Questões de Concurso
Sobre desenvolvimento organizacional (do) em gestão de pessoas
Foram encontradas 575 questões
Q820558
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
A correta gestão de pessoas deverá colocar a organização
a serviço dos colaboradores, levando-os a atingir seus
objetivos pessoais.
Q820556
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
Os mais modernos sistemas de medição do desempenho
organizacional ultrapassam os limites dos indicadores
financeiros para envolver critérios de avaliação mais
abrangentes.
Ano: 2017
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
DPE-PR
Prova:
INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos |
Q814508
Gestão de Pessoas
O atual cenário mundial apresenta questões econômicas e
sociais que refletem no desenvolvimento organizacional do
setor público. Face a esta constatação é estratégica a
promoção de uma política de gestão de pessoas que assegure
a prestação de serviços e o fornecimento de produtos na
qualidade que atendam as demandas da sociedade.
No organograma de Gestão de Pessoas, considerando os
processos de desenvolver pessoas podemos considerar para a
sua efetivação a implementação de:
Q803371
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que não esta relacionada à Educação Corporativa.
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q795090
Gestão de Pessoas
O processo de Desenvolvimento Organizacional é composto de etapas sucessivas, tendo início a partir da colheita e análise de
dados, partindo para sua intepretação e diagnóstico, para se chegar à fase de intervenção, que corresponde à implementação.
Nesta última etapa, os agentes de mudança possuem à sua disposição diversas técnicas, direcionadas para cada membro da
organização, individualmente, para equipes ou grupos, para relações intergrupais e para a organização como um todo. Constitui
exemplo de técnica apropriada para o desenvolvimento do indivíduo:
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794448
Gestão de Pessoas
Analise os itens abaixo, referentes às condições para a aprendizagem e para o desempenho considerado
competente:
I Modos de entrega da instrução II Qualidade das mídias e recurso de ensino III Suporte Gerencial e psicossocial IV Motivação para aprender V Valor instrumental do treinamento
São condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E os itens
I Modos de entrega da instrução II Qualidade das mídias e recurso de ensino III Suporte Gerencial e psicossocial IV Motivação para aprender V Valor instrumental do treinamento
São condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E os itens
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
FHB - DF
Prova:
IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Administração |
Q786353
Gestão de Pessoas
A utilização dos conceitos de gestão de pessoas por
desempenho tem como premissa a
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
FHB - DF
Prova:
IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Administração |
Q786343
Gestão de Pessoas
A respeito da definição de indicadores de desempenho,
assinale a alternativa correta.
Q785585
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, as organizações vêm investindo cada vez mais em seu patrimônio de maior valor: as pessoas. O
capital humano vem se consolidando como o ativo mais importante nas empresas, uma vez que são as pessoas que
detêm o conhecimento, as habilidades e as técnicas necessárias para a implementação dos diversos processos
organizacionais, por isso as organizações acompanham de perto, através da avaliação de desempenho, a
produtividade de seus colaboradores frente às suas atribuições. Com relação às principais razões pelas quais as
empresas estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários estão, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CFESS
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - CFESS - Assistente Técnico Administrativo |
Q785542
Gestão de Pessoas
De acordo com o levantamento das necessidades de treinamento, que reflete o planejamento estratégico da
empresa, as metas para o setor de pessoas que participarão do treinamento podem ser efetuadas em três diferentes
níveis de análise; assinale-os.
Q768452
Gestão de Pessoas
Cada organização tem a sua cultura própria. É o que denominamos cultura organizacional.
Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por essa razão que algumas
empresas são conhecidas por algumas peculiaridades próprias. Para Schein (1985), toda cultura
existe em três diferentes níveis de apresentação. É CORRETO afirmar que esses níveis são
Q768444
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho ajuda a reduzir a incerteza do colaborador ao proporcionar
retroação a respeito de seu desempenho. Com relação às razões pelas quais as organizações
avaliam o desempenho de seus colaboradores, analise e assinale a alternativa CORRETA.
Q1181744
Gestão de Pessoas
Considere as afirmações abaixo sobre os Manuais de Organização. I - Os manuais são documentos elaborados dentro da empresa com a finalidade de uniformizar procedimentos, racionalizar métodos e aperfeiçoar o sistema de comunicação. II - Os manuais são instrumentos executivo-normativos cuja utilidade está na razão direta de sua flexibilidade e rapidez em se adaptar às mudanças em quaisquer das matérias que os compõem. III - Os manuais são instrumentos executivo-normativos que devem ser constantemente atualizados a fim de evitar que a experiência dos gestores mais antigos possa cristalizar-se e obstaculizar os processos de mudança. Quais estão corretas?
Q1181619
Gestão de Pessoas
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando processos de Recursos Humanos (RH) a atividades realizadas pela área.
(1) Agregar (2) Aplicar (3) Desenvolver (4) Manter (5) Monitorar ( ) Desenvolvimento de Sistemas de Informações Gerenciais. ( ) Implementação de Programas de Treinamento. ( ) Recrutamento e Seleção de Pessoas. ( ) Avaliação de Desempenho Funcional. ( ) Promoção da Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
(1) Agregar (2) Aplicar (3) Desenvolver (4) Manter (5) Monitorar ( ) Desenvolvimento de Sistemas de Informações Gerenciais. ( ) Implementação de Programas de Treinamento. ( ) Recrutamento e Seleção de Pessoas. ( ) Avaliação de Desempenho Funcional. ( ) Promoção da Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
Ano: 2016
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Uberaba - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Especialista de Serviços Públicos - Pedagogo |
Q1112140
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao que
é necessário analisar para realizar um diagnóstico
organizacional ao elaborar o processo de formação dos
profissionais de uma determinada instituição.
Q961167
Gestão de Pessoas
Autores como Chiavenato dividem as grandes funções (ou processos) da administração de recursos humanos em provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Analise as afirmativas a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA).
( ) A provisão está relacionada a recrutamento e seleção.
( ) A aplicação tem como objetivo dizer o que as pessoas irão fazer nas organizações.
( ) Aplicação está relacionada a orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho.
( ) A manutenção consiste em um banco de dados e sistemas de informações para controles dos funcionários.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818407
Gestão de Pessoas
O Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), em uma
Instituição Federal de Ensino Superior (IFES), é equivalente a um
Plano Estratégico em qualquer outra organização. A sua execução
pode e deve ser efetivada por meio de projetos. Um exemplo
prático, em tempos de estratégia de crescimento das IFES, é um
projeto de implantação de um novo curso de graduação. Dadas as
afirmativas quanto às características de projetos, I. É um empreendimento não repetitivo.
II. O produto de um projeto é único (singular).
III. Sua abrangência e escopo são bem definidos.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Q817206
Gestão de Pessoas
Um profissional pode saber explicar a alguém o que tem
que ser feito, mas não necessariamente ele saiba fazer.
Alguns saberes são mais, outros menos percebidos.
Sobre alguns temos domínio teórico, mas não o prático.
Em certas atividades podemos ser assertivos no trato
com o outro, mas executarmos muito mal nossas
tarefas. Nesse contexto, considere as proposições a
seguir identificando-as dentro do conjunto de C.H.A.
das competências. ( ) Postura flexível, aberto a sugestões e críticas.
( ) Domínio do inglês.
( ) Ágil e eficaz na realização da tarefa.
( ) Bom relacionamento interpessoal.
( ) Domínio de conceitos.
Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.
Q809022
Gestão de Pessoas
Leia o enunciado a seguir.
O produto principal resultante de um _________________
é o aprestamento das pessoas para a execução imediata
das diversas tarefas peculiar a uma atividade ou
empreendimento; dando oportunidades para o contínuo
________________ pessoal, a promoção da mudança nas
atividades pessoais, aumentando-lhes a ______________e
tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão e
gestão.
Assinale a alternativa que preenche adequadamente as
lacunas existentes no enunciado acima:
Q808089
Gestão de Pessoas
Na atualidade, o contexto organizacional e de trabalho tem sido caracterizado pela competitividade e pela
intensificação do trabalho. Na busca pela eficiência, as organizações podem expor os trabalhadores a
risco de adoecimento físico e mental. Um psicólogo organizacional, contratado por uma organização que
se encontre na situação acima descrita, respalda-se no Código de Ética Profissional do psicólogo para
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