No contexto da Administração de Recursos Humanos, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa. 

( ) A avaliação de desempenho concentra-se na mensuração dos resultados já alcançados pelo trabalhador, não abrangendo a identificação de necessidades de desenvolvimento profissional.
( ) Os resultados da avaliação de desempenho podem orientar tanto ações corretivas quanto iniciativas de desenvolvimento.
( ) O treinamento tende a atender necessidades mais imediatas, enquanto o desenvolvimento possui perspectiva mais ampla.

As afirmativas são, respectivamente,