Questões de Concurso
Sobre gestão de competências em gestão de pessoas
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Considerando que o conceito de competência é baseado em três dimensões (conhecimentos, habilidades e atitudes), analise as assertivas a seguir:
I. A dimensão conhecimento está ligada aos conceitos de informação: “saber o quê” e “saber o porquê”.
II. A dimensão habilidade está relacionada à identidade e determinação e a “querer fazer”.
III. A dimensão atitude envolve “saber como” e a capacidade técnica de uma pessoa.
Quais estão corretas?
Um excelente gestor precisa desenvolver bem as habilidades conceituais, técnicas e humanas para conduzir as organizações para seus objetivos. Neste sentido, as habilidades humanas dizem respeito a:
I. Exercer o papel de chefe e dominar grupos e equipes de pessoas e os seus comportamentos.
II. Persuadir as pessoas e exercer sobre elas um controle efetivo.
III. Utilizar as pessoas para atender e satisfazer objetivos próprios, independentemente do que elas desejam alcançar.
Podemos afirmar corretamente que:
À medida que os administradores vão ocupando cargos nos diferentes níveis organizacionais, a importância relativa das habilidades necessárias ao desempenho adequado dos seus papéis vai mudando.
Assim, no nível tático, são mais relevantes as habilidades:
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente.
O processo seletivo na gestão por competências tem por
objetivo a aquisição de competências individuais
indispensáveis para o sucesso organizacional.
Segundo Silva (2010), um dos grandes desafios dos profissionais envolvidos com o desenvolvimento de pessoas nas organizações é criar meios que orientem os indivíduos a esboçar um projeto de carreira e de vida compatível com suas competências, seus interesses e valores e que possam ser conciliados com os objetivos e as necessidades das organizações. A esse respeito, julgue o próximo item.
A orientação profissional, no contexto da administração
de carreira, pode ser entendida como uma ação
organizacional atuante na estimulação ao planejamento
de carreira e ao desenvolvimento das pessoas e,
também, na estruturação das opções para
encarreiramento oferecidas pela organização.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
No sistema de gestão por competências integrado, a
competência constitui a base, pois agrega valor
econômico para a organização e valor social para o
indivíduo.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
No modelo de gestão por competências, o
desenvolvimento de competências individuais e
organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e
determinante dos bons resultados das organizações.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
A gestão por competências apoia-se em dois
instrumentos fundamentais: o perfil do cargo, contendo
as competências e habilidades requeridas para seu
desempenho; e a avaliação de potencial das pessoas que
integrem a organização.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
O modelo de gestão por competências tem como meta
principal compartimentar os subsistemas e as atividades
da organização, considerando que cada um deles possa
atuar de modo estanque e autossuficiente.
No que se refere a competências no âmbito das organizações, julgue o item que se segue.
Na gestão por competências, as ações são
prioritariamente direcionadas para o gerenciamento das
competências possuídas pelos colaboradores,
procurando alinhar a organização a essas competências.
No que se refere a competências no âmbito das organizações, julgue o item que se segue.
No âmbito das competências gerenciais, a competência
é conceituada como o conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes que justifiquem um alto
desempenho.
No que se refere a competências no âmbito das organizações, julgue o item que se segue.
Conhecimento é a demonstração do talento particular na
prática.
No que se refere a competências no âmbito das organizações, julgue o item que se segue.
Habilidade é o que as pessoas precisam aprender para
desempenhar uma tarefa.
No que se refere a competências no âmbito das organizações, julgue o item que se segue.
Competência é o talento natural que a pessoa apresenta
e que pode ser aprimorado.
Para Rhinesmith, citado por Vergara (2003), competência é uma capacidade específica de executar a ação em um nível de habilidade que seja suficiente para alcançar o feito desejado.
Entre as competências elencadas por Rhinesmith,
é correto afirmar que a gestão da complexidade:
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