Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

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Q3606258 Gestão de Pessoas
Os indicadores de clima organizacional contribuem para medir e compreender, objetivamente, a percepção das pessoas sobre trabalhar na organização. Entre os principais indicadores para monitorar o clima, pode-se citar corretamente:
Alternativas
Q3606257 Gestão de Pessoas
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma necessidade tanto para o setor público quanto para o privado. Nesse contexto, a educação corporativa contribui para aumentar o conhecimento e a qualificação dos colaboradores. Um dos princípios de sucesso de um sistema de educação corporativa se refere à
Alternativas
Q3606256 Gestão de Pessoas
Uma das metodologias utilizadas para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e aprendizagem é o Modelo Kirkpatrick. Em sua metodologia, o autor considera quatro níveis de avaliação que são, respectivamente: 
Alternativas
Q3606255 Gestão de Pessoas
Em um mundo em constantes transformações, é necessário que as organizações evoluam continuamente para se manterem competitivas. O desenvolvimento de pessoas é um elemento importante nesse processo.

Considerando as asserções apresentadas, assinale a alternativa que corresponde ao desenvolvimento de pessoas.
Alternativas
Q3606254 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica um objetivo que contraria a importância do desenvolvimento de habilidades dos líderes na administração pública.
Alternativas
Q3606253 Gestão de Pessoas

Considerado um elemento importante na gestão de pessoas, o perfil profissional engloba as hard skills e as soft skills necessárias para o desempenho de determinada função. Temos dois profissionais, um capaz de encontrar soluções baseadas em evidências e em manter a precisão em suas atividades, e outro que possui uma mentalidade orientada para ação e consegue lidar bem com prazos e metas. Os dois profissionais citados exemplificam, respectivamente, os perfis conhecidos como

Alternativas
Q3606252 Gestão de Pessoas
Com relação à seleção por competências, é correto afirmar que
Alternativas
Q3606251 Gestão de Pessoas
Um dos objetivos da gestão de pessoas baseada em competência é
Alternativas
Q3606250 Gestão de Pessoas
A Teoria da Expectativa contribui para o alinhamento das expectativas dos colaboradores com os objetivos da organização. Define que a motivação é resultado da relação entre a expectativa, a instrumentalidade e a valência. A instrumentalidade é
Alternativas
Q3606249 Gestão de Pessoas
A liderança transformacional, apesar de ter surgido na década de 70, é considerada bastante eficaz e traz resultados positivos. De acordo com estudos, as quatro dimensões básicas que orientam a liderança transformacional são:
Alternativas
Q3606248 Gestão de Pessoas
People Analytics é uma abordagem que utiliza dados para que as organizações tomem decisões mais assertivas sobre a gestão estratégica de pessoas. Frente ao exposto, assinale a alternativa que indica um benefício dessa abordagem.
Alternativas
Q3606247 Gestão de Pessoas
Liderança e equipe são dois dos pilares relevantes da gestão estratégica de pessoas para impulsionar o sucesso organizacional. Assinale a alternativa que se relaciona corretamente com essa assertiva.
Alternativas
Q3606246 Gestão de Pessoas
Considere que João é servidor público do município de Campinas e ainda está em estágio probatório. Hoje Pedro, superior hierárquico, finalizou a avaliação probatória de João, a qual foi imediatamente disponibilizada no Sistema de Avaliação Probatória para ciência do servidor. Ao acessar o referido sistema, João se surpreendeu ao se deparar com a informação de que foi avaliado em 60 pontos e que Pedro não anexou documentos, apenas justificou a nota em campo específico.

Com base na situação apresentada e no disposto no Decreto Municipal n° 21.019/2020, que regulamenta o Programa de Avaliação Probatória no Município de Campinas, é correto afirmar que
Alternativas
Q3605054 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


O estágio do conflito manifesto trata do estágio em que o conflito é externado, sendo claramente percebido pelos envolvidos e, muitas vezes, também por terceiros. As tensões deixam de ser ocultas e tornam‑se visíveis no ambiente.

Alternativas
Q3605053 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


No estágio do conflito experienciado, já surgem sentimentos negativos, como raiva ou hostilidade, entre as partes envolvidas. O conflito é sentido, porém ainda não se manifesta de forma aberta, sendo mantido de forma disfarçada.

Alternativas
Q3605052 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


O estágio do conflito percebido ocorre quando os indivíduos reconhecem a existência de metas ou os interesses incompatíveis, indicando um potencial de conflito, mesmo que ainda não expresso.

Alternativas
Q3605051 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


O conflito de processo refere‑se ao fato de como o trabalho é executado. 

Alternativas
Q3605050 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


O conflito de tarefa decorre de interações pessoais problemáticas, envolvendo emoções e tensões entre os indivíduos.

Alternativas
Q3605049 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


O conflito de relacionamento interpessoal está relacionado a divergências quanto ao conteúdo do trabalho ou aos objetivos a serem atingidos.

Alternativas
Q3605048 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.


Sob a ótica das relações humanas, o conflito é visto como uma ocorrência natural e inevitável em qualquer grupo social, podendo apresentar aspectos positivos, ainda que continue sendo considerado pouco desejável.

Alternativas
Respostas
2161: C
2162: B
2163: D
2164: A
2165: D
2166: E
2167: B
2168: C
2169: E
2170: A
2171: D
2172: D
2173: C
2174: C
2175: C
2176: C
2177: C
2178: E
2179: E
2180: C