Questões de Concurso
Comentadas sobre indicadores de rh em gestão de pessoas
Foram encontradas 206 questões
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244384
Gestão de Pessoas
Na definição da metodologia de levantamento de processos
administrativos, um consultor optou por utilizar um instrumento
de coleta de dados que possua as seguintes características e
vantagens: aplicabilidade junto a um maior número de pessoas,
uniformidade na mensuração, garantia de anonimato,
possibilidade levantamento simultâneo junto à vários
participantes. Tal método de levantamento e coleta de dados é viabilizado pelo
seguinte instrumento:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210985
Gestão de Pessoas
Certa organização vem registrando aumento significativo em seu
número de estagiários e funcionários terceirizados. A gerente de
recursos humanos gostaria de incluir em seus relatórios de
controle um indicador que considerasse o número de estagiários
e terceirizados em seu cálculo.
Seria um indicador adequado:
Q2154061
Gestão de Pessoas
Em sua história, notamos que o campo da Administração de Recursos Humanos tem se transformado,
considerando as perspectivas sistêmica e estratégica como formas de se promover o desenvolvimento
organizacional.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
Ano: 2015
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Bom Jesus - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |
Q2052934
Gestão de Pessoas
O bom desempenho das atividades do cargo depende do comportamento e das atitudes do seu ocupante.
Marque a opção cuja afirmação NÃO expressa a atitude correta em relação à realização das atividades do cargo:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
FGV - 2022 - TJ-DFT - Analsta Judiciário - Administração |
Q1927359
Gestão de Pessoas
Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho.
São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |
Q1907781
Gestão de Pessoas
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do
desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de
trabalho, julgue o item a seguir.
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678804
Gestão de Pessoas
A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.
A adoção de uma política na gestão de pessoas requer alocação de funcionários compatível com os perfis e quantitativos necessários à organização.
A adoção de uma política na gestão de pessoas requer alocação de funcionários compatível com os perfis e quantitativos necessários à organização.
Q1389481
Gestão de Pessoas
Cássio, gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica Luz, sabe o quanto é importante estabelecer um processo seletivo eficiente e eficaz. Quando o processo seletivo alcança tais critérios, traz importantes resultados tanto para a organização quanto para as pessoas.
Para avaliar os resultados apenas para as pessoas, em qual dos indicadores abaixo ele deve se basear?
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376655
Gestão de Pessoas
O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado
a partir da escala de avaliação do modelo de
Kirkpatrick. Desta forma, organizou-se o 4º nível
de avaliação completo: o retorno do investimento
(ROI). Esse modelo refere-se
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Vila Velha - ES
Provas:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista P. Gestão - Administrativo - IPVV
|
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Contador - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Procurador Autárquico - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Médico do Trabalho - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário - Arquivologista - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário Atuarial - IPVV |
Q1158448
Gestão de Pessoas
A moderna gestão de pessoas consiste numa série de
atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A
seguir temos fatores essenciais a serem considerados na
gestão de pessoas. São eles:
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ADAF - AM
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |
Q1150699
Gestão de Pessoas
Na gestão do desempenho, qual é o
papel do supervisor na autoavaliação do
desempenho?
Ano: 2015
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Patos de Minas - MG
Prova:
CONSULPLAN - 2015 - Prefeitura de Patos de Minas - MG - Técnico Nível Superior I - Administrador de Empresas |
Q1149481
Gestão de Pessoas
Dentre as diversas iniciativas desenvolvidas pelas organizações ao longo tempo para motivar as pessoas, a adoção de
recompensas ou incentivos é uma das mais utilizadas. As organizações entenderam que é preciso criar alternativas
com o objetivo de “manter as pessoas”, valorizando, desta forma, o bem mais valioso para as empresas – o capital
humano. Tendo em vista os principais tipos de recompensas adotadas pelas empresas, relacione adequadamente as
colunas a seguir.
1. Recompensas relacionadas ao objetivo empresarial.
2. Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário.
3. Recompensas relacionadas com o desempenho claramente excepcional.
4. Recompensas relacionadas com resultados departamentais ou globais. ( ) Quantificáveis. Podem ser compartilhadas dentro do grupo, em termos de igual porcentagem com relação à base
salarial de cada pessoa. É uma remuneração variável.
( ) Exigem apenas uma diferenciação do desempenho de suas atribuições. É o aumento por mérito.
( ) A participação nos resultados anuais ou semestrais (lucro) é um exemplo desse critério.
( ) São concedidas automaticamente em certos intervalos, como 5 ou 10 anos, desde que o funcionário não tenha tido
um desempenho insatisfatório. Exemplos: quinquênios ou decênios. A sequência está correta em
Q1143423
Gestão de Pessoas
O capital intelectual é produzido por meio das
competências dos profissionais, as quais
podem estar desenvolvidas ou não no seu
ingresso e/ou permanência na organização.
Em relação ao capital intelectual, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Técnico Ministerial |
Q1142530
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Para favorecer o alcance de resultados em um sistema
organizacional, é necessário que o conjunto de recursos
organizacionais, o capital humano e o capital social sejam
capazes de satisfazer as demandas habituais e as expectativas
das pessoas.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRN - 2° Região (RS)
Provas:
Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Auxiliar Administrativo |
Q1137487
Gestão de Pessoas
Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.
Um importante indicador para a área de recursos
humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as
ausências e os atrasos dos funcionários em relação às
horas trabalhadas.
Q1132599
Gestão de Pessoas
Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.
Q1132598
Gestão de Pessoas
Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.
Q1132597
Gestão de Pessoas
Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.
Q1132596
Gestão de Pessoas
Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.
Ano: 2019
Banca:
IF Baiano
Órgão:
IF Baiano
Prova:
IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração |
Q1119323
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho é consequência de um
conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver
condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano,
aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e
promoção do bem-estar dos colaboradores. O desafio para os
profissionais da área de Recursos Humanos consiste em
mensurar e alinhar os parâmetros adequados condizentes
aos fatores da qualidade de vida do trabalhador no âmbito de
suas atividades, pois algumas ações podem ser consideradas
relevantes para uns e não para outros, devido ao grau de
subjetividade e complexidade. A QVT é articulada com base
em alguns parâmetros para promover a harmonia entre
pessoas e empresa. Sobre o tema, assinale a alternativa que
não indique um dos indicadores da qualidade de vida no
trabalho.
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