Questões de Gestão de Pessoas - O papel da Área de Recursos Humanos para Concurso - Página 3

Q4270337

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Santa Leopoldina - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Santa Leopoldina - ES - Técnico em Recursos Humanos |

Q4270337 Gestão de Pessoas

Considerando os procedimentos padrão em uma organização, tanto no momento de admissão quanto no de desligamento de funcionários, identifique a alternativa que apresenta corretamente uma prática ou norma associada ao processo admissional ou demissional em uma empresa:

A

A demissão é sempre uma decisão fácil, sem impacto significativo para a empresa.

B

A coerência entre discurso e prática é dispensável, desde que a alta gestão da empresa esteja alinhada com os processos.

C

As ações do líder testam a coerência da empresa e devem refletir valores como ética, honestidade e lealdade.

D

O líder não desempenha um papel relevante nas decisões de admissão e demissão, pois essas responsabilidades são exclusivas do departamento de Recursos Humanos.

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Q3979860

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979860 Gestão de Pessoas

De acordo com Idaberto Chiavenato, importante nome quando se trata da Administração no Brasil, afirma que há aspectos primordiais para compreensão e atuação na organização que se dão no âmbito da Gestão de Pessoas. Há para ele, seis processos básicos para empreender uma boa Gestão de Pessoas nas Organizações. Identifique qual alternativa contempla esses processos:

A

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

B

Buscar, desenvolver, aplicar, entusiasmar, manter e monitorar pessoas.

C

Identificar, aplicar, recompensar, entusiasmar, manter e vigiar pessoas.

D

Buscar, aplicar, recompensar, desenvolver, vigiar e exaltar pessoas.

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Q3272282

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de Volta Grande - MG Prova: Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Volta Grande - MG - Escriturário Digitador |

Q3272282 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos e materiais é fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer organização. Assim, avalie as proposições:

I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.

III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a proposição II está correta.

B

Apenas a proposição III está correta.

C

Apenas as proposições II e III estão corretas.

D

Apenas as proposições I e II estão corretas.

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Q3203819

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Passo do Sobrado - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo do Sobrado - RS - Analista de Departamento Pessoal |

Q3203819 Gestão de Pessoas

Maximiano (2017) define que a função de recursos humanos ou gestão de pessoas tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Nesse sentido, são algumas das funções de recursos humanos:

1. Administração de pessoal: realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
2. Remuneração ou compensação: definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.
3. Higiene, saúde e segurança: proteção das pessoas que trabalham para a organização e, em certos casos, de seus familiares.
4. Planejamento de mão de obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização e das competências que elas devem ter.
5. Pesquisa: identificação de interesses, necessidades e tendências do mercado, com vistas à criação de produtos e serviços.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

09.

B

10.

C

12.

D

13.

E

15.

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Q3137964

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Recepcionista |

Q3137964 Gestão de Pessoas

A organização adequada do local de trabalho é essencial para manter a eficiência e a produtividade de uma equipe. Assinale a alternativa que melhor descreve uma prática eficaz de organização do local de trabalho:

A

A disposição dos materiais de trabalho deve ser alterada diariamente para garantir a flexibilidade e a adaptabilidade dos colaboradores.

B

É importante organizar os materiais frequentemente utilizados em locais de fácil acesso e manter uma área limpa e livre de distrações.

C

A organização do ambiente de trabalho é pouco relevante para a produtividade, pois depende principalmente das habilidades individuais de cada colaborador.

D

Os objetos de trabalho devem estar dispersos para estimular a criatividade e a movimentação constante dos colaboradores.

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Q3135480

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3135480 Gestão de Pessoas

Um Analista de Recursos Humanos precisa preencher o GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) para um colaborador que trabalhou em mais de uma empresa no último ano. Qual dos procedimentos abaixo é o mais adequado para assegurar que o recolhimento esteja correto e conforme a legislação?

A

Agrupar todos os recolhimentos do colaborador em uma única guia para simplificar o processo.

B

Registrar cada vínculo empregatício separadamente, garantindo que todos os períodos estejam cobertos.

C

Incluir o colaborador em um único registro, considerando apenas o emprego mais recente para efeito de FGTS.

D

Dividir o recolhimento do FGTS proporcionalmente entre as empresas, com base no tempo trabalhado em cada uma.

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Q3135473

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3135473 Gestão de Pessoas

Complete corretamente as lacunas a seguir:

Em uma análise do ambiente organizacional, um Analista de Recursos Humanos observa sinais de que alguns colaboradores estão desenvolvendo comportamentos associados a neuroses profissionais. Esses comportamentos frequentemente decorrem de exigências excessivas no trabalho e de um ambiente pouco acolhedor, levando a manifestações emocionais que comprometem o bem-estar e a produtividade. Entre as neuroses profissionais mais comuns, destacam-se a____(1), caracterizada por insegurança e baixa autoconfiança, e a(o)_____(2), que envolve sintomas como irritabilidade e dificuldade em lidar com a frustração.

Marque a opção que condiz com as informações acima.

A

(1) neurose de ansiedade | (2) transtorno obsessivo-compulsivo

B

(1) neurose de angústia | (2) neurose depressiva

C

(1) neurose de fadiga | (2) transtorno bipolar

D

(1) neurose de angústia | (2) neurose de fadiga

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Q3131721

Ano: 2024 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Macieira - SC Prova: Unesc - 2024 - Prefeitura de Macieira - SC - Agente de Contratação |

Q3131721 Gestão de Pessoas

Políticas de Recursos Humanos são diretrizes estabelecidas por uma organização para orientar a gestão de pessoas, abrangendo recrutamento, desenvolvimento, remuneração e relações trabalhistas.
Qual das afirmativas abaixo descreve corretamente o papel e a importância das políticas de Recursos Humanos (RH) em uma empresa?

A

O principal objetivo das políticas de RH é garantir que todos os colaboradores sigam as mesmas regras, independentemente de suas funções ou responsabilidades.

B

As políticas de RH são um conjunto de regras que se aplicam apenas ao comportamento dos colaboradores em relação ao trabalho, sem considerar a cultura organizacional da empresa.

C

As políticas de RH devem se concentrar apenas na definição de salários e benefícios, sem se preocupar com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

D

As políticas de RH são desnecessárias, pois cada colaborador deve ter liberdade para agir como desejar dentro da empresa, contanto que cumpra suas funções.

E

As políticas de RH têm a função de padronizar comportamentos, garantindo um tratamento igualitário entre os colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho saudável, além de esclarecer condutas em relação ao público externo.

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Q3129388

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Rio Quente - GO Prova: IV - UFG - 2024 - Câmara de Rio Quente - GO - Agente Administrativo |

Q3129388 Gestão de Pessoas

Entre as áreas funcionais de uma organização, aquela dedicada ao recrutamento e seleção de pessoas é a de

A

produção.

B

marketing.

C

finanças.

D

recursos humanos.

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Q3110197

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |

Q3110197 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A importância de um órgão de gestão de pessoas não se restringe à atração e à retenção de talentos, sendo sua contribuição ainda mais efetiva na resolução das questões cotidianas relativas ao comportamento do indivíduo no trabalho, ao alcance de metas e aos relacionamentos no âmbito das equipes de trabalho.

Certo

Errado

Q3109308

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Técnico Judiciário - Área: Administrativa |

Q3109308 Gestão de Pessoas

A respeito de tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o seguinte item.
Entre as tendências atuais na gestão de pessoas no setor público, destaca-se o surgimento de novas modalidades de trabalho, tais como a modalidade híbrida e o teletrabalho, que buscam, entre outros aspectos, promover uma cultura orientada para os resultados, em vez de orientada para o controle.

Certo

Errado

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Q3109284

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Técnico Judiciário - Área: Administrativa |

Q3109284 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Cabe à área da gestão de pessoas, entre outras atividades, promover ações que busquem elevar a produtividade dos colaboradores da organização.

Certo

Errado

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Q3104546

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104546 Gestão de Pessoas

As rotinas de departamento pessoal abrangem atividades essenciais para a administração da relação de trabalho e para a manutenção de registros e benefícios dos colaboradores. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente algumas dessas rotinas?

A

Planejamento financeiro e auditoria interna.

B

Admissão, férias, rescisão e folha de pagamento.

C

Análise de desempenho e desenvolvimento de produtos.

D

Marketing e comunicação interna.

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Q3074391

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074391 Gestão de Pessoas

São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO

A

o recrutamento de pessoal.

B

a descrição de cargos.

C

o treinamento e desenvolvimento.

D

a elaboração de balanços patrimoniais.

E

a avaliação de desempenho.

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Q3074390

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074390 Gestão de Pessoas

Leia o trecho a seguir.

“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.”

Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.

A

jurídica

B

financeira

C

logística

D

gerencial

E

contábil

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Q3057239

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |

Q3057239 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.

A

Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.

B

Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos.

C

Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.

D

Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos.

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Q3037700

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037700 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:

A

O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.

B

Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.

C

Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.

D

Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.

E

A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.

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Q3037360

Ano: 2024 Banca: EDUCA Órgão: Prefeitura de Alhandra - PB Prova: EDUCA - 2024 - Prefeitura de Alhandra - PB - Recepcionista |

Q3037360 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO:

A

Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras.

B

Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.

C

Determinar tabela de salários dos servidores.

D

Gerenciar a performance das pessoas.

E

Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas).

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Q3007244

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007244 Gestão de Pessoas

Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos

A

supervisionar diretamente todas as operações financeiras da organização.

B

criar políticas de governança corporativa e assegurar a conformidade com as regulamentações fiscais.

C

identificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.

D

gerenciar exclusivamente os conflitos entre empregados e sindicatos, sem outras responsabilidades.

E

desenvolver estratégias de marketing para promover produtos e serviços da empresa.

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Q2570144

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde |

Q2570144 Gestão de Pessoas

Com o objetivo de enriquecer o trabalho de um funcionário, um gerente buscou relacionar as experiências desse funcionário às dos clientes, compartilhando com ele e com seus colegas, em reuniões mensais, histórias de clientes que se beneficiaram dos produtos e serviços da organização, dando-lhes um lembrete poderoso do impacto de seu trabalho.

Essa ação desenvolvida pelo gerente está relacionada à seguinte dimensão essencial do trabalho:

A

combinação de tarefas

B

significância da atividade

C

expansão vertical das tarefas

D

compartilhamento de tarefas

E

abertura de canais de feedback

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Questões de Concurso Sobre o papel da área de recursos humanos em gestão de pessoas

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