Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 670

Q828532

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CAU-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - CAU-MG - Assistente Administrativo |

Q828532 Gestão de Pessoas

Com relação a cargos, salários, benefícios e às mudanças no ambiente organizacional e no mercado, assinale a alternativa INCORRETA.

A

As mudanças ambientais exigiram transformações nas políticas e práticas de recursos humanos e, certamente, com a percepção da necessidade desse novo profissional ideal, requer uma nova maneira de remunerá-lo.

B

Na nova concepção organizacional, os sistemas de controle preconizam controles explícitos, desejáveis pelos grupos de trabalho, ao invés do que era praticado, favorecendo um controle mais implícito, pelo grupo, característica dos grupos formais.

C

Os sistemas de remuneração que envolvem instrumentos de gestão, aspectos éticos, sociais entre outros, compreendem três níveis de gestão para pagamentos: (1) Salário; (2) remuneração; (3) Recompensas.

D

Na nova concepção organizacional, mudam-se os perfis de pessoal desejados pelas organizações que procuram pessoas com alta capacidade de aprendizagem, que se adaptem a novos contextos e ideias.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q828531

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CAU-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - CAU-MG - Assistente Administrativo |

Q828531 Gestão de Pessoas

Sobre as etapas do processo de treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Seleção - a empresa procura abastecer-se de pessoas para formar grupos de treinamento.

B

Planejamento - a empresa procura trabalhar as informações levantadas para que diferentes metas sejam atingidas.

C

Diagnose - a empresa procura realizar uma sondagem para estabelecer processos e instrumentos capazes de corrigir e prevenir falhas ou melhorar o empenho.

D

Implementação - a empresa procura garantir que os procedimentos não se desviem dos objetivos definidos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q824558

Ano: 2014 Banca: MSConcursos Órgão: CRM-MS Prova: MS CONCURSOS - 2014 - CRM-MS - Analista Administrativo |

Q824558 Gestão de Pessoas

Sobre salário real e salário nominal, é incorreto o que se expressa na alternativa

A

O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

B

Um aumento abaixo da inflação implica em uma elevação do salário real e diminuição do salário nominal.

C

Em uma economia inflacionária, o salário nominal, quando não é atualizado periodicamente, sofre erosão.

D

O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q822183

Ano: 2014 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2014 - UFES - Auxiliar em Administração |

Q822183 Gestão de Pessoas

A comunicação nas organizações depende da qualidade da comunicação pessoal. A respeito da comunicação nas organizações, é INCORRETO o que se afirma em

A

A comunicação lateral é rara e, quando ocorre, geralmente se dá entre unidades de mesmo nível hierárquico.

B

A comunicação para baixo é a direção na qual se seguem informações sobre todos os aspectos das operações e do desempenho da organização.

C

Se as pessoas de uma organização se comunicam eficazmente, os processos organizacionais de comunicação tendem a ser eficazes também.

D

A comunicação para baixo frequentemente tem caráter diretivo.

E

Quando um chefe de departamento envia um relatório sobre a atividade docente para a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade, está ocorrendo a comunicação para cima.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q822182

Ano: 2014 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2014 - UFES - Auxiliar em Administração |

Q822182 Gestão de Pessoas

Na sua equipe de trabalho no setor administrativo da Universidade, há um conflito entre dois subgrupos. Essa situação já ocorre há algum tempo e justifica uma intervenção deliberada para o desenvolvimento de equipe. NÃO constituem técnicas de desenvolvimento de equipes que poderão contribuir para tornar sua equipe um grupo de alto desempenho:

A

oferecer treinamento continuado e criar um clima de abertura intelectual e crítica.

B

definir modos operatórios e regular a comunicação informal.

C

evitar a coesão excessiva e definir objetivos.

D

promover o conhecimento mútuo e organizar o grupo.

E

instituir normas de alto desempenho e evitar a conformidade social.

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Q822181

Ano: 2014 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2014 - UFES - Auxiliar em Administração |

Q822181 Gestão de Pessoas

Os servidores de um setor da Universidade trabalham da seguinte maneira: os membros não conseguem dividir e coordenar tarefas; os membros não conseguem ou não querem trocar informações relevantes e o grupo é refratário a ideias alheias. Sendo assim, constituem dificuldades que comprometem o desempenho desse setor

A

falta de coesão e desorganização.

B

excesso de coesão e paradoxo de Abilene.

C

desorganização, conformidade social e falta de comunicação.

D

pretorianismo, conformidade social e pensamento grupal.

E

falta de coesão, conformidade social e paradoxo de Abilene.

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Q822180

Ano: 2014 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2014 - UFES - Auxiliar em Administração |

Q822180 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe, é INCORRETO afirmar:

A

A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia.

B

Em um grupo de alto desempenho, os participantes trabalham em regime de colaboração.

C

A primeira condição para a eficácia do trabalho de um grupo é a clareza dos objetivos.

D

Em uma equipe coesa, todos pensam da mesma maneira.

E

A confiança é o denominador comum sem o qual ficam sem sentido as ideias de coesão e afinidade entre pessoas.

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Q820768

Ano: 2014 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Atuação - Administrativa |

Q820768 Gestão de Pessoas

De acordo com o Instituto Ethos (2013), o tema responsabilidade social empresarial está cada vez mais presente na agenda das organizações na atualidade, que passam a rever seus conceitos de prática para poder enfrentar com ética e transparência os desafios de um mercado cada vez mais competitivo. NÃO são indicadores de responsabilidade social nas organizações:

A

Preocupação com a degradação ambiental, com a exploração do trabalho e com o abuso econômico.

B

Equilíbrio entre os interesses do indivíduo, da sociedade e da natureza.

C

Uso mínimo de recursos não reciclados e de formas não renováveis de energia.

D

Missões organizacionais orientadas para questões ambientais de longo prazo.

E

Mercantilização das relações sociais e do consumismo, tendo a competição como conduta primária para as relações de produção.

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Q820696

Ano: 2014 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Administração |

Q820696 Gestão de Pessoas

As relações de trabalho são regulamentadas no Brasil na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Assinale a alternativa que apresenta apenas situações de trabalho sob a égide da CLT.

A

Funcionários de empresas privadas.

B

Professores concursados da rede federal de ensino superior.

C

Funcionários de empresas públicas.

D

Prestadores de serviço, constituídos na forma de empresa individual.

E

Políticos investidos em cargos em comissão.

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Q820693

Ano: 2014 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Administração |

Q820693 Gestão de Pessoas

Texto associado

Determinada empresa alemã, do setor de prestação de serviços de tecnologia de informação, está iniciando suas atividades no Brasil. Em seu país de origem, os departamentos organizam-se conforme as especificidades dos serviços prestados: desenvolvimento de sistemas, implantação de sistemas industriais, implantação de sistemas comerciais, implantação de sistemas de serviços, assistência técnica a clientes implantados e assistência técnica a clientes em implantação.

A principal motivação para vir para o país foi o fato de ter vencido um edital de licitação do Ministério da Energia, para desenvolvimento e instalação de um sistema de monitoramento de risco de blecaute no sistema elétrico brasileiro, no período de 36 meses. Para tal, a referida empresa criou um departamento específico. Apesar de nunca ter atuado no país, resolveu procurar outras oportunidades de negócios, associando-se a empresas nas capitais mais importantes. Como forma de consolidar-se no mercado, está oferecendo salários 20% acima da média do mercado no setor.

Em relação à contratação de funcionários no Brasil, mencionada no texto, é correto afirmar.

A

A lei determina os salários.

B

O edital de licitação determina os salários.

C

Essa prática salarial é recorrente em empresas que necessitam de competência técnica e são desconhecidas no mercado de trabalho.

D

A política de salários mais elevados é inócua no resultado financeiro dos projetos ganhos em licitação.

E

A empresa poderia praticar a mesma política de emprego das empresas públicas ao longo do projeto licitado.

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Q819503

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: GasBrasiliano Prova: IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |

Q819503 Gestão de Pessoas

A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo de:

A

Distribuição do Lucro ao Empregado.

B

Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados.

C

Plano de Bonificação Anual.

D

Participação nos Resultados Alcançados.

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Q819502

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: GasBrasiliano Prova: IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |

Q819502 Gestão de Pessoas

Nas funções vinculadas a gestão de pessoas, precede a função seleção, a função:

A

Recrutamento.

B

Treinamento.

C

Capacitação.

D

Desenvolvimento.

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Q819494

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: GasBrasiliano Prova: IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |

Q819494 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento interno é aquele que busca:

A

A busca é por pessoas de fora da organização.

B

Trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho.

C

Valorizar a cultura organizacional existente e motivar a contratação de novos colaboradores.

D

Introduzir sangue novo na organização: talentos, habilidades, expectativas.

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Q819491

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: GasBrasiliano Prova: IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |

Q819491 Gestão de Pessoas

No processo de seleção de pessoas faz-se uso de algumas técnicas, assinale a alternativa que NÃO representa uma delas:

A

Entrevista de seleção.

B

Headhunter.

C

Testes psicológicos.

D

Análise de currículos.

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Q819490

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: GasBrasiliano Prova: IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |

Q819490 Gestão de Pessoas

Os processos de recrutamento de podem ser internos e externos, assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do processo de recrutamento externo:

A

Valorizar os colaboradores que já estão na organização.

B

Maximizar o crescimento funcional dos colaboradores.

C

Trazer novos colaboradores para a organização.

D

Aumenta o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.

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Q807205

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: SUSAM Prova: FGV - 2014 - SUSAM - Técnico de Nível Superior - Administração |

Q807205 Gestão de Pessoas

O sistema de remuneração e a composição de salários podem ser influenciados por fatores internos e externos. Relacione as situações apresentadas a seguir aos seus respectivos fatores.

1. Fator interno

2. Fator externo

( ) Competitividade da organização

( ) Concorrência no mercado

( ) Situação do mercado de clientes

( ) Situação do mercado de trabalho

Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

1 – 2 – 2 – 2

B

1 – 1 – 2 – 2

C

2 – 1 – 1 – 2

D

2 – 1 – 2 – 2

E

2 – 2 – 2 – 1

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Q806959

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |

Q806959 Gestão de Pessoas

Existem muitas intervenções de desenvolvimento organizacional diferentes. Assinale a alternativa que apresenta a descrição da intervenção de desenvolvimento organizacional denominada feedback de pesquisa.

A

É uma intervenção de desenvolvimento organizacional destinada a ajudar a reduzir a ambiguidade e conflito de papéis mediante o esclarecimento de expectativas e responsabilidades interpessoais.

B

É uma intervenção de desenvolvimento organizacional na qual os participantes envolvem-se em uma intensa troca de ideias, opiniões, convicções e filosofias pessoais à medida que se esforçam no processo de estruturar as relações interpessoais.

C

É uma intervenção de desenvolvimento organizacional que possibilita aos colegas de trabalho criticarem e ajustarem as relações interpessoais que estão com problemas.

D

É uma intervenção de desenvolvimento organizacional com o propósito de ajudar os membros de uma organização a conceberem maneiras de realizar a missão de sua empresa à luz das demandas e restrições oriundas de grupos de clientela no ambiente da organização.

E

É uma intervenção de desenvolvimento organizacional que tem o propósito principal de estimular o compartilhamento de informações de toda a organização.

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Q806949

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |

Q806949 Gestão de Pessoas

Um método de avaliação de desempenho que tem se mostrado popular é a avaliação 360 graus. Assinale a alternativa que apresenta o que consiste essa metodologia de avaliação de desempenho pessoal.

A

Consiste em avaliar o próprio desempenho em relação aos demais membros da organização que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu desempenho de diferentes perspectivas.

B

Consiste em um processo de avaliação reversa no qual todos os membros da organização avaliam o desempenho de seus pares que integram seu círculo de atuação, tais como supervisores, pares, subordinados, clientes, fornecedores, com desconsideração da autoavaliação.

C

Consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização pelo ponto de vista dos seus subordinados, mediante processo de avaliação conduzido por seu superior imediato de forma a preservar a identidade de cada avaliador.

D

Consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, tais como supervisores, pares e sua autoavaliação.

E

Consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização mediante o emprego de todos os métodos conhecidos e disponíveis, possibilitando uma visão de seu desempenho de diferentes perspectivas.

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Q806948

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |

Q806948 Gestão de Pessoas

O salário é a remuneração mais comum do trabalho dos empregados. Assinale a alternativa que apresenta somente os tipos de decisões cruciais para a estruturação de um plano salarial eficaz.

A

Nível salarial base; incentivos e curto e longo prazos; e benefícios.

B

Sistema de remuneração; sistema de benefícios; e sistema de promoções.

C

Plano básico de salários; plano de participação nos resultados; e plano de benefícios.

D

Sistemas fixo e variável de remuneração; sistemas de incentivos e de participação; sistema promoções.

E

Nível salarial médio; estrutura salarial; e salário individual.

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Q806947

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |

Q806947 Gestão de Pessoas

Apesar da importância estratégica que a administração de recursos humanos tem para a organização, muitas das atividades são de natureza operacional. Assim, é possível observar três níveis de atuação da administração de recursos humanos. Assinale a alternativa que apresenta somente atividades que são da dimensão estratégica da administração de recursos humanos em uma organização.

A

Melhoria das condições de trabalho; definição de políticas de gestão participativa; e motivação e liderança eficaz.

B

Sistemas de remuneração; gestão de contratos; e motivação e liderança eficaz.

C

Melhoria das condições de trabalho; sistemas de remuneração; e gestão de contratos.

D

Sistemas de remuneração; definição de políticas de gestão participativa; e motivação e liderança eficaz.

E

Programa de treinamento e desenvolvimento; definição de políticas de gestão participativa; e sistemas de remuneração.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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