Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.607 questões
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Jaguaruna - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Jaguaruna - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3797314
Gestão de Pessoas
As relações humanas no ambiente de trabalho envolvem
compreender diferenças, cooperar com a equipe e
adotar comportamentos que favoreçam a produtividade
coletiva. Um obstáculo comum é a dificuldade de
comunicação, que pode gerar conflitos. Assinale a
alternativa que melhor representa uma ação para
melhorar esse aspecto:
Ano: 2025
Banca:
AEVSF/FACAPE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Grande - PE
Prova:
AEVSF/FACAPE - 2025 - Prefeitura de Lagoa Grande - PE - Auxiliar Administrativo Educacional - Merendeira |
Q3796914
Gestão de Pessoas
No ambiente de uma unidade pública de
alimentação, como escolas e creches, a
atuação da merendeira deve seguir princípios
de ética profissional e de cooperação. Um
comportamento que representa uma postura
ética e contribui diretamente para o bom
trabalho em equipe é:
Ano: 2025
Banca:
AEVSF/FACAPE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Grande - PE
Prova:
AEVSF/FACAPE - 2025 - Prefeitura de Lagoa Grande - PE - Auxiliar Administrativo Educacional - Porteiro Escolar |
Q3796077
Gestão de Pessoas
As relações de trabalho exigem uma série de
comportamentos éticos que fazem com que a
convivência entre os profissionais seja
benéfica, tanto para os próprios profissionais
como para o desenvolvimento de seus
trabalhos. Como líder de uma equipe, qual
comportamento deve ser mantido para que se
preserve o respeito entre as partes e a
eficiência no trabalho?
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Cerquilho - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - SAAE de Cerquilho - SP - Fiscal de Obras |
Q3795535
Gestão de Pessoas
No ambiente de obras municipais, o Fiscal
necessita manter uma postura adequada com a
equipe. Assim, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Craíbas - AL
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Craíbas - AL - Gari |
Q3791677
Gestão de Pessoas
Em uma equipe responsável por serviços de
manutenção, a chefia percebeu que havia acúmulo de
tarefas em alguns servidores enquanto outros
apresentavam períodos ociosos. Isso gerava atrasos no
atendimento à comunidade e conflitos internos por
sensação de desigualdade na carga de trabalho. Foi
iniciado um processo de reestruturação interna,
buscando distribuir tarefas de forma equilibrada e
adequada às competências de cada membro da equipe.
A intenção era aumentar a produtividade geral e
melhorar o clima organizacional. Considerando princípios
de organização do trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Craíbas - AL
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Craíbas - AL - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3790880
Gestão de Pessoas
Em uma equipe responsável por serviços de
manutenção, a chefia percebeu que havia acúmulo de
tarefas em alguns servidores enquanto outros
apresentavam períodos ociosos. Isso gerava atrasos no
atendimento à comunidade e conflitos internos por
sensação de desigualdade na carga de trabalho. Foi
iniciado um processo de reestruturação interna,
buscando distribuir tarefas de forma equilibrada e
adequada às competências de cada membro da equipe.
A intenção era aumentar a produtividade geral e
melhorar o clima organizacional. Considerando princípios
de organização do trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
IBADE
Órgão:
SES-MG
Prova:
IBADE - 2025 - SES-MG - Especialista em Políticas e Gestão da Saúde G01/G02 (Área de Gestão) |
Q3789057
Gestão de Pessoas
Em uma equipe pública que trabalha sob forte pressão por
prazos, observou-se que conflitos silenciosos começaram a
surgir entre servidores, especialmente durante decisões
rápidas. A chefia percebeu que, embora não haja
confrontos explícitos, a comunicação tornou-se defensiva e
pouco colaborativa.
Considerando boas práticas de relações interpessoais, qual estratégia contribui diretamente para restaurar a confiança e reduzir tensões implícitas?
Considerando boas práticas de relações interpessoais, qual estratégia contribui diretamente para restaurar a confiança e reduzir tensões implícitas?
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Craíbas - AL
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Craíbas - AL - Motorista |
Q3788548
Gestão de Pessoas
Em uma equipe responsável por serviços de
manutenção, a chefia percebeu que havia acúmulo de
tarefas em alguns servidores enquanto outros
apresentavam períodos ociosos. Isso gerava atrasos no
atendimento à comunidade e conflitos internos por
sensação de desigualdade na carga de trabalho. Foi
iniciado um processo de reestruturação interna,
buscando distribuir tarefas de forma equilibrada e
adequada às competências de cada membro da equipe.
A intenção era aumentar a produtividade geral e
melhorar o clima organizacional. Considerando princípios
de organização do trabalho, assinale a alternativa
CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3787093
Gestão de Pessoas
Em um setor da administração pública, os servidores enfrentavam dificuldades na execução de tarefas devido à falta de diálogo entre os membros da equipe. Para melhorar o clima organizacional, a chefia promoveu reuniões periódicas para ouvir sugestões, estimular a colaboração e definir responsabilidades de forma conjunta. Após algumas semanas, observou-se maior engajamento e melhoria nos resultados.
Com base nessa situação, assinale a alternativa CORRETA:
Com base nessa situação, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
SAMAE de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - SAMAE de Morro da Fumaça - SC - Encanador |
Q3784369
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é fundamental para a execução
eficiente das manutenções nas redes de abastecimento.
Para manter um bom clima organizacional, o encanador
deve adotar certas atitudes. Considerando esse
contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. Colaborar com os colegas, oferecendo ajuda no manuseio de ferramentas e peças pesadas.
II. Fazer fofocas e criar intrigas sobre a vida pessoal dos outros servidores durante o expediente.
III. Respeitar a hierarquia e as orientações passadas pelos superiores imediatos.
Está correto o que se afirma em:
I. Colaborar com os colegas, oferecendo ajuda no manuseio de ferramentas e peças pesadas.
II. Fazer fofocas e criar intrigas sobre a vida pessoal dos outros servidores durante o expediente.
III. Respeitar a hierarquia e as orientações passadas pelos superiores imediatos.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Atendimento e Cobrança |
Q3784141
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta, acerca da gestão de pessoas e
liderança nas organizações.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Assistente de Atendimento - Atendimento e Cobrança |
Q3784092
Gestão de Pessoas
Determinado fator para o êxito do trabalho em equipe diz
respeito à capacidade de entender as próprias emoções,
motivações e reações a situações diversas, permitindo
gerenciar o comportamento e as atitudes no ambiente de
trabalho. Assinale a opção que apresenta a designação
desse fator.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
Prova:
FGV - 2025 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Gestor de Segurança Municipal |
Q3782933
Gestão de Pessoas
Durante uma operação integrada, o Gestor de Segurança Municipal percebeu sinais de desmotivação entre os servidores. Parte do efetivo demonstrava resistência às novas rotinas de patrulhamento preventivo e às ações de policiamento orientado por dados, alegando sobrecarga e falta de reconhecimento. Diante disso, o gestor adotou medidas de reforço da disciplina e da coesão interna, reestruturando as escalas de trabalho, acompanhando de perto o cumprimento dos procedimentos e incentivando o orgulho de pertencer à corporação. Em pouco tempo, observou-se melhora no desempenho, maior alinhamento entre as equipes e fortalecimento da confiança mútua.
Considerando os fundamentos sobre motivação e engajamento, bem como os princípios do espírito de corpo nas organizações públicas de segurança, é correto afirmar que a atuação do gestor
Q3781375
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2014), ambientes organizacionais que favorecem a motivação dos
colaboradores costumam adotar práticas que se
distanciam de modelos tradicionais. Em tais organizações, a motivação está associada à liberdade
para inovar, ao reconhecimento do valor do trabalho e à participação ativa das pessoas nos processos. Com base nessas características, analise
as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que
indica apenas as afirmações corretas:
I. A motivação dos colaboradores é fortalecida quando há liberdade para pensar, errar e inovar em busca da melhoria contínua.
II. Estruturas hierárquicas rígidas, com foco exclusivo em controle e padronização, são mais eficazes para manter os funcionários motivados.
III. Tratar os colaboradores como parceiros estratégicos contribui para o engajamento e o senso de pertencimento no ambiente de trabalho.
IV. A motivação está relacionada à percepção de utilidade do trabalho, ao reconhecimento e ao propósito atribuído às tarefas.
I. A motivação dos colaboradores é fortalecida quando há liberdade para pensar, errar e inovar em busca da melhoria contínua.
II. Estruturas hierárquicas rígidas, com foco exclusivo em controle e padronização, são mais eficazes para manter os funcionários motivados.
III. Tratar os colaboradores como parceiros estratégicos contribui para o engajamento e o senso de pertencimento no ambiente de trabalho.
IV. A motivação está relacionada à percepção de utilidade do trabalho, ao reconhecimento e ao propósito atribuído às tarefas.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Oficial Administrativo - Edital nº 1 |
Q3780593
Gestão de Pessoas
Em um setor da administração pública, o gestor
observou que os servidores realizavam suas tarefas de
forma individual, ainda que pertencessem ao mesmo
departamento. As metas eram atingidas apenas
parcialmente, e não havia cooperação entre os colegas.
Para mudar essa realidade, ele promoveu reuniões
periódicas, definiu objetivos comuns e incentivou o
compartilhamento de responsabilidades e resultados.
Considerando essa situação descrita e os conceitos de grupo e equipe no contexto organizacional, assinale a alternativa correta:
Considerando essa situação descrita e os conceitos de grupo e equipe no contexto organizacional, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Oficial Administrativo - Edital nº 1 |
Q3780586
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública municipal, a nova gestora do
setor de atendimento ao cidadão percebeu que a equipe
apresentava alto índice de absenteísmo e baixa
motivação. Em resposta, ela passou a realizar reuniões
periódicas para ouvir as sugestões dos servidores,
delegou tarefas de acordo com as competências
individuais e criou um sistema de reconhecimento
simbólico para os que se destacavam. Apesar disso,
manteve a responsabilidade final pelas decisões
estratégicas do setor. Após alguns meses, observou-se
melhora significativa no clima organizacional e no
desempenho da equipe.
Com base na situação descrita e nas teorias sobre os estilos de liderança, é correto afirmar que a gestora adotou predominantemente o estilo de liderança:
Com base na situação descrita e nas teorias sobre os estilos de liderança, é correto afirmar que a gestora adotou predominantemente o estilo de liderança:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776604
Gestão de Pessoas
O empoderamento e a ampliação da autonomia dos colaboradores
são práticas associadas à motivação e ao fortalecimento do
comprometimento organizacional. A eficácia dessas práticas
depende de condições que assegurem sinceridade, consistência e
suporte por parte da gestão.
Com base nessas condições, é correto afirmar que:
Com base nessas condições, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
HEMOBA
Prova:
IDCAP - 2025 - HEMOBA - Técnico Administrativo - Área De Atuação: Administração |
Q3774610
Gestão de Pessoas
Em um órgão municipal, o gestor da equipe de
atendimento percebeu que alguns servidores estavam
sobrecarregados devido à redistribuição recente de
funções. Além disso, havia conflitos ocasionais entre
colaboradores, atrasos na entrega de relatórios e
desmotivação generalizada. Para lidar com a situação, o
gestor decidiu:
• Realizar reuniões individuais e em grupo para identificar os principais problemas.
• Reorganizar as tarefas, distribuindo-as de acordo com a capacidade e perfil de cada servidor.
• Implementar treinamentos específicos para melhorar habilidades técnicas e de comunicação.
• Estabelecer metas claras e acompanhar o desempenho da equipe regularmente.
Com base nesse relato, assinale a alternativa que corretamente descreve as práticas adotadas pelo gestor em termos de gestão de pessoas.
• Realizar reuniões individuais e em grupo para identificar os principais problemas.
• Reorganizar as tarefas, distribuindo-as de acordo com a capacidade e perfil de cada servidor.
• Implementar treinamentos específicos para melhorar habilidades técnicas e de comunicação.
• Estabelecer metas claras e acompanhar o desempenho da equipe regularmente.
Com base nesse relato, assinale a alternativa que corretamente descreve as práticas adotadas pelo gestor em termos de gestão de pessoas.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Borracheiro |
Q3771009
Gestão de Pessoas
Em uma oficina ou borracharia movimentada, em que
vários profissionais trabalham simultaneamente, a boa
comunicação e o trabalho em equipe são fundamentais.
Qual é o principal benefício dessa prática no ambiente
da oficina?
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Alto Bela Vista - SC - Agente Comunitário de Saúde |
Q3770217
Gestão de Pessoas
Quando devidamente planejado e articulado, o trabalho
em equipe configura-se como um mecanismo estratégico
capaz de ampliar a eficiência organizacional, ao
promover a integração sinérgica de habilidades,
experiências e competências individuais em prol de
objetivos comuns. Com base nesse contexto, registre V
para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
(__)O trabalho em equipe reduz a criatividade dos indivíduos, pois a diversidade de ideias tende a gerar conflitos que comprometem a inovação.
(__)Habilidades interpessoais são irrelevantes para o trabalho em equipe, pois o desempenho coletivo depende exclusivamente de competências técnicas individuais.
(__)Equipes organizadas promovem maior sobrecarga de trabalho, visto que a responsabilidade coletiva dilui a percepção individual de comprometimento.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
(__)O trabalho em equipe reduz a criatividade dos indivíduos, pois a diversidade de ideias tende a gerar conflitos que comprometem a inovação.
(__)Habilidades interpessoais são irrelevantes para o trabalho em equipe, pois o desempenho coletivo depende exclusivamente de competências técnicas individuais.
(__)Equipes organizadas promovem maior sobrecarga de trabalho, visto que a responsabilidade coletiva dilui a percepção individual de comprometimento.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
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