Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.876 questões
Q4346911
Gestão de Pessoas
Em uma unidade pública, a implantação de um novo
fluxo de trabalho aumentou o retrabalho. Servidores mais experientes passaram a compartilhar orientações apenas
em um grupo informal de mensagens. Uma servidora
recém-chegada recebe correções irônicas no chat da
equipe e outro colega refaz seus documentos sem
explicar os erros, para evitar atrasos. A chefia atribuía o
problema apenas à falta de domínio técnico da servidora,
mas, diante do aumento dos erros e das reclamações,
decide rever a condução do caso com a equipe.
Considerando as relações humanas no serviço público, a
medida mais adequada é:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de União - PI
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de União - PI - Educador Social |
Q4346210
Gestão de Pessoas
Leia o estudo de caso a seguir:
Em uma unidade socioassistencial, um educador social percebe que uma colega vem interrompendo suas falas nas reuniões e atribuindo a si os encaminhamentos que ele propôs. O incômodo se acumula ao longo de semanas e começa a afetar a comunicação entre ambos diante dos usuários, embora não haja descumprimento de normas institucionais nem prejuízo formal ao serviço.
Com base nos fundamentos do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto à conduta do educador social:
Em uma unidade socioassistencial, um educador social percebe que uma colega vem interrompendo suas falas nas reuniões e atribuindo a si os encaminhamentos que ele propôs. O incômodo se acumula ao longo de semanas e começa a afetar a comunicação entre ambos diante dos usuários, embora não haja descumprimento de normas institucionais nem prejuízo formal ao serviço.
Com base nos fundamentos do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto à conduta do educador social:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Secretaria |
Q4343711
Gestão de Pessoas
Ao apresentar a organização do setor a um servidor
recém-designado, a chefia da secretaria escolar explica
o que distingue o trabalho realizado em equipe da
simples reunião de pessoas que executam tarefas no
mesmo ambiente.
A característica que distingue o trabalho em equipe na secretaria escolar é:
A característica que distingue o trabalho em equipe na secretaria escolar é:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Piratuba - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Piratuba - SC - Facilitador em Informática |
Q4342979
Gestão de Pessoas
No acompanhamento de uma equipe em atividades tecnológicas, o facilitador recorre a diferentes ações para formar e orientar o grupo. Associe cada ação da Coluna I à sua descrição na Coluna II:
1.Diagnóstico inicial.
2.Orientação.
3.Mediação de conflitos.
4.Feedback.
(__)Indica caminhos e esclarece dúvidas para que a equipe realize as tarefas propostas.
(__)Devolve ao grupo uma apreciação sobre o desempenho, apontando avanços e pontos a melhorar.
(__)Identifica o nível de conhecimento e as expectativas dos integrantes antes do começo das atividades.
(__)Intervém em divergências entre os integrantes, buscando acordos que preservem a convivência.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta, de cima para baixo:
Q4339751
Gestão de Pessoas
No ambiente corporativo, é comum a formação
de grupos de trabalho e equipes para apoiar o
processo decisório. A respeito das decisões
em grupo, assinale a alternativa que apresenta
uma desvantagem dessa modalidade de
decisão.
Q4339747
Gestão de Pessoas
Com base nos conceitos de trabalho em
equipe, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IVIN
Órgão:
Câmara de Araguatins - TO
Prova:
IVIN - 2026 - Câmara de Araguatins - TO - Assistente Administrativo |
Q4338982
Gestão de Pessoas
Considere a seguinte situação hipotética:
Angelina é líder do Departamento de Atendimento ao
Cidadão de determinada repartição pública
municipal. Devido à sua longa experiência com
equipes, Angelina prefere realizar uma abordagem de
liderança mais participativa, procurando ouvir a
todos os integrantes de sua equipe e construindo com
eles as principais decisões sobre a estratégia de
atuação, atuando como facilitadora do processo. De
acordo com a situação narrada e seus conhecimentos
sobre o tema, é correto dizer que o estilo de liderança
de Angelina é o de:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DER-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - DER-AL - Assessor Técnico Rodoviário - Área: Engenharia Civil |
Q4338707
Gestão de Pessoas
Em relação à avaliação de desempenho e resultados e ao trabalho em equipe em organizações públicas, julgue o próximo item.
O desenvolvimento de equipes de alto desempenho exige a superação do fenômeno do pensamento grupal, estimulando visões divergentes para evitar decisões administrativas equivocadas.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Analista de Planejamento |
Q4337481
Gestão de Pessoas
Ao reorganizar uma coordenação, o analista distingue
um grupo de trabalho de uma equipe de alto
desempenho, para orientar a formação dos times.
Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE
essa distinção.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |
Q4337229
Gestão de Pessoas
No convívio da equipe, o auxiliar recebe de um colega
uma observação sobre o modo como conduziu uma
tarefa compartilhada. Considere as boas práticas de
relacionamento interpessoal e complete a frase a seguir.
A conversa em que um colega aponta o que funcionou
bem e o que pode melhorar no trabalho do outro é o
_____________; para produzir efeito, deve ser
transmitida com _____________ e voltada ao
_____________, e não à pessoa.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |
Q4337221
Gestão de Pessoas
Em uma reunião de setor, discutem-se os fatores que favorecem o bom funcionamento de uma equipe de trabalho. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir.
I.A comunicação clara entre os membros contribui para a coordenação das tarefas e para a redução de conflitos.
II.A confiança mútua entre os integrantes favorece cooperação e o compartilhamento de informações.
III. O desempenho da equipe decorre da soma dos esforços individuais, sendo indiferente a existência de um objetivo comum.
Está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |
Q4337209
Gestão de Pessoas
Em um setor com vários auxiliares, as tarefas de apoio
se distribuem entre os membros da equipe, e o resultado
do trabalho depende da atuação conjunta. O trabalho em
equipe caracteriza-se, nesse contexto, por:
Q4337142
Gestão de Pessoas
A convivência de um grupo recém-formado evolui por
fases sucessivas até que ele passe a produzir com
autonomia. Considere as fases desse amadurecimento,
apresentadas fora da ordem em que ocorrem:
(1)Fase em que os integrantes se conhecem, recebem as atribuições e se comportam de modo reservado e cordial.
(2)Fase em que os integrantes questionam papéis e disputam espaço, com atritos abertos sobre o modo de trabalhar.
(3)Fase em que a equipe opera com autonomia e desempenho estável, resolvendo problemas sem intervenção externa.
(4)Fase em que se firmam padrões de conduta e os integrantes passam a cooperar de maneira mais coesa.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que essas fases ocorrem:
(1)Fase em que os integrantes se conhecem, recebem as atribuições e se comportam de modo reservado e cordial.
(2)Fase em que os integrantes questionam papéis e disputam espaço, com atritos abertos sobre o modo de trabalhar.
(3)Fase em que a equipe opera com autonomia e desempenho estável, resolvendo problemas sem intervenção externa.
(4)Fase em que se firmam padrões de conduta e os integrantes passam a cooperar de maneira mais coesa.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que essas fases ocorrem:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Obras e Serviços de Engenharia |
Q4337053
Gestão de Pessoas
Uma assistente administrativa percebeu dificuldades
recorrentes de relacionamento entre servidores de diferentes
setores. Embora não houvesse conflitos formais, observavamse falhas na troca de informações, interpretações equivocadas
de solicitações e resistência à cooperação. A chefia imediata
da assistente solicitou sugestões para fortalecer as relações
interpessoais e melhorar a integração das equipes. Diante da
situação apresentada, a medida adequada para enfrentar a
situação descrita é:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Obras e Serviços de Engenharia |
Q4337051
Gestão de Pessoas
Durante a implantação de um sistema eletrônico de gestão
documental, dois grupos de servidores passaram a divergir sobre
os procedimentos a serem adotados, de modo que o conflito
começou a afetar prazos e atividades da unidade. O assistente
administrativo foi chamado para colaborar na busca de uma
solução. De acordo com os princípios de trabalho em equipe, a
solução para o impasse entre os grupos será:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Contabilidade e Finanças |
Q4337032
Gestão de Pessoas
Segundo Griffin & Moorhead (2006), existe uma fase de
implantação de trabalho em equipe na qual seus integrantes
assumem a responsabilidade por funções de liderança, enquanto
os gerentes e os supervisores abandonam as operações diárias
e passam a planejar e a escolher equipes. Essas equipes, por
serem mais flexíveis, assimilam novas ideias e realizam mudanças
necessárias nos seus membros, nos papéis e nas tarefas, a fim
de atingir os objetivos estratégicos da organização. Tal descrição
faz referência à fase intitulada:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Contabilidade e Finanças |
Q4337030
Gestão de Pessoas
As habilidades que, segundo Chiavenato (2014), são
necessárias especialmente para os profissionais de nível tático
das organizações e que envolvem a capacidade de comunicar, de
motivar, de coordenar e de resolver conflitos pessoais ou grupais
são as denominadas habilidades:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Assistência Social |
Q4337013
Gestão de Pessoas
Uma equipe é constituída por poucas pessoas que trabalham
competências complementares e propósito comum, sendo
diversas as vantagens advindas de sua implantação. De acodo
com Griffin & Moorhead (2006), essas vantagens vão desde
um melhor desempenho até benefícios para os funcionários e
redução de custo. A implantação de equipes ocorre em diversas
fases, sendo uma delas denominada “equipes autogeridas”. As
características dessa fase consistem em:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Setor de Esportes, cultura e Lazer |
Q4336468
Gestão de Pessoas
Na era da informação, o trabalho em equipes, em uma
organização, torna-se fundamental para que o gerente alcance
metas, superando objetivos e, consequentemente, seus
resultados. Dentre os tipos de equipes existentes, aquele que é
designado para a resolução imediata de um problema, incluindo a
implementação de solução proposta, denomina-se equipe:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Professor de Língua Inglesa |
Q4334755
Gestão de Pessoas
A técnica de dinâmica em grupo denominada brainstorming
tem como objetivos:
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