários.

E

possui custo elevado de elaboração, devido à exigência de um especialista.

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Q2458704

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458704 Gestão de Pessoas

Considere uma situação em que um gestor de pessoas de um órgão público esteja encarregado de estabelecer a forma de avaliação de desempenhos dos colaboradores. O gestor define que devem ser estabelecidas metas especificas, construídas de forma colaborativa entre o supervisor direto e o funcionário avaliado. Ao final do período, será avaliado o cumprimento das metas, e serão identificadas adequações necessárias para as avaliações posteriores, contando com participação do supervisor e funcionário.
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação

A

360 graus.

B

por objetivos.

C

por narrativa.

D

baseada em simulação.

E

por pares.

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Q2458703

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458703 Gestão de Pessoas

A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma organização. Diferentemente de sistemas focados em desempenhos individuais, a remuneração funcional considera fundamentalmente a natureza do cargo.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.

A

Facilita o equilíbrio interno e externo de salários.

B

Inibe a assunção de risco pelos colaboradores.

C

Dificulta o estabelecimento de uma base racional na distribuição de salários.

D

Favorece o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

E

Demanda a estruturação de um sistema complexo de treinamento.

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Q2458702

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458702 Gestão de Pessoas

Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de cargos em determinada organização mediante a atribuição de valores numéricos para determinados fatores.

Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes.

I. Requisitos Mentais.
II. Responsabilidades envolvidas.
III. Condições de trabalho.

Está correto o que se apresenta em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2458701

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458701 Gestão de Pessoas

Para assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é imperativo que se apresente evidências consistentes de desempenho que justifique o investimento realizado.
Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas seguintes quatro categorias principais:

A

organizacional, social, psicológica e biológica.

B

autorrealização, social, segurança e fisiológica.

C

individual, grupal, coletiva, organizacional.

D

familiar, laboral, societal, transcendental.

E

educacional, profissional, física, emocional.

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Q2458700

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458700 Gestão de Pessoas

A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem hegemônica e a abordagem contra-hegemônica. Entretanto, essas abordagens apresentam visões contrastantes tanto em relação à forma de implementação quanto aos resultados esperados.
Com relação a essas duas visões sobre a QVT, assinale a afirmativa correta.

A

A abordagem contra-hegemônica busca compensar os desgastes causados aos colaboradores na atividade laboral.

B

A abordagem hegemônica enfatiza a necessidade de adaptar práticas de trabalho às necessidades específicas dos colaboradores.

C

A abordagem contra-hegemônica é formulada pela alta administração, com pouca participação dos colaboradores na sua concepção.

D

A abordagem hegemônica busca um tratamento preventivo, baseado em estudos de ergonomia que tem o objetivo de eliminar as causas de mal-estar.

E

A abordagem hegemônica prioriza o aumento da produtividade e a responsabilização do colaborador por garantir sua própria QVT.

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Q2458699

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458699 Gestão de Pessoas

A educação corporativa é uma prática de desenvolvimento projetada para alinhar as necessidades de capacitação dos colaboradores com as metas estratégicas da empresa, contribuindo tanto com o êxito organizacional quanto com a retenção de talentos.

Com relação à educação corporativa, avalie se os princípios a seguir são fundamentais para o sucesso da educação coorporativa.

I. Temporalidade
II. Competitividade
III. Disponibilidade

Está correto o que se apresenta em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q2458698

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458698 Gestão de Pessoas

Um órgão público contratou uma empresa de treinamentos para o desenvolvimento específico de habilidades interpessoais de seus colaboradores, visando, com isso, a melhorar a forma como os serviços são oferecidos à população.
Com relação aos diferentes tipos oferecidos de treinamentos, é correto afirmar que se optou por aquele orientado para

A

o processo.

B

o conteúdo.

C

a teoria.

D

a técnica.

E

a estrutura.

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Q2458694

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458694 Gestão de Pessoas

Com relação à gestão por competências, avalie se as descrições a seguir são exemplos da competência atitude.

I. Um funcionário tem o hábito de resolver os problemas antes de ser demandado.
II. Um funcionário atua de forma cooperativa com outros colegas de trabalho, compartilhando esforços para alcançar objetivos comuns.
III. Um funcionário, em vez de se abalar com as críticas, tenta se aprimorar.

Está correto o que se indica em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2456710

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-TO Prova: FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Engenharia |

Q2456710 Gestão de Pessoas

O gerente de projetos (GP) é o profissional encarregado de garantir o resultado satisfatório do projeto para as partes envolvidas. Ele deve ter habilidades relativas a quatro áreas: Gestão de pessoas, Gestão do ambiente do Projeto, Administração e Conhecimentos técnicos.
A esse respeito, relacione as habilidades desejáveis do GP às respectivas propriedades.

1. Gestão de Pessoas
2. Gestão do ambiente do Projeto
3. Administração
4. Conhecimentos técnicos

( ) Aplicação dos conhecimentos técnicos para a supervisão da qualidade e correção do trabalho do projeto.

( ) Noções de cultura e comportamento organizacional.

( ) Competência na gestão de projetos, gerenciamento financeiro e legislação.

( ) Capacidade de liderar, influenciar e motivar.

Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.

A

2 – 3 – 4 – 1.

B

1 – 3 – 2 – 4.

C

3 – 2 – 1 – 4.

D

4 – 2 – 3 – 1.

E

3 – 1 – 4 – 2.

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Q2456628

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-TO Prova: FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Técnico Jurídico |

Q2456628 Gestão de Pessoas

A gestão de desempenho é uma prática essencial que visa avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.

A

Sustentabilidade.

B

Recrutamento.

C

Competitividade.

D

Recompensa.

E

Avaliação.

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Q2456269

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-TO Prova: FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |

Q2456269 Gestão de Pessoas

Os processos relacionados aos grupos dentro das organizações são essenciais para o funcionamento eficaz e a dinâmica harmoniosa dos ambientes de trabalho. Eles incluem aspectos como equipes e processos sociais, liderança, comunicação, tomada de decisão, conflito, poder e política. Esses processos moldam a dinâmica organizacional e influenciam diretamente o desempenho das equipes e organizações.

Assinale a opção que indica a competência que compreende confiança e vontade de transladar palavras em ações.

A

Motivação para liderar.

B

Autoconfiança.

C

Inteligência emocional.

D

Integridade.

E

Poder socializado.

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Q2456266

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-TO Prova: FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |

Q2456266 Gestão de Pessoas

O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi introduzido por Louis Davis na década de 1970, em meio a um estudo sobre a estruturação de cargos. Davis definiu QVT como uma abordagem focada no bem-estar e na saúde dos colaboradores enquanto executam suas tarefas. Posteriormente, diversos autores europeus expandiram o conceito, incorporando perspectivas da abordagem sociotécnica e da democracia industrial. Hoje, a noção de QVT abrange tanto elementos físicos e ambientais do ambiente de trabalho quanto fatores psicológicos, enfatizando uma visão holística do bem-estar no ambiente laboral.

Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.

A

Meritocracia.

B

Significado da tarefa.

C

Retroação recebida.

D

Autonomia.

E

Integração social.

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Q2456265

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-TO Prova: FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |

Q2456265 Gestão de Pessoas

A gestão estratégica de pessoas é essencial para o sucesso da organização, posicionando os colaboradores no centro da realização dos objetivos organizacionais. Esta abordagem transcende a administração de recursos humanos convencional, alinhando as políticas de gestão de talentos com a estratégia geral da organização.

Assinale a opção que apresenta um modelo de planejamento de gestão estratégica de pessoas, no qual a utilização de análises históricas sobre admissões, desligamentos, promoções e movimentações internas dos colaboradores viabiliza a predição de curto prazo das necessidades de pessoal na organização.

A

Modelo de substituição de postos-chave.

B

Modelo baseado no fluxo de pessoal.

C

Modelo baseado em segmentos de cargos.

D

Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.

E

Modelo de planejamento operacional integrado.

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Q2456109

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456109 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão:

Segundo Chiavenato "A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas — empregados, funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada — para alcançar os objetivos organizacionais e individuais."

[Questão Inédita] O gerenciamento de crises e conflitos é uma competência crítica para líderes e gestores.
Nesse sentido está errado dizer que:

A

A abordagem estrutural busca modificar aquilo que predispõem ao conflito.

B

A abordagem de processo busca reduzir as divergências entre os interesses das partes durante um conflito.

C

O modelo competitivo promove a cooperação para compor interesses e solucionar conflitos.

D

O modelo de abstenção é adequado quando um assunto é trivial sem potencialidade de geração de conflitos.

E

O modelo de acomodação menos assertivo, apesar de promover a cooperação.

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Q2456108

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456108 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão:

Segundo Chiavenato "A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas — empregados, funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada — para alcançar os objetivos organizacionais e individuais."

[Questão Inédita] São causas de conflitos no ambiente de trabalho, exceto:

A

ruídos nos canais de comunicação;

B

dificuldade de compreensão das metas;

C

metas distintas para cada grupo ou agente;

D

pouca colaboração entre setores;

E

exercício impositivo da hierarquia;

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Q2456086

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456086 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão.

“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.”

[Questão Inédita] Assinale a alternativa que esteja corretamente associada:

A

Autoavaliação: cada colaborador é avaliado por colegas de trabalho e superiores de dentro da estrutura, sem interferência de agentes externos,

B

Avaliação 360º: abordagem que abrange todos os colaboradores, superiores hierárquicos e dirigentes.

C

Avaliação por designação: o desempenho é avaliado com base nos objetivos que cada chefia ou direção define.

D

Avaliação por competência: Os colaboradores são avaliados com base em critérios como comunicação, liderança, trabalho em equipe, entre outros.

E

Avaliação da equipe: o desempenho é avaliado considerando a opinião que cada equipe de trabalho possui de seus colaboradores.

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Q2456085

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456085 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão.

“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.”

[Questão Inédita] Na avaliação de desempenho:

A

Hard Skills são as habilidades comportamentais;

B

É ferramenta que visa fornecer informações subjetivas sobre o desempenho de cada indivíduo, permitindo que a direção da entidade decida sobre promoções e realocações de colaboradores.

C

A avaliação de equipes é focada na avaliação dos líderes e gestores, considerando sua capacidade de liderança, tomada de decisão e habilidades de gestão.

D

Apesar das modernas técnicas de avaliação, ainda não é possível mensurar se um determinado colaborador está acima ou abaixo das expectativas de forma objetiva.

E

Na Avaliação por escala gráfica os colaboradores são avaliados em uma escala, geralmente de 1 a 5 ou 1 a 10, com base em critérios específicos.

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Q2456084

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456084 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão.

“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.”

[Questão Inédita] Sobre a avaliação de desempenho está correto afirmar que:

A

Os padrões de atribuição e interação causal estão inseridos no modelo multidimensional de análise de desempenho.

B

Chiavenato destaca que a avaliação de desempenho visa reconhecer o desempenho coletivo organizacional.

C

O conceito de desempenho pode variar de acordo com o contexto, sendo sempre mensurado através de critérios objetivos de análise e avaliação.

D

A avaliação de desempenhos deve seguir processo secreto e sigiloso para evitar conflitos internos.

E

A retroalimentação não é elemento relevante no processo de avaliação de desempenhos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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