Questões de Gestão de Pessoas - Gestão da Mudança para Concurso - Página 13

Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - Unilab - Assistente em Administração |

Q1081425 Gestão de Pessoas

A implementação de mudanças organizacionais permite identificar diversas abordagens adotadas pelos gestores na gestão de mudanças que são planejadas. Sobre essas abordagens, é correto afirmar:

A

A gestão de mudança por meio do Poder revela uma liderança autocrática.

B

A gestão da mudança por meio da razão implica no uso de recompensas e sanções.

C

A gestão da mudança por meio da razão somente deve ser usada em situações de crise.

D

Não é possível haver mudança organizacional na gestão da mudança por meio da reeducação.

E

A gestão de mudança por meio do Poder implica no uso da coerção, mas o gestor não pode pressionar os funcionários a mudarem.

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Q1016349

Ano: 2019 Banca: FASTEF Órgão: UFCA Prova: FASTEF - 2019 - UFCA - Assistente em Administração |

Q1016349 Gestão de Pessoas

O processo de mudança ocorre em uma sequência de três etapas distintas: descongelamento, mudança e recongelamento. Sobre a etapa de recongelamento, é correto afirmar.

A

Novas ideias e práticas são exercitadas e aprendidas.

B

Velhas ideias e práticas são abandonadas e desaprendidas.

C

Velhas ideias e práticas são derretidas para serem substituídas por novas.

D

Novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente ao comportamento.

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Q982182

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982182 Gestão de Pessoas

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.

Mudança é uma transformação de natureza estratégica, cultural, tecnológica, estrutural, humana ou de qualquer outro componente empresarial que seja gerador de impacto em partes ou no conjunto da organização.

Certo

Errado

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Q982181

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982181 Gestão de Pessoas

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.

Uma técnica para efetivação da mudança organizacional é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação com concentração na solução do problema, devem ocorrer de modo informal, não estruturado, em um local fora da organização.

Certo

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Q972132

Ano: 2019 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA Prova: IF-PA - 2019 - IF-PA - Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q972132 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão de mudanças e inovação nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Para que as pessoas na organização mudem sua forma de trabalhar, é necessário que tenham prática reflexiva, pensem e repensem sua forma de trabalhar e a comparem com outras organizações

B

A Gestão de mudanças é inoperável na administração pública.

C

Nas melhores práticas das empresas mais inovadoras do mundo, as pessoas designadas para realizar alguma tarefa relativa à inovação, são removidas, total ou parcialmente, das operações diárias;

D

A inovação contínua está diretamente vinculada à gestão de projetos, pois é a soma deles, administrados pela organização, que garante a mudança;

E

As etapas do processo de inovação organizacional são: a definição dos objetivos organizacionais, a pesquisa de todos os meios possíveis para atingir os objetivos; a formulação de ideias; a avaliação, seleção e aprovação da ideia central; o desenvolvimento do projeto e o lançamento da inovação.

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Q2006833

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |

Q2006833 Gestão de Pessoas

É uma situação típica de mudança:

A

Presidente de uma pequena empresa contrata consultoria de qualidade para ajudar na obtenção do certificado ISO.

B

Presidente de uma pequena empresa contrata consultoria de RH para implantar o setor RH na empresa.

C

Presidente de uma pequena empresa inicia projeto de implantação do setor de RH na empresa.

D

Presidente de uma pequena empresa recebe consultoria de qualidade para ajudar na obtenção do certificado ISO.

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Q1326474

Ano: 2018 Banca: CONSESP Órgão: Prefeitura de Santa Mercedes - SP Prova: CONSESP - 2018 - Prefeitura de Santa Mercedes - SP - Professor de Educação Básica II - Inglês |

Q1326474 Gestão de Pessoas

Ramos (2001) afirma que do ponto de vista empresarial, com relação à gestão do trabalho, tem-se tornado forte a relação entre:

A

competitividade e inovação.

B

análise e prosperidade.

C

dificuldades e facilidades.

D

competência e sabedoria.

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Q1290511

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290511 Gestão de Pessoas

Um conjunto de processos e práticas orientados por uma determinada corrente de pensamento comum é denominado, de modo geral, nas práticas administrativas, de “modelo de gestão” (FISCHER, 2015). Alguns modelos reconhecidos que regem a gestão do trabalho são: modelo clássico, modelo burocrático, modelo inovador ou empreendedor e modelo de gestão de pessoas (MGP). O Modelo de Gestão de Pessoas (MGP) surgiu com o propósito de dar um outro significado à área de recursos humanos. Com relação a esse modelo, é correto afirmar:

A

diz respeito à maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, interferindo em várias outras dimensões organizacionais com as quais a área de gestão de pessoas tem interface.

B

mesmo sendo um modelo de gestão, não possui característica normativa, tampouco visa regular as atividades do campo de gestão de pessoas considerando a subjetividade que permeia esse campo. visa à consolidação das práticas clássicas de recursos humanos, aproximando-se dos princípios da Administração Científica e das transformações que estão ocorrendo nas organizações contemporâneas.

C

mesmo sendo um modelo de gestão, não possui característica normativa, tampouco visa regular as atividades do campo de gestão de pessoas considerando a subjetividade que permeia esse campo.

D

é composto por funções de cunho estratégico, atreladas à estrutura de governança e ao estilo de liderança, relegando a segundo plano as funções clássicas de recursos humanos, como recrutamento, seleção, educação e remuneração.

E

é usado para orientar o trabalho dos supervisores e gestores de equipe que estão, efetivamente, em contato com os trabalhadores, sem interferir nas diretrizes organizacionais.

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Q1278017

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 13ª Região (BA-SE) Prova: Quadrix - 2018 - CREF - 13ª Região (BA-SE) - Secretária Executiva |

Q1278017 Gestão de Pessoas

Texto associado

A academia ABC está no mercado fitness há mais de trinta anos, com apenas uma unidade, sob a direção do sr. José Alves, pessoa centralizadora, autoritária, que prefere não inovar e é extremamente focada em metas e resultados. Os funcionários, totalmente adaptados ao modelo de gestão existente, declaram‐se pressionados diariamente por resultados, porém felizes. A empresa, no entanto, passará por uma sucessão familiar e se prepara para isso, uma vez que é vontade de seu diretor que a cultura organizacional criada seja preservada.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.

O grau de estímulo dado aos funcionários para que aconteça a inovação dentro da organização é um ponto que diferencia, culturalmente, uma empresa das demais.

Certo

Errado

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Q1165152

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165152 Gestão de Pessoas

No design thinking, storytellings podem ser utilizados na etapa de

A

inspiração.

B

pesquisa de mercado.

C

implementação.

D

geração de ideias.

E

prototipagem.

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Q1165143

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165143 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um exemplo de inovação descontínua.

A

substituição da lâmpada incandescente por LED

B

lançamento de um sistema mais avançado de direção elétrica para automóveis

C

aprimoramento das marchas de uma bicicleta

D

lançamento de modelo sedan de um carro hatch já existente no mercado

E

aumento da potência de uma bomba de água

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Q1165139

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165139 Gestão de Pessoas

Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.

Nessa situação, a inovação é classificada como inovação

A

de posição.

B

de processo.

C

de produto.

D

radical.

E

de paradigma.

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Q1165136

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165136 Gestão de Pessoas

Com relação a pesquisa tecnológica para a inovação em sistemas locais de inovação, assinale a opção correta.

A

A pesquisa que não objetiva a aplicação produtiva imediata é conhecida como aplicada.

B

A pesquisa orientada a gerar soluções para as empresas é conhecida como básica.

C

Os atores comumente envolvidos na pesquisa básica são empresas e laboratórios privados.

D

O Estado não tem participação na geração de pesquisa tecnológica.

E

Universidades desenvolvem a chamada pesquisa por excelência, enquanto empresas se voltam a desenhos experimentais aplicados à geração de lucro.

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Q1165135

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165135 Gestão de Pessoas

Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.

A

O processo de inovação é interativo, envolvendo relações entre atores como empresas, bancos e universidades.

B

Em sistemas de inovação, o papel mais importante é o de instituições privadas, cabendo ao Estado um papel secundário.

C

A atuação das organizações limita-se às relações no nível microeconômico.

D

Essa abordagem permite a análise individual do papel isolado de uma instituição que esteja contida no sistema.

E

Tal abordagem analisa a estratégia própria de uma firma de forma individualizada, embora adote uma perspectiva dinâmica.

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Q1165134

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165134 Gestão de Pessoas

Na PINTEC 2014, mede-se a formação de um sistema de inovação considerando-se as relações de cooperação para a inovação, as quais incluem a

A

participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.

B

aquisição de software para a proposição de novos processos.

C

participação da empresa em projeto de P&D com outra empresa.

D

aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento da competitividade da empresa.

E

realização de atividades internas de P&D.

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Q1165133

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165133 Gestão de Pessoas

Para determinada linha teórica, um sistema consiste em um conjunto de elementos ou partes que formam um todo indivisível, interagem dinamicamente e se organizam com um propósito ou com uma finalidade e a aplicação desse sistema à inovação se manifesta nos estudos sobre os sistemas locais de inovação. Tal linha teórica se caracteriza pelo(a)

A

uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão, a exemplo de cenários alternativos futuros.

B

análise individual do papel desempenhado por cada ator do sistema de inovação.

C

estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada, uma por vez.

D

análise de processos de forma parcialmente definida, com foco em suas interações e não em seus detalhes.

E

baixa adaptabilidade para considerar as relações de interatividade entre os elementos do sistema.

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Q1165132

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165132 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um bom exemplo de indicadores para mensurar o resultado de um sistema local de inovação.

A

dispêndios em P&D

B

aquisições de máquinas e equipamentos pelas firmas

C

fluxos de conhecimentos na rede

D

patentes

E

registros industriais

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Q1165131

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165131 Gestão de Pessoas

Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.

A

Há casos de firmas que inovam por absorver tecnologia de seus parceiros sem, necessariamente, gerar tecnologias próprias.

B

A principal relação geradora de inovações advém da interface da firma com laboratórios.

C

A inovação é admitida como um processo intrafirma, seja ela radical ou incremental.

D

As firmas são produtoras de tecnologias a serem absorvidas pelo mercado consumidor.

E

Em um sistema, inovações são resultado inequívoco de atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Q1165129

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165129 Gestão de Pessoas

A abordagem dos sistemas locais de inovação

A

foca na ação isolada de cada firma em relação à inovação.

B

prevê a ação de aspectos organizacionais, institucionais e econômicos de forma simultânea.

C

considera as forças de demanda como principais geradores de inovações.

D

considera a relação entre as firmas e suas redes, mas não o sistema normativo vigente.

E

admite que a internacionalização das firmas seja a principal força motriz para a geração de inovações.

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Q1165128

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165128 Gestão de Pessoas

Para que se confirme como inovação, é necessário que a mudança tecnológica lançada por uma organização no mercado

A

tenha valor de troca e valor de uso.

B

tenha valor de uso, ainda que não tenha valor de troca.

C

seja qualitativamente melhor que a tecnologia então vigente.

D

seja tecnicamente viável, ainda que seja inviável economicamente.

E

seja resultado de atividade de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Questões de Concurso Sobre gestão da mudança em gestão de pessoas

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