Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 177

Q3667289

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Provas: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista do Legislativo - Direito | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Psicologia | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Serviço Social | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Arquivista |

Q3667289 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir.
I. O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a competitividade entre todos, pois essas relações são essenciais para criarem um clima positivo e estimulante, em que as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançarem os objetivos das empresas.
II. As relações humanas visam construir um ambiente baseado na confiança e no respeito mútuo, ao passo que, ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas a afirmativa I está correta.

B

Ambas as afirmativas estão corretas.

C

Ambas as afirmativas estão corretas, mas tratam de temáticas divergentes.

D

Apenas a afirmativa II está correta.

E

Ambas as afirmativas estão incorretas.

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Q3666899

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Caucaia - CE Provas: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Agente Administrativo do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Porteiro do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Intérprete de Libras do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Técnico em Contabilidade do Legislativo |

Q3666899 Gestão de Pessoas

Em 2024, foi anunciado pela atual gestão municipal, a ampliação do plano de cargos e carreiras e remuneração dos servidores municipais de Caucaia, que passa a contemplar 30 (trinta) referências progressivas, sendo que o plano anterior possuía

A

5 referências progressivas.

B

10 referências progressivas.

C

15 referências progressivas.

D

20 referências progressivas.

E

25 referências progressivas.

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Q3665114

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665114 Gestão de Pessoas

As estratégias de Educação Corporativa estão atreladas a uma cultura de aprendizagem, que inclui atividades de capacitação formais e informais visando estimular o indivíduo a criar e a compartilhar conhecimento. Nesse contexto, assinale a alternativa que se refere à estratégia de educação corporativa descrita abaixo:

Visa à observação de práticas de outras organizações, com o objetivo de aprendizado e adequação às necessidades da organização.

A

Job rotation.

B

Coaching.

C

Mentoring.

D

Benchmarking.

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Q3665110

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665110 Gestão de Pessoas

Competência pode ser definida como um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém e que pode ser medido contra padrões preestabelecidos, podendo ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. A mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento, refere-se ao seguinte tipo de conhecimento:

A

Competência social.

B

Competência cognitiva.

C

Competência técnica.

D

Competência organizacional.

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Q3665108

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665108 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA no que diz respeito à liderança e motivação:

A

A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos pessoais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos organizacionais.

B

Com um líder motivado dentro de uma empresa, seus liderados têm maior senso de responsabilidade, enxergam claramente os objetivos da organização e demonstram mais espírito de equipe.

C

No relacionamento entre empresa/funcionário e funcionário/empresa a motivação é um dos fatores a ser levado em consideração sendo que dentro desse fator a atuação do líder influi de maneira decididamente.

D

Um líder não pode pensar que seus subordinados têm sempre as mesmas necessidades nos mesmos instantes. Ele deve conhecer seus liderados e saber como lidar com cada um em determinados momentos, saber como motivá-los e como recompensá-los por cada objetivo cumprido e/ou superado.

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Q3665107

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665107 Gestão de Pessoas

A escolha de um método adequado às características internas também é determinante para uma avaliação bem-sucedida. As opções variam em relação ao modo de analisar e aos participantes. Também chamada de avaliação conjunta, a avalição que é realizada simultaneamente pelo colaborador e pelo gestor, diferentemente de outras avaliações, porque os resultados são discutidos conforme o processo é executado e não somente depois do fim da etapa, é denominada de:

A

Avaliação 90º.

B

Avaliação 180º.

C

Avaliação 270º.

D

Avaliação 360º.

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Q3662220

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Guarda Patrimonial do Legislativo |

Q3662220 Gestão de Pessoas

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, marque a alternativa de um comportamento adequado do guarda patrimonial.

A

Manter uma postura fria e distante, evitando interações com colegas e superiores.

B

Promover um ambiente de trabalho colaborativo, agindo com respeito e empatia para com os demais membros da equipe.

C

Evitar envolvimento em conversas que não tenham relação direta com suas funções de segurança.

D

Priorizar o cumprimento de suas funções sobre o trabalho em equipe, garantindo que seus objetivos sejam alcançados primeiro.

E

Abordar com desconfiança qualquer funcionário que não seja parte do setor de segurança.

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Q3662190

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Auxiliar de Serviços Gerais do Legislativo |

Q3662190 Gestão de Pessoas

Complete de maneira CORRETA afirmativa a seguir: No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho, observamos que
I. as boas relações entre colegas promovem um ambiente de colaboração e eficiência.
II. o respeito entre os trabalhadores é essencial para o sucesso das tarefas.
III. a comunicação eficaz reduz os conflitos no ambiente profissional.
IV. a qualidade das relações humanas no trabalho não afeta o desempenho das equipes.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

A

I – II – III.

B

I – IV.

C

II – IV.

D

I – III – IV.

E

I – II – III – IV.

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Q3631987

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico Administrativo Educacional |

Q3631987 Gestão de Pessoas

Há infinitas formas de se motivar no trabalho, seja por fatores externos ou internos. No entanto, algumas motivações são mais comuns entre os diferentes tipos de profissionais. Nesse sentido, assinale V, se verdadeiro ou F, se falso, e, após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta quanto a essas motivações:

( ) Motivação pelas condições de trabalho.
( ) Motivação pelo reconhecimento.
( ) Motivação pelo aprendizado.

A

V – F – V.

B

F – V – F.

C

V – V – V.

D

F – F – V.

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Q3631986

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico Administrativo Educacional |

Q3631986 Gestão de Pessoas

Qual dos fatores a seguir NÃO contribui para a automotivação?

A

Autonomia: Ter controle sobre as tarefas e como elas são realizadas.

B

Propósito: Saber o motivo pelo qual se está realizando a tarefa e como ela se conecta a algo maior.

C

Recompensa: Receber reconhecimento ou benefícios tangíveis pelo bom desempenho.

D

Pequenos desafios: Encontrar tarefas repetitivas e com poucas oportunidades de aprendizado.

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Q3615555

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Provas: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Agente Comunitário de Saúde | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Agente de Combate às Endemias | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Agente Municipal de Trânsito | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Auxiliar de Administração II | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Fiscal de Tributos | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Inspetor Sanitário | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico Administrativo Educacional | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico em Desenvolvimento Infantil | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico de Enfermagem | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico em Radiologia |

Q3615555 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa Incorreta em relação as relações interpessoais.

A

Relação interpessoal é o modo como nós, seres humanos, lidamos com o outro, como nós convivemos com os outros em uma sociedade, e nesse contexto podemos abranger as relações interpessoais no trabalho, no dia a dia, na família.

B

Nas relações interpessoais corporativas, um dos maiores motivos de brigas e de desavenças é o ruído causado por falha de comunicação.

C

A relação interpessoal é um conceito estático, que precisa ser continuamente analisado e avaliado, para que nosso comportamento com o outro seja sempre condizente com os valores sociais e para que estes relacionamentos interpessoais sejam sempre saudáveis.

D

Quanto melhor desenvolver as relações interpessoais no trabalho, maior será o engajamento e a motivação que terá naquele ambiente, gerando mais produtividade para toda equipe.

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Q3606981

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de São José do Povo - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de São José do Povo - MT - Assistente Administrativo |

Q3606981 Gestão de Pessoas

Em um contexto de trabalho em equipe, qual das seguintes situações NÃO representa uma estratégia eficaz para lidar com conflitos interpessoais e promover a coesão entre os membros?

A

Realizar reuniões periódicas para discutir abertamente os problemas e buscar soluções conjuntas.

B

Adotar uma postura que evite em situações conflituosas, delegando a resolução para um líder ou superior.

C

Incentivar a comunicação assertiva, com foco na escuta ativa, respeito mútuo e empatia.

D

Criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os membros se sintam valorizados e com autonomia para tomar decisões.

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Q3585205

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585205 Gestão de Pessoas

As competências individuais que contribuem para o melhor desempenho das atividades financeiras, comerciais e de produção da organização são classificadas, quanto ao tipo, como:

A

de gestão

B

funcionais

C

essenciais

D

organizacionais

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Q3585204

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585204 Gestão de Pessoas

O treinamento que busca desenvolver ideias e modelos mentais para ajudar as pessoas a pensarem em termos globais e amplos constitui o treinamento do tipo:

A

transmissão de informações

B

desenvolvimento de atitudes

C

desenvolvimento de conceitos

D

desenvolvimento de habilidades

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Q3585203

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585203 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é desenvolvida com a aplicação de técnicas facilitadoras do processo de escolha. Entre elas se destaca a que mede aptidões do candidato com relação à inteligência e às habilidades: numérica, verbal, espacial, burocrática, mecânica e manual. Essa técnica é denominada:

A

simulação

B

teste psicológico

C

entrevista de seleção

D

prova de conhecimento ou de capacidade

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Q3585202

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585202 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho conta com um processo de construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende a coleta de informações sobre o resultado das avaliações e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou departamento e atitude dos avaliadores é a:

A

análise e diagnóstico

B

tabulação e diagnóstico

C

definição dos critérios de avaliação

D

criação dos instrumentos de desempenho

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Q3585201

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585201 Gestão de Pessoas

As relações entre indivíduo e organização visam ao alcance dos objetivos correspondentes. A participação do indivíduo, com a finalidade de gerar produtividade, redução de custos e lucro, tem conexão com o conceito de:

A

eficácia

B

eficiência

C

efetividade

D

exequibilidade

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Q3585200

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585200 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional se apoia em contribuições de outras disciplinas. Entre elas se destaca a que analisa a influência de um indivíduo sobre outro e tem, como um dos seus temas de observação, a mudança. Essa disciplina é conhecida como:

A

Sociologia

B

Antropologia

C

Psicologia Social

D

Ciências Políticas

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Q3583172

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Gestor Público |

Q3583172 Gestão de Pessoas

A importância da competência para o desenvolvimento de carreira pode ser compreendida a partir do seu conceito, ou seja, uma característica individual relacionada a determinadas dimensões, que faz com que cada indivíduo seja único e obtenha resultado diferente em situações semelhantes. Assinale a alternativa que se refere a uma dessas dimensões que se traduz no processo de visualizar, compreender e estruturar as partes e o todo dos assuntos das empresas, consolidando resultados otimizados pela atuação de todos os recursos disponíveis:

A

Habilidade.

B

Atitude.

C

Conhecimento.

D

Inteligência.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3583171

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Gestor Público |

Q3583171 Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos é um processo de mensuração dos cargos que, ao final do processo, irá demonstrar quanto vale cada cargo da Organização. Assinale a alternativa que se refere ao método de análise de cargos, descrito abaixo:
Esse método tem como base de comparação confrontar os cargos entre si, comparando com os demais cargos da empresa. Através deste método, os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades e complexidades de execução e a avaliação é realizada de forma abrangente.

A

Método de avaliação por pontos.

B

Método do escalonamento.

C

Método dos graus predeterminados.

D

Método por comparação de fatores.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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