Personalidade, descrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo, pode ser definida como a soma total das
maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais, escrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo.
(ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A. Comportamento Organizacional. 18. ed. São Paulo: Pearson, 2019.)
Relacionamento interpessoal é a competência pela qual o sujeito se relaciona bem com as pessoas, instituições, organizações
com as quais interage e que provocam mudanças no comportamento do indivíduo.
(TEIXEIRA, M. Habilidades de relacionamento interpessoal. 2. ed. São Paulo: Editora do Autor, 2014.)
Considerando os conceitos apresentados, analise as assertivas correlatas a seguir e a relação proposta entre elas.
I. “A personalidade dos colaboradores impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos interpessoais no ambiente de
trabalho, especialmente em equipes.”
PORQUE
II. “Os traços de personalidade, como abertura à experiência e estabilidade emocional, influenciam a forma como os indivíduos
reagem a conflitos e se adaptam a diferentes situações.”
Assinale a alternativa correta.

Question

Personalidade, descrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo, pode ser definida como a soma total das
maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais, escrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo.
(ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A. Comportamento Organizacional. 18. ed. São Paulo: Pearson, 2019.)
Relacionamento interpessoal é a competência pela qual o sujeito se relaciona bem com as pessoas, instituições, organizações
com as quais interage e que provocam mudanças no comportamento do indivíduo.
(TEIXEIRA, M. Habilidades de relacionamento interpessoal. 2. ed. São Paulo: Editora do Autor, 2014.)
Considerando os conceitos apresentados, analise as assertivas correlatas a seguir e a relação proposta entre elas.
I. “A personalidade dos colaboradores impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos interpessoais no ambiente de
trabalho, especialmente em equipes.”
PORQUE
II. “Os traços de personalidade, como abertura à experiência e estabilidade emocional, influenciam a forma como os indivíduos
reagem a conflitos e se adaptam a diferentes situações.”
Assinale a alternativa correta. Alternativa A: As assertivas I e II são proposições falsas. Ou Alternativa B: A assertiva I é uma proposição falsa; a II é verdadeira. Ou Alternativa C: As assertivas I e II são proposições verdadeiras; a II é uma justificativa da I. Ou Alternativa D: As assertivas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] As assertivas I e II são proposições verdadeiras; a II é uma justificativa da I. ```html
Vamos analisar a questão com atenção. O tema central da questão é a influência da personalidade nos relacionamentos interpessoais no trabalho. Este é um conceito importante em gestão de pessoas e comportamento organizacional.

De acordo com Robbins e Judge (2019), a personalidade é a soma das maneiras como uma pessoa reage e interage com os outros. Os traços de personalidade, como abertura à experiência e estabilidade emocional, são determinantes para entender como os indivíduos lidam com conflitos e se adaptam a diferentes situações.

Agora, vamos justificar por que a alternativa C é a correta:

Assertiva I: "A personalidade dos colaboradores impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, especialmente em equipes." Esta assertiva é verdadeira. A personalidade influencia a maneira como nos relacionamos e colaboramos com os outros, afetando a harmonia e a eficácia das equipes.

Assertiva II: "Os traços de personalidade, como abertura à experiência e estabilidade emocional, influenciam a forma como os indivíduos reagem a conflitos e se adaptam a diferentes situações." Esta assertiva também é verdadeira. Traços como estabilidade emocional são cruciais para a gestão de conflitos e adaptação em ambientes diversos.

Portanto, as duas assertivas são verdadeiras, e a II serve como uma justificativa para a assertiva I porque ela explica como os traços de personalidade afetam diretamente o comportamento em situações que requerem interação e adaptação.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Está errada porque ambas as assertivas são verdadeiras, não falsas.
  Alternativa B: Está errada pois afirma incorretamente que a assertiva I é falsa.
  Alternativa D: Embora reconheça que ambas são verdadeiras, falha ao não perceber que a II é, de fato, uma justificativa para a I.

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