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Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
As provas de capacidades tradicionais possuem como
vantagem a objetividade e sua rápida aferição.
Gabarito comentado
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Alternativa correta: E (Errado)
1. Tema central da questão
A questão aborda as provas de capacidades tradicionais utilizadas em processos seletivos e desenvolvimento de pessoas, focando em suas características quanto à objetividade e rapidez de aferição.
2. Base teórica resumida
Provas de capacidades tradicionais, como testes de conhecimentos e provas escritas convencionais, normalmente avaliam memória, raciocínio lógico ou domínio teórico. Elas tendem a ser mais subjetivas, pois dependem da análise interpretativa do avaliador (exemplo: redações, respostas discursivas ou avaliações abertas). Segundo Chiavenato (2014), métodos objetivos são aqueles com respostas padronizadas, como testes de múltipla escolha, facilitando correção rápida e reduzindo a subjetividade.
3. Por que a alternativa correta é “Errado”?
A afirmação diz que as provas de capacidades tradicionais têm como vantagem a objetividade e rápida aferição. Entretanto, isso não é verdade. Essas provas normalmente não são objetivas, pois exigem avaliação subjetiva do conteúdo (por exemplo, análise de argumentos, raciocínio e criatividade), além de serem mais demoradas para corrigir devido à necessidade de interpretação individualizada das respostas. Portanto, a assertiva está incorreta.
4. Estratégia de interpretação
Fique atento a termos genéricos ou absolutos como “objetividade” e “rápida aferição”. Em concursos, provas realmente objetivas são aquelas padronizadas, de fácil e rápida correção, como testes ou questões de alternativas. Quando o enunciado associa essas características a provas tradicionais discursivas, desconfie: geralmente se trata de uma pegadinha.
5. Conclusão
Em resumo, provas tradicionais costumam ser mais subjetivas e lentas de corrigir, sendo diferentes das provas objetivas e padronizadas. Assim, a alternativa está errada.
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Comentários
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Gabarito: errado.
As provas de capacidades tradicionais Permitem uma avaliação objetiva e rápida das habilidades dos colaboradores, contribuindo para a eficiência e produtividade organizacional
Prova Tradicional, características:
- perguntas amplas e abrangentes;
- tempo demorado de aplicação e aplicação demorada e trabalhosa;
- critério subjetivo e variado.
Prova Objetiva ou Teste, características:
- perguntas focalizadas e especificas;
- tempo curto de aplicação e aplicação simples e rápida;
- avaliação rápida e objetiva e critério predeterminado.
PEGADINHA:
AS PROVAS TRADICIONAIS NÃO SÃO RÁPIDAS NEM OBJETIVAS
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