Questões de Concurso
Sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
Foram encontradas 642 questões
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-RO - Fiscal |
Q2545802
Gestão de Pessoas
Em determinado órgão público foi realizada uma pesquisa de
clima organizacional que apontou um cenário de conflitos e
insatisfação entre os servidores. As relações humanas no ambiente de trabalho estão comprometidas, e isso tem afetado
o desempenho da equipe e a qualidade dos serviços prestados à população. O gestor do órgão, preocupado com a situação, busca soluções para promover relações mais saudáveis
e colaborativas entre os servidores. Considerando a situação
hipotética, a medida mais adequada para promover a melhoria das relações humanas é:
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Pombos - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Analista de Recursos Humanos |
Q2321308
Gestão de Pessoas
O 5S, também conhecido como dia da bermuda, é um dia
na organização no qual não há restrição de roupas,
podendo ir de bermuda.
Ano: 2023
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Valença do Piauí - PI
Provas:
IVIN - 2023 - Prefeitura de Valença do Piauí - PI - Auxiliar de Serviços Gerais
|
IVIN - 2023 - Prefeitura de Valença do Piauí - PI - Agente de Limpeza Pública |
IVIN - 2023 - Prefeitura de Valença do Piauí - PI - Vigia |
Q2318376
Gestão de Pessoas
Ana Célia, servidora pública recém-nomeada,
recebeu uma sala e um gabinete onde poderá
desempenhar suas funções. Algumas atitudes foram
tomadas por Ana Célia com o propósito de manter o
ambiente organizado e adequado. Observe nas
alternativas abaixo algumas das atitudes de Ana
Célia e assinale a única incorreta:
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Triunfo - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Triunfo - PE - Fiscal de Patrimônio |
Q2300455
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho tem a ver com as
relações profissionais. Por exemplo, ouvir as pessoas e
procurar saber o que elas sentem, querem ou pensam é
uma forma de preservar ou melhorar as relações
humanas com os demais colaboradores da instituição e,
ao mesmo tempo, de promover a qualidade de vida no
trabalho.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Triunfo - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Triunfo - PE - Fiscal de Patrimônio |
Q2300424
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho não possui relação com o
bem-estar das pessoas no local onde realizam suas
atividades profissionais.
Ano: 2023
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Teutônia - RS
Prova:
CONSULPAM - 2023 - Prefeitura de Teutônia - RS - Agente Administrativo |
Q2288925
Gestão de Pessoas
A respeito do tema Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276281
Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.
Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no trabalho.
Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276280
Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.
As políticas e atividades ligadas à promoção da qualidade de vida no trabalho e da saúde física e mental dos empregados fazem parte do subprocesso de manter pessoas.
As políticas e atividades ligadas à promoção da qualidade de vida no trabalho e da saúde física e mental dos empregados fazem parte do subprocesso de manter pessoas.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276272
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.
Uma das principais evoluções que se percebe no processo
moderno de gestão de pessoas é a mudança na visão a
respeito do trabalhador, que passa a ser visto como um
parceiro de negócios, que contribui ativamente para a
geração de vantagens competitivas.
Ano: 2023
Banca:
NUCEPE
Órgão:
UESPI
Prova:
NUCEPE - 2023 - UESPI - Assistente de Gestão Administrativa - Área de Apoio Administrativo |
Q2269096
Gestão de Pessoas
Qualidade de vida no trabalho é uma compreensão abrangente e comprometida das condições de
vida no trabalho, que inclui aspectos de bem-estar, garantia da saúde, segurança física, mental, social
e capacitação para realizar tarefas com segurança e bom uso da energia pessoal. Promover o bem estar
e segurança dos trabalhadores são de suma importância para assegurar uma maior produtividade e
qualidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal. Sabe-se que, quando há motivação,
haverá comprometimento, disposição, energia e orgulho pelos serviços prestados a instituição.
AQUINO, A. S.; FERNANDES, A. C. P. Qualidade de vida no trabalho. Journal Health Science, São Paulo: v. 31, n.1, 53-58, 2013. Disponível em: https://repositorio.unip.br/wp-content/uploads/2020/12/V31_n1_2013_p53a58.pdf. Acesso em: 18. jul. 2023.
Nesse contexto, como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser compreendida?
AQUINO, A. S.; FERNANDES, A. C. P. Qualidade de vida no trabalho. Journal Health Science, São Paulo: v. 31, n.1, 53-58, 2013. Disponível em: https://repositorio.unip.br/wp-content/uploads/2020/12/V31_n1_2013_p53a58.pdf. Acesso em: 18. jul. 2023.
Nesse contexto, como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser compreendida?
Q2258578
Gestão de Pessoas
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Um grupo produz sinergia mediante o esforço
coordenado.
Q2258573
Gestão de Pessoas
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
A motivação, não necessariamente, precisa estar
presente nos grupos.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244399
Gestão de Pessoas
O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) se relaciona
com o conjunto de ações que organizações realizam para
aprimorar o bem-estar geral e a saúde de seus colaboradores.
Dentre os benefícios diretos dessas ações, podem-se destacar
tendências de redução de rotatividade e absenteísmo, bem como
o aumento da produtividade. Diante do exposto, considere uma situação em que o Chefe de RH
de um órgão público decida, visando a melhorar metas de QVT,
criar, gratuitamente, programas de ginástica laboral e aulas de
Yoga e meditação, no ambiente de trabalho, para os seus
colaboradores. Nesse sentido, considerando as possíveis abordagens de QVT, é
correto afirmar que
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Pinto Bandeira - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Pinto Bandeira - RS - Operário |
Q2244227
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no ambiente de trabalho se refere à
satisfação das necessidades da pessoa. Uma das ações que o
profissional pode adotar, tendo reflexo direto em sua
produtividade, é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Produção e Logística |
Q2238528
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2021), entre os principais itens do programa de higiene do
trabalho está o relacionado à aplicação de princípios de ergonomia para eliminar a fadiga. Fazem parte
do programa mencionado:
I. Máquinas e equipamentos adequados às características humanas. II. Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas. III. Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço humano.
Quais estão corretas?
I. Máquinas e equipamentos adequados às características humanas. II. Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas. III. Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço humano.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210984
Gestão de Pessoas
Uma atribuição básica da área de gestão de pessoas é o cuidado
da organização com a integridade física, psíquica e social dos
colaboradores. Nesse sentido, os processos relativos à
manutenção de pessoas referem-se aos esforços para manter os
talentos satisfeitos com a organização, proporcionando um
ambiente de trabalho seguro e agradável, em suas dimensões
físicas, psicológicas e sociais.
São indicadores adequados para avaliação desses processos:
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Ilópolis - RS
Provas:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Ilópolis - RS - Copeira e Servente
|
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Ilópolis - RS - Motorista |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Ilópolis - RS - Oficial de Serviços Gerais |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Ilópolis - RS - Operador de Máquinas |
Q2208893
Gestão de Pessoas
A falta de organização no ambiente de trabalho afeta
negativamente a vida profissional. A organização do
ambiente de trabalho é uma peça-chave para obter maior:
Ano: 2023
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Câmara de Natal - RN
Prova:
FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |
Q2200066
Gestão de Pessoas
O bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades são fatores
importantes quando se busca ter Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Buscando a melhoria na
Qualidade de Vida no Trabalho, é possível destacar quatro aspectos em que a QVT está fundamentada:
participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação no sistema de recompensas e
melhora no ambiente de trabalho. Sobre os aspectos citados é correto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
DAE-Santa Bárbara d’Oeste
Prova:
Avança SP - 2023 - DAE-Santa Bárbara d’Oeste - Operador de Geofone |
Q2199176
Gestão de Pessoas
O modelo biopsicossocial é uma abordagem multidisciplinar que compreende as dimensões biológica, psicológica e social de um indivíduo.
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CRF-MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Assistente Administrativo |
Q2193912
Gestão de Pessoas
Texto associado
CONHECIMENTOS DO CARGO
“A administração de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos utilizados
para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias
para as atividades das pessoas são definidos como processos de ____________ pessoas.” Assinale a alternativa que
completa corretamente a afirmativa anterior.
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