Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de competências em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.374 questões
Ano: 2025
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Bocaina do Sul - SC
Prova:
INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |
Q3180984
Gestão de Pessoas
A capacitação contínua é uma estratégia importante
para garantir que o facilitador esteja sempre
aprimorando suas habilidades e se adaptando às
novas exigências do público e do cenário profissional.
No contexto de eventos públicos, isso é ainda mais
relevante, pois garante que o facilitador tenha as
competências necessárias para lidar com diferentes
públicos e situações.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a capacitação contínua para melhoria de facilitação de eventos públicos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a capacitação contínua para melhoria de facilitação de eventos públicos.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Tangará da Serra - MT
Provas:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor de Educação Especial
|
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor de Educação Infantil e Anos Iniciais 1º ao 5º Ano |
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor dos Anos Finais - Ciências Naturais |
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor dos Anos Finais - Matemática |
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor dos Anos Finais - Educação Física |
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor dos Anos Finais - Geografia |
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor dos Anos Finais - História |
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Professor dos Anos Finais - Língua Portuguesa e Estrangeira - Inglês |
Q3175407
Gestão de Pessoas
Segundo Boy (2022), competência é o resultado da soma de:
I. Conhecimento.
II. Habilidade.
III. Atitude.
Quais estão corretas?
I. Conhecimento.
II. Habilidade.
III. Atitude.
Quais estão corretas?
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-RR
Provas:
FGV - 2025 - TCE-RR - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação, com especialidade em Banco de Dados
|
FGV - 2025 - TCE-RR - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação, com especialidade em Desenvolvimento de Sistemas |
Q3174777
Gestão de Pessoas
A Gestão por Competências fomenta análises abrangentes que
engajam todos os níveis da organização, com o objetivo de
alcançar produtividade e efetividade de maneira sustentável.
Assinale a opção que apresenta um indicador associado à competência “Autodesenvolvimento”.
Assinale a opção que apresenta um indicador associado à competência “Autodesenvolvimento”.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Técnico Judiciário – Área: Administrativa – Sem Especialidade |
Q3170035
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item que se segue.
A denominada dimensão numérica do desafio da flexibilidade organizacional está associada à variação das tarefas realizadas e ao alargamento das competências e das qualificações de cada colaborador.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
SEEC-RN
Prova:
FGV - 2025 - SEEC-RN - Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração |
Q3164590
Gestão de Pessoas
Um órgão da Administração Pública Federal está realizando um
processo seletivo para preencher uma vaga de Analista de TI, por
meio de terceirização, tendo em vista as diretrizes do “governo
digital”. Durante a entrevista, o recrutador avaliou o candidato e,
após as avaliações, constatou que o candidato demonstrou
entusiasmo para assumir desafios, além de domínio técnico na
execução de tarefas gerais, mas revelou pouca familiaridade
teórica com as tecnologias específicas exigidas pela vaga e com os
processos da administração pública.
Com base nessa análise, à luz da gestão por competências, assinale a opção que apresenta as competências do candidato.
Com base nessa análise, à luz da gestão por competências, assinale a opção que apresenta as competências do candidato.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |
Q3161810
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
São competências essenciais do servidor público: competência político-gerencial, competência para a inovação, competência de comunicação ou conversação, competência para a tomada de decisão qualificada e competência para a avaliação de resultados.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |
Q3161808
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências na administração pública é a promoção de impactos substantivos sobre a seleção de potenciais servidores públicos.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |
Q3161807
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
A manifestação dos componentes da competência depende de diferentes formas de aquisição, bem como de atributos pessoais e sociais, além do contexto social.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |
Q3161789
Gestão de Pessoas
No que diz respeito a aspectos de psicologia organizacional relacionados ao trabalho policial, julgue o item a seguir.
Uma vez que a atividade policial envolve um conjunto de características complexas e de difícil avaliação, os estudos sobre competências são fundamentais para viabilizar processos organizacionais no âmbito das instituições policiais, como o planejamento estratégico e a gestão de pessoal.
Q3157251
Gestão de Pessoas
Os modelos de gestão são essenciais para definir estratégias, processos e práticas que
promovam a eficiência e o alcance de objetivos organizacionais. Analise as afirmativas
a seguir sobre modelos de gestão:
I - O modelo de gestão burocrática valoriza a formalização, regras claras e hierarquia rígida, sendo ideal para organizações que buscam inovação e flexibilidade.
II - A gestão participativa incentiva a tomada de decisões centralizada, restringindo a autonomia dos colaboradores e promovendo maior controle gerencial.
III - O modelo de gestão por competências foca no desenvolvimento e na utilização eficaz das habilidades e capacidades individuais para alcançar os objetivos organizacionais.
IV - A gestão ágil prioriza a adaptação a mudanças e a entrega contínua de valor, sendo amplamente aplicada em ambientes dinâmicos e projetos inovadores.
Com base nas assertivas, qual das seguintes opções está correta?
I - O modelo de gestão burocrática valoriza a formalização, regras claras e hierarquia rígida, sendo ideal para organizações que buscam inovação e flexibilidade.
II - A gestão participativa incentiva a tomada de decisões centralizada, restringindo a autonomia dos colaboradores e promovendo maior controle gerencial.
III - O modelo de gestão por competências foca no desenvolvimento e na utilização eficaz das habilidades e capacidades individuais para alcançar os objetivos organizacionais.
IV - A gestão ágil prioriza a adaptação a mudanças e a entrega contínua de valor, sendo amplamente aplicada em ambientes dinâmicos e projetos inovadores.
Com base nas assertivas, qual das seguintes opções está correta?
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Pedagogo |
Q4199895
Gestão de Pessoas
As discussões sobre capacitação e desenvolvimento de pessoas têm levado a diferentes estratégias para atingir os
objetivos de formação no contexto organizacional. A partir da crítica aos modelos tradicionalmente usados nesse campo,
surge uma nova abordagem, marcada por ser voltada “para o desenvolvimento de competências necessárias a curto e
longo prazo, permitindo que os profissionais se utilizem desta estratégia para construir sua carreira e que escolham quais
alternativas são mais eficientes para o desenvolvimento profissional e pessoal” (IPEA, Estratégias para Desenvolvimento
de Pessoas).
Essa importante mudança no campo se refere à adesão
Essa importante mudança no campo se refere à adesão
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193823
Gestão de Pessoas
Uma organização pública deseja implantar a gestão
por competências. Para isso, seguindo um modelo lógico,
a etapa inicial a ser realizada pela organização consiste
em
Ano: 2024
Banca:
Instituto JK
Órgão:
Prefeitura de Cachoeira Grande - MA
Prova:
Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |
Q3983081
Gestão de Pessoas
De que modo a implementação de um sistema
de gestão de competências pode impactar
positivamente na eficiência organizacional,
resultando na otimização de processos
internos, melhora na utilização dos talentos
existentes na equipe, e crescimento da
satisfação do cliente por meio de um
atendimento mais qualificado e alinhado às
suas necessidades?
Ano: 2024
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
UNIR
Provas:
LEGALLE Concursos - 2024 - UNIR - Administrador
|
LEGALLE Concursos - 2024 - UNIR - Analista de Tecnologia de Informação |
LEGALLE Concursos - 2024 - UNIR - Engenheiro Civil |
Q3969707
Gestão de Pessoas
Deve-se considerar que a Política Nacional
de Desenvolvimento de Pessoas tem o objetivo de
promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas
competências necessárias à consecução da excelência
na atuação dos órgãos e das entidades da Administração
Pública Federal. Nesse sentido, quantos dos seguintes
itens apresentam instrumentos dessa Política?
I. Plano de Desenvolvimento de Pessoas! II. Comissão de Ética Organizacional. III. Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento. IV. Regime Juridico dos Servidores Públicos Federais.
I. Plano de Desenvolvimento de Pessoas! II. Comissão de Ética Organizacional. III. Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento. IV. Regime Juridico dos Servidores Públicos Federais.
Ano: 2024
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Alfredo Chaves - ES
Prova:
GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |
Q3665110
Gestão de Pessoas
Competência pode ser definida como um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes
correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém e que pode ser medido contra
padrões preestabelecidos, podendo ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. A
mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento, refere-se ao seguinte tipo de
conhecimento:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Alto Araguaia - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |
Q3585205
Gestão de Pessoas
As competências individuais que contribuem para o melhor
desempenho das atividades financeiras, comerciais e de produção
da organização são classificadas, quanto ao tipo, como:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Avançar
Órgão:
Prefeitura de Borrazópolis - PR
Prova:
Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Gestor Público |
Q3583172
Gestão de Pessoas
A importância da competência para
o desenvolvimento de carreira pode ser
compreendida a partir do seu conceito,
ou seja, uma característica individual
relacionada a determinadas dimensões,
que faz com que cada indivíduo seja
único e obtenha resultado diferente em
situações semelhantes. Assinale a
alternativa que se refere a uma dessas
dimensões que se traduz no processo de
visualizar, compreender e estruturar as
partes e o todo dos assuntos das
empresas, consolidando resultados
otimizados pela atuação de todos os
recursos disponíveis:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CREMEB
Prova:
Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |
Q3514807
Gestão de Pessoas
Um profissional comprometido assume responsabilidades, cumpre suas obrigações com qualidade, ética e pontualidade e, ainda,
está sempre atento aos objetivos e aos resultados da organização. É correto afirmar que este profissional é
Q3482009
Gestão de Pessoas
A gestão por competências no setor
público baseia-se na formação acadêmica e
experiência profissional dos servidores, pois
esses fatores são suficientes para garantir o
desempenho adequado no setor público.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Rio Grande da Serra - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |
Q3466346
Gestão de Pessoas
O gerenciamento de desempenho e a gestão de
competências são processos síncronos que
dependem da compreensão de alguns conceitos e
da implementação de certas ações. Leia as
afirmativas posteriores e destaque a alternativa
elaborada corretamente.
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