Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:

Primeira coluna

1. Saúde e Segurança no Trabalho

2. Treinamento e Desenvolvimento.

3. Avaliação de Desempenho.

Segunda coluna

(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.

(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.

(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.

Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas: 

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Dessa forma, são considerados afastamentos para participação em ações de desenvolvimento:

I- licença para capacitação.
II- participação em programa de treinamento.
III - participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
IV- realização de estudo no exterior.

Estão corretas: 

Dentro do contexto do setor público, a administração de pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da administração de pessoas nesse contexto, identifique quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa perspectiva:

I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.


É CORRETO afirmar que:

Qual é o tipo de treinamento direcionado aos novos colaboradores no intuito de estabelecer vínculos com os colaboradores veteranos, bem como facilitar a incorporação da cultura organizacional?

Cada vez mais, o aspecto da aprendizagem tem sido analisado dentro do âmbito organizacional. Ao reconhecer o conhecimento como o bem intangível mais importante, é ratificada a necessidade de se conhecer os processos de aprendizagem, que são responsáveis por influenciar todas as relações em seus diferentes níveis. Nesse sentido, o processo de aprendizagem a nível de socialização acontece a partir da transferência do conhecimento

O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) é compreendido como um processo que objetiva analisar as necessidades que os colaboradores possuem para executar eficazmente as tarefas essenciais que possibilitam a consecução dos objetivos organizacionais predefinidos. Dentro dessa sistemática, é pertinente afirmar: 

A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.

I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.

PORQUE

II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.

A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta

Realizar manutenção periódica e disponibilizar equipamentos de proteção aos trabalhadores são ações importantes para evitar acidentes provocados pelo manuseio de máquinas e ferramentas.
Além disso, para operar esses dispositivos com segurança, os profissionais precisam de:

Em relação as tecnologias educacionais de treinamento de pessoal, assinale a alternativa que não apresenta uma técnica de treinamento. 

Um dos vieses para excelência da qualidade do serviço ofertado pela organização ao mercado é o investimento em treinamentos e qualificações dos profissionais. A respeito da etapa para levantamento da necessidade de treinamento de pessoal da organização, são níveis de análise do gestor, EXCETO:

A formação em serviço periódica é uma das formas de capacitar o servidor e garantir a excelência na execução dos trabalhos e melhores indicadores de qualidade em serviço. Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa CORRETA.

Com relação ao papel do treinamento e desenvolvimento nas organizações, assinale a alternativa correta.

Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho.
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:

Há um método de desenvolvimento de pessoas em que o indivíduo se defronta com uma descrição de um problema para ser analisado e desenvolvido. O método consiste no diagnóstico de um problema real e na apresentação de alternativas de solução, de modo a desenvolver habilidades de análise, comunicação e persuasão. Trata-se do seguinte método: 

Para Marras (2016), a execução do treinamento de pessoal é a aplicação daquilo que foi planejado e programado para suprir as necessidades de aprendizagem detectadas na organização. Analise as seguintes características de uma das técnicas de treinamento de pessoal mais utilizadas pelos instrutores: 

• Reúne treinandos para explorar soluções grupais de problemas práticos do dia a dia.
• Estimula a criatividade e a participação e promove o comprometimento conjunto de decisões. 
• É um excelente instrumento para propiciar a cada treinando a oportunidade de comparar seu sistema de reflexão com o das demais pessoas diante de problemas reais.

As características acima definem a técnica de treinamento de pessoal denominada:  

Sobre os métodos de treinamento e desenvolvimento analise as assertivas abaixo:

01- Treinamentos em classe - o modelo mais tradicional é o que os profissionais vão a uma sala de aula ou laboratório para serem orientados por profissionais com conhecimento e experiência nas questões do programa de treinamentos.

03- Microlearning - Corresponde ao aprendizado em plataformas online ou softwares de ensino. O conteúdo pode ser apresentado em diferentes formatos, como textos, vídeos, áudio.

05- E-learning - O ensino, nesse caso, é feito pequenas pílulas para melhorar competências específicas. É bastante comum o uso de vídeos de 3 a 10 minutos com o conteúdo e propostas de exercícios.

07- Sala de aula invertida - A ideia de uma sala invertida é o colaborador estudar os conteúdos no modelo à distância, e o presencial servir para debates, dinâmicas e esclarecimento de dúvidas.

09- Aprendizagem Social - É o ensino por meio do convívio entre profissionais. Em programas de treinamento, isso pode estimulado se os colaboradores mais experientes e qualificados forem os instrutores dos cursos, por exemplo.

A soma das assertivas corretas correspondem a:

Em relação ao Plano de Cargos e Carreiras do Poder Executivo Municipal − Lei Complementar n.º 661/2007, _______________ tem a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo até o momento.
Assinale a alternativa que corretamente completa a lacuna no excerto: