Questões de Concurso
Sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
Foram encontradas 637 questões
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
Ambiente físico, materiais utilizados nas atividades, equipamentos e instrumentos de trabalho, iluminação dos ambientes e postos de trabalho e nível de ruídos são aspectos que devem ser observados para que haja qualidade de vida no trabalho.
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
São atividades de qualidade de vida no trabalho em órgãos públicos federais as físico-corporais, os eventos coletivos e o suporte psicossocial.
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
O mapa de risco é um instrumento de sinalização de segurança que é identificado por meio de círculos, com diferentes cores e tamanhos, de acordo com o grau de perigo apresentado no local, sendo afixado em locais acessíveis no ambiente de trabalho, para informação e orientação de todos os funcionários que ali atuem.
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
A empresa deverá fornecer ao empregado o equipamento de proteção individual adequado ao risco, em perfeito estado de funcionamento e conservação, cobrar por ele e treinar o empregado quanto a seu uso, tornando-o obrigatório.
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
Uma forma de se minimizar ou extinguir os acidentes de trabalho é por meio da composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual será formada por representantes da empresa e dos funcionários, com a finalidade de reconhecer os riscos à saúde e à segurança do local, analisando e investigando os acidentes, e de solicitar as mudanças necessárias no ambiente e nas condições de trabalho, de forma a preservar sua integridade.
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
Considera-se como uma condição insegura quando o colaborador, por excesso de confiança, não usa o equipamento de proteção individual.
Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
Suponha-se que um funcionário saia da empresa, na hora de seu expediente de trabalho, para fazer uma reunião e, no percurso, bata o carro. Nesse caso, não se pode considerar o ocorrido como acidente de trabalho.
No que concerne à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
Para alguns tipos de empregados, as situações de estresse não resultam necessariamente em queda na produtividade.
No que concerne à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
A higiene ocupacional refere-se às condições ambientais
de trabalho que assegurem somente a saúde física das
pessoas.
Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.
Um programa voltado à qualidade de vida
no trabalho atenta para distintas
dimensões como: compensação justa e
adequada; oportunidade de crescimento e
segurança; condições de trabalho;
constitucionalismo; integração social.
Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.
A empresa pode aumentar a qualidade de
vida dos colaboradores melhorando as
condições físicas, psicológicas e sociais do
ambiente de trabalho.
Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.
A escolha da profissão é um dos fatores
que afetam a qualidade de vida.
Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item.
Os programas de qualidade de vida no
trabalho não apresentam massiva
aceitação por parte da gestão empresarial,
visto que estimulam a preocupação com o
bem-estar do trabalhador (valores
humanísticos e ambientais), contudo
apresentam a contrapartida de redução da
eficiência e eficácia produtiva.
I. A criação de uma consciência de segurança através de atividades educacionais dentro da organização, a incorporação de treinamento de medidas de prevenção de acidentes, o apoio da engenharia de segurança, o mapeamento dos riscos, uso de equipamentos de segurança e o reforço contínuo sobre as regras e regulamentos de segurança, são medidas importantes para a prevenção dos acidentes. II. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), imposta pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem a função de apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de segurança existentes na organização. O trabalho deve ser de fiscalizar o que já existe. E os especialistas de Recursos Humanos são responsáveis por encontrar as soluções. III. Existem técnicas de seleção que visam à identificação de certos traços que possam estar relacionados com acidentes em determinados cargos. São exemplos destas técnicas: testes de habilidade visual, medidas de coordenação muscular, testes de personalidade e estabilidade emocional e testes de maturidade emocional, desempenho seguro e cuidadoso.
Assinale a alternativa correta.
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A qualidade de vida no trabalho está ligada a melhores
interações humanas organizacionais e ao bem-estar das
pessoas, visando a elevar o nível de satisfação e também
o de produtividade. Tudo isso direciona a uma maior
eficácia e, ao mesmo tempo, a um melhor atendimento
das necessidades básicas dos trabalhadores.
( ) O ideal é organizar o espaço e o microcomputador, mantendo os itens mais frequentemente utilizados dentro de fácil alcance, para que não seja necessário ficar se torcendo nem se esticando para apanhá-los. ( ) A posição do monitor deve favorecer ofuscamentos e reflexos. ( ) O pescoço não deve estar excessivamente dobrado para frente ou para trás.
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
Conheça nossos planos