Questões de Gestão de Pessoas - Gestão da Mudança para Concurso - Página 12

Q1905979

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRT-01 Prova: Quadrix - 2021 - CRT-01 - Assistente Técnico |

Q1905979 Gestão de Pessoas

Sabe-se da importância da gestão de pessoas dentro das organizações atuais. Com base nisso, assinale a alternativa que não é coerente com o posicionamento estratégico da área.

A

A incorporação da visão estratégica à área de recursos humanos reorienta o foco de poder nas organizações. Isso se deve à consciência de que são as pessoas que formulam e implementam as estratégias organizacionais necessárias à obtenção dos resultados desejados e de que sua atuação constitui um elemento diferenciador no sucesso da organização.

B

Em decorrência das mudanças econômicas, tecnológicas e sociais, a área de gestão de pessoas é peça-chave para o diferencial competitivo das organizações, pois o recurso humano das empresas é o bem disponível diferenciado.

C

Os subsistemas de seleção, avaliação, recompensas e desenvolvimento devem ser atrelados a uma visão estratégica. Essa visão deve compreender vários elementos, como: a relação que a organização quer estabelecer com os seus colaboradores, se limitada a recompensar desempenho ou se baseada na troca de comprometimento por qualidade do trabalho a ser realizado; o grau de participação que se pretende; a ênfase dada ao recrutamento, se interno ou externo, quando necessário; e se o desempenho será avaliado de forma individual, em equipes ou, ainda, com alguma mistura entre os dois. E essa visão que vai definir, em Ƕ princípio, como os subsistemas serão administrados.

D

O próprio setor de recursos humanos deve ter a responsabilidade de repensar as atividades da área em termos estratégicos, ou seja, de forma a integrar os objetivos de longo prazo da organização, as variáveis relevantes do ambiente e as necessidades das pessoas.

E

A gestão da mudança é uma das mais importantes contribuições da área de recursos humanos para a gestão estratégica e essa contribuição se torna efetiva a partir do gerenciamento do processo seletivo e das contratações de novos colaboradores, pois é muito difícil mexer na cultura organizacional uma vez que ela tenha sido instituída.

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Q1903862

Ano: 2021 Banca: Fundação CETAP Órgão: PGE-PA Prova: Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |

Q1903862 Gestão de Pessoas

As habilidades que são aprendidas a partir das experiências de vida, fortalecendo a nossa capacidade de se adaptar a novas situações, desenvolver soluções criativas e satisfatórias para problemas e, além de tudo, interagir bem com as pessoas em geral são chamadas de:

A

hardskilis.

B

competências técnicas.

C

softskil's.

D

competências tangíveis.

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Q1903860

Ano: 2021 Banca: Fundação CETAP Órgão: PGE-PA Prova: Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |

Q1903860 Gestão de Pessoas

A técnica OKR (Objectives and Key Results, ou seja, Objetivos e Resultados-chave) é considerada uma filosofia revolucionária e vem sendo usada cada vez mais por diferentes organizações inovadoras, como, por exemplo, a Procuradoria-Geral de Águas Claras. Na reunião de trabalho, inclusive, Pedro defendeu o uso da técnica, explicando aos demais seus benefícios. Dentre eles, encontram-se:
I- prazos longos para realização, assim, todos conseguem alcançar os resultados;
Il- mais engajamento e responsabilidade por parte de quem participa da elaboração, execução e acompanhamento dos OKRs;
Ill- ampla publicização, uma vez que metas transparentes e conhecidas por todos melhoram mais o engajamento e a performance.

Estão corretos:

A

apenas os itens l e ll.

B

apenas os itens l e Ill.

C

apenas os itens lI e lIl.

D

os itens I, Il e III.

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Q1903859

Ano: 2021 Banca: Fundação CETAP Órgão: PGE-PA Prova: Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |

Q1903859 Gestão de Pessoas

Algumas dificuldades podem estar presentes durante a implementação estratégica, por esta razão, João reuniu-se com a equipe para mapeá-las e decidir como o time irá atuar para minimizar seus impactos. Na lista de João, constam, por exemplo, como dificuldades:
I- resistência à mudança;
II- ausência de comprometimento por parte dos superiores e dos subordinados;
III- canais de comunicação ágeis e assertivos;
IV- dificuldades financeiras para arcar com os custos de novos processos.

Estão corretos apenas os itens:

A

l e II.

B

I e III.

C

I, II E III.

D

I, II e IV.

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Q1895208

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: TCE-RO Prova: FGV - 2021 - TCE-RO - Técnico Judiciário |

Q1895208 Gestão de Pessoas

Uma organização introduziu recentemente um novo sistema para prestação de contas das despesas das diversas áreas. Alguns funcionários de áreas de apoio administrativo estão bastante resistentes ao novo sistema, alegando que ele “exige tantas informações, que iremos passar horas para conseguir prestar contas até das pequenas despesas, como as de táxi”. O novo sistema é uma mudança importante para a organização, e a direção acredita que a resistência desse pequeno grupo se deve à falta de conhecimento sobre o impacto positivo do novo sistema para a organização como um todo.
Tendo como certa essa premissa, a direção deveria adotar, como tática para superar a resistência à mudança:

A

negociação;

B

cooptação;

C

facilitação e apoio;

D

participação na tomada de decisão;

E

ações de comunicação e educação.

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Q1878217

Ano: 2021 Banca: PR-4 UFRJ Órgão: UFRJ Prova: PR-4 UFRJ - 2021 - UFRJ - Administrador Geral |

Q1878217 Gestão de Pessoas

A competição no mercado se dá cada vez mais através da capacidade de inovação de uma empresa, sua principal força propulsora. Mas a inovação está ligada ao capital intelectual da organização, que, por sua vez, depende do capital humano disponível, das competências levantadas e dos talentos associados. Partindo deste princípio, marque a opção INCORRETA.

A

Um dos principais desafios da gestão de pessoas é conseguir provar a relação positiva entre o investimento em capital intelectual e o retorno esperado deste.

B

Capital intelectual é a soma do capital humano interno (talentos, modelo de gestão, arquitetura organizacional, poderio tecnológico, entre outros) e externo (relação com stakeholders, carteira de clientes, entre outros). Trata-se de um ativo invisível e intangível, mas que representa uma grande parte do valor da organização.

C

Normalmente a contabilidade leva em conta os ativos tangíveis e o registro das operações financeiras, mas não o capital intelectual. É por isso que não é incomum que empresas de tecnologia tenham seu valor de mercado calculado muito acima do valor de seus ativos tangíveis.

D

Capital humano é o conjunto de talentos da organização associado ao seu conhecimento, habilidades, atitudes e capacidade de inovação. Ele não pode ser desenvolvido ou depreciado, dependendo das políticas e práticas organizacionais.

E

Uma das possíveis formas para medição do capital intelectual é a ferramenta BSC (Balanced Scorecard), através da sua perspectiva de aprendizagem e crescimento. Através de seus indicadores, metas e iniciativas, podemos estipular e medir o desempenho da organização e de cada um de seus departamentos em relação aos objetivos de aprendizagem.

Q1795836

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |

Q1795836 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.

Certo

Errado

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Q1791967

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791967 Gestão de Pessoas

Como administrador, você necessita controlar um conjunto de elementos a fim de realizar a dupla atribuição do controle. Qual é essa dupla atribuição?

A

Monitorar as pessoas e corrigir os comportamentos.

B

Monitorar os recursos e racionalizar os gastos.

C

Monitorar as atividades e corrigir os desvios.

D

Monitorar os rendimentos e minimizar os gastos.

E

Monitorar os colaboradores e angariar clientes.

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Q1790918

Ano: 2021 Banca: IADES Órgão: BRB Prova: IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |

Q1790918 Gestão de Pessoas

O Manual de Oslo é uma publicação que estabelece conceitos relacionados à inovação, que são adotados pela maioria dos países industrializados. Em sua terceira edição, o Manual de Oslo classifica os tipos de inovação existentes da seguinte forma:

A

de produto, de processo e digital.

B

de produto, de processo, de marketing e organizacional.

C

de produto, de processo, de marketing e digital.

D

de produto, de marketing e organizacional.

E

de processo, de marketing e organizacional.

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Q1790917

Ano: 2021 Banca: IADES Órgão: BRB Prova: IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |

Q1790917 Gestão de Pessoas

Em relação ao processo de inovação e às respectivas etapas, assinale a alternativa correta.

A

O processo de inovação ocorre exclusivamente de forma linear, tendo como base descobertas científicas.

B

No Brasil, as empresas inovadoras citam as universidades e outros centros de ensino superior como principais fontes de informação para inovação.

C

O processo de inovação ocorre exclusivamente em ambientes que trabalham com alta tecnologia.

D

O processo de inovação pode ser gerado a partir de uma pesquisa em uma universidade ou de uma demanda do mercado.

E

O desenvolvimento de um novo produto deve prever, necessariamente, a etapa do pedido de proteção intelectual junto ao Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI).

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Q1785651

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CREFITO-4° Região (MG) Prova: Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |

Q1785651 Gestão de Pessoas

Texto associado

Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm passado por mudanças e transformações nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis e concretos, mas também nos aspectos conceituais e intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.

Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse contexto porque sua identidade e suas características são imutáveis.

Certo

Errado

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Q1762862

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de João Pessoa - PB Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |

Q1762862 Gestão de Pessoas

Para desempenharem os diferentes papéis pelos quais são responsáveis, os administradores devem possuir certas habilidades. O que a habilidade pressupõe?

A

O conceito de uniformidade de execução.

B

A qualidade do desempenho exercido.

C

O princípio de realização de tarefas.

D

O conjunto de formações técnicas.

E

A ideia de potencial de realização.

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Q1762845

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de João Pessoa - PB Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |

Q1762845 Gestão de Pessoas

Quanto maior a busca por competência, maiores serão os graus de produtividade e de qualidade dos procedimentos operacionais e das atividades e dos cargos exercidos. Dentre as competências requeridas, é possível mencionar o saber obter informações, saber fazer e saber ser e agir. Quais são os pensamentos que é preciso adotar ao mesmo tempo para exercer essas competências?

A

Pensamento informativo, pensamento técnico e pensamento concreto.

B

Pensamento habitual, pensamento comportamental e pensamento ético.

C

Pensamento perceptivo, pensamento intuitivo e pensamento criativo.

D

Pensamento mercadológico, pensamento financeiro e pensamento analítico.

E

Pensamento racional, pensamento emocional e pensamento abstrato.

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Q1738531

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738531 Gestão de Pessoas

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.

A

Palestras

B

Debates

C

Sessões de brainstorming

D

Seminários

E

Absenteísmo

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Q1708593

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRP-MS Prova: Quadrix - 2021 - CRP -MS - Assessor Técnico da Comissão de Ética |

Q1708593 Gestão de Pessoas

Julgue o item.

Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas complexos e geram uma maior independência dos funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de modo que a criatividade deles possa aflorar.

Certo

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Q1722733

Ano: 2019 Banca: Crescer Concursos Órgão: Prefeitura de Brejo de Areia - MA Prova: Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Brejo de Areia - MA - Agente Administrativo |

Q1722733 Gestão de Pessoas

O termo assertividade origina-se da palavra asserção, que quer dizer afirmar. É um comportamento que se aprende, permitindo-se agir de acordo com nossos interesses, expressar nossos sentimentos de forma honesta e adequada, fazendo valer nossos direitos sem negar o direito dos outros. Dentre algumas atitudes que são fundamentais para a assertividade, encontra-se:

A

A adaptabilidade.

B

A intelectualidade.

C

O perfeccionismo.

D

A inflexibilidade.

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Q1639610

Ano: 2019 Banca: UNESPAR Órgão: FOZTRANS Prova: UNESPAR - 2019 - FOZTRANS - Assistente Administrativo |

Q1639610 Gestão de Pessoas

A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura, dependendo da sua intensidade.
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:

A

Trata da maneira como os stakeholders atuam no mercado e a forma como a organização age em relação a eles. São fatores externos que afetam de alguma maneira o desempenho da organização.

B

É a fase inicial, na qual as velhas ideias são deixadas de lado e se abre mão do padrão de comportamento atual, sem possibilidade de que haja um retorno ao padrão atual de comportamento.

C

Está ligado às mudanças internas, como por exemplo alterações no clima organizacional.

D

É a incorporação definitiva (pelo menos até o próximo processo de mudança) das novas práticas no comportamento. Indica que o novo padrão foi aprendido e já foi incorporado à prática. É nesta etapa que ocorre a estabilização da mudança.

E

É a experimentação de novas ideias e novas práticas. Ocorre em duas fases: a da identificação e a da internalização.

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Q1177337

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |

Q1177337 Gestão de Pessoas

Anderson é gerente administrativo de uma empresa de médio porte e tem sob sua responsabilidade cinco subordinados. As tarefas realizadas por sua equipe são de baixa e média complexidade, mas demandam organização e atenção aos processos rotineiros do departamento. Embora o nível de qualificação formal de sua equipe seja alto, cada colaborador possui funções fixas programadas para serem realizadas a cada dia da semana. Ao perceber que esses trabalhadores estão cada vez mais desmotivados, insatisfeitos, sem perspectivas de crescimento e alienados das atividades que realizam, Anderson resolve agir para reverter a situação. Para que sua equipe possa encontrar mais satisfação e sentido em seus trabalhos, é adequado implantar:

A

rotatividade horizontal de cargos e reforços positivos.

B

rotatividade horizontal de cargos e enriquecimento dos cargos.

C

exercícios de aprendizagem prática e reforço positivo.

D

reforços positivos e enriquecimento dos cargos.

E

rotatividade horizontal de cargos e exercícios de aprendizagem prática.

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Q1177221

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |

Q1177221 Gestão de Pessoas

Ao assumir o cargo de Analista de Planejamento e Gestão do IBGE, Carlos foi informado pelos seus superiores que deveria promover uma mudança nos procedimentos administrativos com o objetivo de modernizá-los, tornando-os mais produtivos e eficazes. Quais são os efeitos nas pessoas que Carlos necessita considerar para aumentar as chances de sucesso na efetivação da mudança?

A

Efeitos ambientais, efeitos tecnológicos e efeitos decisoriais.

B

Efeitos organizacionais, efeitos funcionais e efeitos salariais.

C

Efeitos racionais, efeitos existenciais e efeitos contraditórios.

D

Efeitos comportamentais, efeitos psicológicos e efeitos sociais.

E

Efeitos estruturais, efeitos comunicacionais e efeitos conflituais.

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Q1098733

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PA Prova: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Administrador |

Q1098733 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.

As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter mutável; brevidade dos ciclos políticos; reticência para medir e avaliar; o peso imenso da inércia; as numerosas limitações legais; e, principalmente, as restrições intangíveis de natureza cultural.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre gestão da mudança em gestão de pessoas

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