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Q2520105 Gestão de Pessoas

Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.


As provas de capacidades tradicionais possuem como vantagem a objetividade e sua rápida aferição.

Alternativas

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Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão

A questão aborda as provas de capacidades tradicionais utilizadas em processos seletivos e desenvolvimento de pessoas, focando em suas características quanto à objetividade e rapidez de aferição.

2. Base teórica resumida

Provas de capacidades tradicionais, como testes de conhecimentos e provas escritas convencionais, normalmente avaliam memória, raciocínio lógico ou domínio teórico. Elas tendem a ser mais subjetivas, pois dependem da análise interpretativa do avaliador (exemplo: redações, respostas discursivas ou avaliações abertas). Segundo Chiavenato (2014), métodos objetivos são aqueles com respostas padronizadas, como testes de múltipla escolha, facilitando correção rápida e reduzindo a subjetividade.

3. Por que a alternativa correta é “Errado”?

A afirmação diz que as provas de capacidades tradicionais têm como vantagem a objetividade e rápida aferição. Entretanto, isso não é verdade. Essas provas normalmente não são objetivas, pois exigem avaliação subjetiva do conteúdo (por exemplo, análise de argumentos, raciocínio e criatividade), além de serem mais demoradas para corrigir devido à necessidade de interpretação individualizada das respostas. Portanto, a assertiva está incorreta.

4. Estratégia de interpretação

Fique atento a termos genéricos ou absolutos como “objetividade” e “rápida aferição”. Em concursos, provas realmente objetivas são aquelas padronizadas, de fácil e rápida correção, como testes ou questões de alternativas. Quando o enunciado associa essas características a provas tradicionais discursivas, desconfie: geralmente se trata de uma pegadinha.

5. Conclusão

Em resumo, provas tradicionais costumam ser mais subjetivas e lentas de corrigir, sendo diferentes das provas objetivas e padronizadas. Assim, a alternativa está errada.

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Comentários

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Gabarito: errado.

As provas de capacidades tradicionais Permitem uma avaliação objetiva e rápida das habilidades dos colaboradores, contribuindo para a eficiência e produtividade organizacional

Prova Tradicional, características:

  1. perguntas amplas e abrangentes;
  2. tempo demorado de aplicação e aplicação demorada e trabalhosa;
  3. critério subjetivo e variado.

Prova Objetiva ou Teste, características:

  1. perguntas focalizadas e especificas;
  2. tempo curto de aplicação e aplicação simples e rápida;
  3. avaliação rápida e objetiva e critério predeterminado.

PEGADINHA:

AS PROVAS TRADICIONAIS NÃO SÃO RÁPIDAS NEM OBJETIVAS

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