Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 20

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364394 Gestão de Pessoas

Em um projeto de equipe com prazos definidos, a eficiência da colaboração depende da compreensão que os membros têm sobre as responsabilidades e sobre os desafios uns dos outros. Considerando essa informação, assinale a opção que apresenta de forma mais direta a busca pela compreensão mútua entre os integrantes da equipe.

A

cada membro focar exclusivamente na sua própria lista de tarefas para garantir a conclusão no prazo

B

os membros da equipe dedicarem um tempo para discutir abertamente as suas respectivas responsabilidades, os potenciais obstáculos que podem enfrentar e como o trabalho de cada um impacta o dos demais

C

um líder de equipe designar as tarefas e prazos sem solicitar feedback ou esclarecimentos dos membros

D

os membros da equipe comunicarem apenas o progresso de suas tarefas individuais, sem compartilhar informações sobre possíveis dificuldades

E

assumir que todos os membros da equipe estão cientes dos desafios enfrentados pelos outros com base no conhecimento geral do projeto

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Q3364392

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364392 Gestão de Pessoas

Em um contexto de trabalho em equipe, frequentemente é enfatizada a importância da comunicação para o alinhamento de expectativas e a prevenção contra conflitos. A partir dessa informação, assinale a opção que apresenta uma prática comunicacional mais alinhada com a promoção da clareza e da objetividade.

A

assumir que todos os membros da equipe possuem o mesmo nível de entendimento sobre as tarefas e os prazos

B

comunicar as expectativas sobre as tarefas e os prazos de forma vaga e indireta, para evitar sobrecarregar os colegas

C

compartilhar suas próprias interpretações das tarefas e dos prazos apenas com alguns membros da equipe mais próximos

D

evitar questionar as instruções recebidas, mesmo que haja dúvidas, para não parecer inseguro

E

solicitar feedback dos colegas acerca de sua compreensão das tarefas e dos prazos, buscando confirmar o entendimento mútuo

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Q3364391

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364391 Gestão de Pessoas

Considerando‑se um ambiente de trabalho em que diversos colaboradores precisam trabalhar juntos para completar um projeto, assinale a opção que apresenta uma ação que demonstra um comportamento que mais contribui para o alcance bem‑sucedido do objetivo comum, segundo os princípios da gestão de pessoas focados em colaboração.

A

Manter informações importantes restritas a seu próprio trabalho, garantindo, assim, sua relevância individual no projeto.

B

Priorizar a conclusão de suas tarefas individuais, mesmo que isso cause atrasos no trabalho de outros membros da equipe.

C

Evitar expressar suas opiniões ou preocupações para não causar possíveis conflitos com outros membros da equipe.

D

Compartilhar proativamente as informações relevantes, oferecer ajuda aos colegas com dificuldades e buscar soluções em conjunto para os desafios do projeto.

E

Competir com os outros colaboradores para que seu desempenho seja reconhecido como o melhor ao final do projeto.

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Q3364390

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364390 Gestão de Pessoas

Segundo os estudos sobre dinâmica de grupo e trabalho em equipe frequentemente referenciados na gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta corretamente um comportamento receptivo de um atendente diante de uma sugestão de um colega para melhorar um procedimento de trabalho.

A

rejeitar imediatamente a sugestão, afirmando que o método atual sempre funcionou bem

B

escutar atentamente a sugestão do colega, buscando entender os benefícios propostos e considerando a possibilidade de implementá‑la

C

aceitar a sugestão superficialmente, mas continuar a realizar o trabalho da mesma forma

D

ridicularizar a sugestão do colega, mostrando que a sua ideia é melhor

E

ignorar a sugestão do colega e seguir com o procedimento como de costume

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Q3364388

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364388 Gestão de Pessoas

Segundo os princípios da comunicação eficaz no ambiente organizacional, frequentemente abordados na gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta corretamente a prática de feedback construtivo por um atendente a um colega de equipe.

A

criticar o colega em público para que todos aprendam com o erro

B

ignorar os erros do colega para evitar desentendimentos

C

apontar os erros do colega de forma específica e oferecer sugestões de melhoria em particular

D

fazer comentários vagos e genéricos sobre o desempenho do colega

E

criticar o colega em particular, destacando problemas de caráter

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Q3364250

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Fiscal |

Q3364250 Gestão de Pessoas

A procura por uma cooperação mais intensa está presente em todos os esforços empresariais voltados para a criação de grupos ou de equipes de trabalho. Considerando essa informação, assinale a opção correta, em relação ao trabalho em equipe.

A

Equipes funcionam bem quando cada membro trabalha individualmente sem interações com terceiros.

B

O trabalho em equipe é mais eficaz quando há uniformidade de ideias entre os membros.

C

Uma equipe necessita, necessariamente, de definição de funções diferentes entre seus membros.

D

Equipes com mais pessoas geram resultados proporcionalmente ao número de membros.

E

Equipe é um grupo que se une para alcançar um objetivo.

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Q3364196

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Içara - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Içara - SC - Operador de Motoniveladora |

Q3364196 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho, o comportamento do operador interfere diretamente na segurança e na convivência da equipe. Quais atitudes demonstram boa convivência e respeito profissional?

I.Cumprimentar os colegas e manter diálogo respeitoso

II. Dividir informações técnicas com outros operadores

III. Gritar para impor respeito no serviço

IV. Ajudar um colega que tem dificuldade

Alternativas:

A

Apenas a alternativa III está correta.

B

Apenas as alternativas II e III estão corretas.

C

As alternativas I, II e IV estão corretas.

D

As alternativas I e III estão corretas.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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Q3364180

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Auxiliar Administrativo |

Q3364180 Gestão de Pessoas

Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a opção correta.

A

O desenvolvimento de equipes depende, necessariamente, do espírito competitivo entre seus membros para alcançar promoções individualmente.

B

Treinar colaboradores em diferentes áreas funcionais estimula os empregados, incentivando‑os à contínua requalificação e melhora de seus níveis salariais.

C

O alcance de metas individuais no trabalho não depende de relações humanas.

D

Após a contratação, não se deve investir em treinamentos para melhorar desempenho, pois o contratado já terá as habilidades necessárias para isso.

E

O desempenho profissional melhorará com o tempo, sendo necessário não interferir na maneira que o colaborador decide trabalhar.

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Q3362944

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPE-RJ Prova: FGV - 2025 - MPE-RJ - Analista do Ministério Público - Área Administrativa |

Q3362944 Gestão de Pessoas

A base fundamental do trabalho de cada gestor, seja no nível estratégico, tático ou operacional, reside em sua equipe - principal ferramenta e unidade de ação para alcançar os objetivos organizacionais.
Acerca de uma equipe de elevado desempenho, é correto afirmar que

A

uma equipe de alto desempenho é formada exclusivamente por indivíduos com habilidades idênticas, garantindo maior previsibilidade no trabalho.

B

o trabalho em equipe deve ser individualizado, evitando a colaboração excessiva para que cada membro possa focar em sua própria função sem interferências.

C

o respeito e a confiança entre os membros da equipe são fundamentais, pois fortalecem os relacionamentos e favorecem um ambiente colaborativo.

D

a comunicação dentro da equipe deve ser limitada apenas ao necessário, evitando discussões frequentes para aumentar a produtividade.

E

a autoavaliação da equipe deve ocorrer apenas quando há problemas, evitando desperdício de tempo com revisões constantes do desempenho.

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Q3362901

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Barreiro - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Gestor de Recursos Humanos |

Q3362901 Gestão de Pessoas

Uma comunicação eficaz contribui para o alcance dos resultados das organizações. São características da boa comunicação, EXCETO:

A

Ter objetividade.

B

Conhecer o público-alvo.

C

Saber ouvir.

D

Proferir linguagem inadequada.

E

Ter clareza e simplicidade.

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Q3362898

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Barreiro - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Gestor de Recursos Humanos |

Q3362898 Gestão de Pessoas

Na Administração Pública, o relacionamento interpessoal é essencial para o bom funcionamento das equipes e para a prestação de serviços de qualidade aos cidadãos. Qual das atitudes abaixo representa uma prática eficaz para promover um bom relacionamento no ambiente de trabalho?

A

gnorar os colegas em momentos de estresse para evitar conflitos.

B

Tratar as pessoas com cortesia, utilizando expressões como “por favor” e “obrigado”.

C

Focar apenas nas tarefas individuais, deixando a interação com os demais colegas para os momentos informais.

D

Corrigir publicamente os erros dos colegas para reforçar a disciplina.

E

Evitar se comunicar com superiores e colegas para manter neutralidade.

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Q3362896

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Barreiro - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Gestor de Recursos Humanos |

Q3362896 Gestão de Pessoas

São posturas necessárias ao bom relacionamento interpessoal nas organizações:

A

Agir com honestidade.

B

Utilizar de sarcasmo e a gozação.

C

Dar impressão que os outros são apenas cumpridores de ordens.

D

Ser precipitado nas conclusões e decisões.

E

Criticar os atos e as ideias dos outros.

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Q3362747

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Barreiro - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Atendente de Creche |

Q3362747 Gestão de Pessoas

Sobre as relações interpessoais no trabalho, é CORRETO afirmar que:

A

Os atendentes de Creche devem evitar socializar com o grupo como um todo, devendo apenas esperar que fossem chamados à conversa.

B

Os atendentes de Creche devem ser isolados dos demais integrantes da equipe pedagógica.

C

Toda a equipe que atua na Creche deve otimizar as relações interpessoais no trabalho, pois isso contribui de maneira positiva para o bom desempenho das atividades docentes e da parceria necessária no trabalho, sejam em atividades administrativas como em atividades pedagógicas.

D

Em Creches não se constituem equipes de trabalho.

E

As Creches devem manter um espaço reservado e separado entre seus profissionais, evitando reuniões de equipe e socialização entre os mesmos.

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Q3344874

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Saúde Ocupacional |

Q3344874 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, a respeito da psicodinâmica, das condições e organização e de processos de trabalho, bem como da saúde mental e das relações socioprofissionais.

Modelos de intervenção em dinâmicas de grupo, como a teoria de campo de Lewin, explicam o comportamento humano com base nas interações entre indivíduo e ambiente.

Certo

Errado

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Q3327643

Ano: 2025 Banca: FLEM Concursos Órgão: SEC-BA Prova: FLEM Concursos - 2025 - SEC-BA - Mediador |

Q3327643 Gestão de Pessoas

Texto associado

Em um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), a atuação do mediador é essencial para garantir o engajamento e o sucesso dos estudantes. A liderança desempenha um papel central na organização e motivação da equipe, sendo responsável por direcionar os alunos e proporcionar um ambiente colaborativo. O trabalho em equipe entre mediadores, professores e estudantes é fundamental para o desenvolvimento de atividades que promovam a troca de conhecimento, estimulem a participação ativa e garantam o acompanhamento adequado das atividades. A motivação dos estudantes é igualmente importante, sendo vital para o desempenho e engajamento contínuo nas atividades propostas, tanto nas aulas presenciais quanto no ambiente virtual. A boa liderança envolve apoiar, orientar e reconhecer os esforços dos estudantes, criando um ambiente positivo que estimule o aprendizado e o desenvolvimento.

Considere que um determinado mediador percebe que alguns alunos estão desmotivados devido à rotina repetitiva da escola. Como um líder positivo, qual das ações a seguir ele poderia adotar para melhorar o ambiente escolar:

A

Propor para os professores novas estratégias virtuais de forma a envolver todos na construção de projetos que valorizem a cultura e despertem o interesse da comunidade estudantil.

B

Aguardar que a direção da escola tome medidas para melhorar o ambiente, pois não é sua função motivar os professores e alunos.

C

Reforçar a disciplina de forma mais rígida, garantindo que todos cumpram suas obrigações, independentemente da motivação.

D

Evitar conversar sobre o desânimo dos alunos e colegas, pois cada um deve encontrar motivação, já que é um processo interno e deve ser resolvido pelo próprio indivíduo.

E

Estabelecer metas individuais de desempenho, incentivando uma competição entre os professores e alunos para aumentar a produtividade.

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Q3327636

Ano: 2025 Banca: FLEM Concursos Órgão: SEC-BA Prova: FLEM Concursos - 2025 - SEC-BA - Mediador |

Q3327636 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos em plataformas digitais educacionais exige estratégias eficientes para manter o engajamento dos professores e tutores, garantir a qualidade do ensino e promover um ambiente colaborativo. Segundo Chiavenato (2014), a gestão de pessoas deve alinhar os objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores, promovendo um ambiente motivador e produtivo. Dessa forma, o mediador de plataformas digitais educacionais deve adotar práticas que favoreçam a comunicação, a capacitação contínua e a retenção de talentos para manter a qualidade do serviço prestado.

Chiavenato, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier.Adaptado.

Com base no texto e considerando boas práticas de gestão de recursos humanos em ambientes digitais, qual das alternativas a seguir representa a melhor abordagem para um mediador de plataformas educacionais:

A

Monitorar prioritariamente a produtividade dos professores e tutores, garantindo que cumpram suas metas de aulas e conteúdos, sem interferir na metodologia de ensino.

B

Implementar estratégias de capacitação contínua para professores e tutores, promovendo treinamentos regulares e incentivando a troca de experiências entre os profissionais da plataforma.

C

Criar um ambiente hierárquico, em que as decisões sobre metodologias e conteúdos sejam centralizadas na administração da plataforma.

D

Permitir liberdade de ação aos professores e tutores, independente de alinhamento metodológico ou acompanhamento do desempenho dos estudantes, acreditando que cada profissional siga os padrões esperados.

E

Priorizar a atração de novos professores e tutores para a plataforma, sem investir na retenção ou desenvolvimento dos profissionais já cadastrados.

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Q3323868

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: CISAMVE - SC Prova: FURB - 2025 - CISAMVE - SC - Técnico em Enfermagem |

Q3323868 Gestão de Pessoas

As organizações contemporâneas valorizam cada vez mais as competências relacionais, reconhecendo seu impacto direto na produtividade e no clima organizacional. Em um ambiente de saúde pública sob pressão, a literatura especializada aponta que o desenvolvimento da inteligência coletiva da equipe depende da:

A

Integração de competências socioemocionais diversas, com destaque para a capacidade de reconhecer padrões de comunicação disfuncionais, intervir preventivamente em microconflitos e desenvolver resiliência compartilhada diante de estressores organizacionais.

B

Estruturação de uma liderança centralizadora que estabeleça diretrizes comportamentais precisas, monitore indicadores de relacionamento interpessoal e intervenha diretamente na mediação de conflitos antes que comprometam os resultados.

C

Delimitação clara de fronteiras profissionais e pessoais, estabelecendo protocolos formais de comunicação que minimizem interferências emocionais nas decisões técnicas e preservem o distanciamento necessário para avaliações imparciais.

D

Implementação de técnicas de feedback contínuo entre os membros da equipe, priorizando avaliações objetivas de desempenho individual sobre aspectos comportamentais, com periodicidade quinzenal ou mensal para ajustes de conduta.

E

Capacitação técnica constante dos membros da equipe, com ênfase em habilidades operacionais específicas de cada função, garantindo que a competência técnica neutralize possíveis dificuldades de relacionamento interpessoal.

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Q3307393

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3307393 Gestão de Pessoas

No que se refere à avaliação de desempenho, julgue o próximo item.

Na modalidade de avaliação 360 graus, a responsabilidade da avaliação cabe à própria equipe de trabalho, que avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando, junto a cada um, as providências necessárias para sua melhoria.

Certo

Errado

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Q3302732

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bombinhas - SC Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: Prefeitura de Bombinhas - SC - 2025 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Administrativo |

Q3302732 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é uma habilidade que representa a capacidade de interagir de forma produtiva, democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função. Dentre as características abaixo, a única que não corresponde a um comportamento positivo no ambiente de trabalho é:

A

Boa comunicação;

B

Alinhamento de metas;

C

Liderança autocrática;

D

Delegar funções.

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Q3299801

Ano: 2025 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Morrinhos - GO Prova: IV - UFG - 2025 - Câmara de Morrinhos - GO - Gestor de Pessoal |

Q3299801 Gestão de Pessoas

Leia o texto a seguir.

Os trabalhadores, quando não se sentem tratados de forma justa, dificilmente estarão dispostos para contribuir com a organização por meio de ideias e atitudes novas, criando um obstáculo à melhoria e à inovação. A valorização da participação de todos os trabalhadores, das diferentes funções e níveis hierárquicos, por meio do trabalho em equipe, do compartilhamento de informações, do estímulo à criatividade e à inovação e até mesmo na participação das decisões organizacionais trazem maior engajamento e motivação para os trabalhadores, ao mesmo tempo em que geram maior desenvolvimento e produtividade para a organização.

As ações retratadas no texto remetem ao modelo de gestão

A

generativa.

B

diretiva.

C

participativa.

D

meritocrática.

E

autocrática.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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