Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.312 questões
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Secretaria |
Q4343687
Gestão de Pessoas
Em formação continuada oferecida aos servidores da
escola, discute-se por que a atenção às relações entre
as pessoas do setor produz efeitos sobre os resultados
do trabalho realizado pela secretaria escolar.
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
No trabalho da secretaria escolar, a atenção às relações estabelecidas entre os servidores contribui para o desempenho do setor.
PORQUE
A Escola das Relações Humanas demonstrou que valores, sentimentos e atitudes possuem papel importante sobre o processo de produção.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
No trabalho da secretaria escolar, a atenção às relações estabelecidas entre os servidores contribui para o desempenho do setor.
PORQUE
A Escola das Relações Humanas demonstrou que valores, sentimentos e atitudes possuem papel importante sobre o processo de produção.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
FAURGS
Órgão:
IF-SC
Prova:
FAURGS - 2026 - IF-SC - Professor EBTT - Administração |
Q4341919
Gestão de Pessoas
Uma importante dimensão da gestão de pessoas é a
gestão da segurança e de saúde ocupacional. Dentro
desta última, está a gestão da qualidade de vida no
trabalho, conhecida como QVT. Nesse contexto, são importantes as ações de prevenção a síndromes relacionadas à QVT. Numere a segunda coluna de acordo com a
primeira, relacionando a síndrome ao respectivo significado.
(1) Boreout
(2) Burnout
(3) Impostor
(4) Pânico
(5) Fadiga Crônica
( ) Ocorre quando há um tédio extremo no trabalho causado pela falta de novos desafios, tarefas repetitivas ou ociosidade. Em vez de esgotamento pelo excesso, o trabalhador se esgota por usar suas habilidades em uma intensidade muito menor do que sua capacidade real permite.
( ) É um distúrbio psíquico causado pelo estresse crônico no trabalho. Caracteriza-se por exaustão física e mental, distanciamento do ambiente profissional e sensação de baixa realização.
( ) É considerado um fenômeno psicológico e não uma doença, que ocorre quando o profissional se sente uma “fraude”, acreditando que não merece suas conquistas e temendo ser desmascarado, o que gera ansiedade constante.
( ) É um tipo de transtorno de ansiedade causado por ambientes de trabalho com alto nível de hostilidade, pressão constante e metas inalcançáveis, gerando falta de ar, taquicardia, tremores, suor e medo de perder o controle.
( ) Caracteriza-se por um cansaço extremo e persistente que não melhora com o descanso, causado por longas jornadas exaustivas e estresse prolongado que afetam o sistema imunológico e o metabolismo, gerando fraqueza, dores musculares, problemas de memória e confusão mental.
A sequência correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
(1) Boreout
(2) Burnout
(3) Impostor
(4) Pânico
(5) Fadiga Crônica
( ) Ocorre quando há um tédio extremo no trabalho causado pela falta de novos desafios, tarefas repetitivas ou ociosidade. Em vez de esgotamento pelo excesso, o trabalhador se esgota por usar suas habilidades em uma intensidade muito menor do que sua capacidade real permite.
( ) É um distúrbio psíquico causado pelo estresse crônico no trabalho. Caracteriza-se por exaustão física e mental, distanciamento do ambiente profissional e sensação de baixa realização.
( ) É considerado um fenômeno psicológico e não uma doença, que ocorre quando o profissional se sente uma “fraude”, acreditando que não merece suas conquistas e temendo ser desmascarado, o que gera ansiedade constante.
( ) É um tipo de transtorno de ansiedade causado por ambientes de trabalho com alto nível de hostilidade, pressão constante e metas inalcançáveis, gerando falta de ar, taquicardia, tremores, suor e medo de perder o controle.
( ) Caracteriza-se por um cansaço extremo e persistente que não melhora com o descanso, causado por longas jornadas exaustivas e estresse prolongado que afetam o sistema imunológico e o metabolismo, gerando fraqueza, dores musculares, problemas de memória e confusão mental.
A sequência correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
Q4339751
Gestão de Pessoas
No ambiente corporativo, é comum a formação
de grupos de trabalho e equipes para apoiar o
processo decisório. A respeito das decisões
em grupo, assinale a alternativa que apresenta
uma desvantagem dessa modalidade de
decisão.
Q4339748
Gestão de Pessoas
Sobre o indivíduo na organização e seus papéis e
interações, assinale a alternativa incorreta.
Q4339747
Gestão de Pessoas
Com base nos conceitos de trabalho em
equipe, assinale a alternativa correta.
Q4339746
Gestão de Pessoas
Para liderar os subordinados, o administrador não
deve apenas dar ordens: é necessário também
motivar e influenciar as pessoas para que se
sintam engajadas na busca dos objetivos
organizacionais. Analise as afirmativas abaixo e
dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Não é indispensável que o chefe de uma equipe seja reconhecido como seu líder.
( ) O chefe pode ser uma pessoa sem poder hierárquico, ao passo que o líder ocupa posição formal de autoridade na organização.
( ) A liderança é exercida por meio do poder hierárquico, enquanto a chefia depende principalmente do reconhecimento espontâneo dos subordinados.
( ) Liderança é a influência exercida por uma pessoa sobre outras, independentemente de possuir autoridade formal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Não é indispensável que o chefe de uma equipe seja reconhecido como seu líder.
( ) O chefe pode ser uma pessoa sem poder hierárquico, ao passo que o líder ocupa posição formal de autoridade na organização.
( ) A liderança é exercida por meio do poder hierárquico, enquanto a chefia depende principalmente do reconhecimento espontâneo dos subordinados.
( ) Liderança é a influência exercida por uma pessoa sobre outras, independentemente de possuir autoridade formal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4339745
Gestão de Pessoas
Sobre as características da liderança
transformacional, analise as afirmativas abaixo.
I. O líder busca inspirar, desenvolver pessoas e fortalecer equipes, promovendo comprometimento com os objetivos organizacionais.
II. O líder apresenta uma visão de futuro clara e um senso de missão compartilhado, conquistando o respeito e a confiança dos liderados.
III. O líder negocia a troca de recompensas econômicas ou psicológicas por esforço e desempenho.
IV. O líder estimula a inteligência e a racionalidade na solução de problemas, adotando atitudes punitivas rígidas diante de desvios das regras.
Estão corretas as afirmativas:
I. O líder busca inspirar, desenvolver pessoas e fortalecer equipes, promovendo comprometimento com os objetivos organizacionais.
II. O líder apresenta uma visão de futuro clara e um senso de missão compartilhado, conquistando o respeito e a confiança dos liderados.
III. O líder negocia a troca de recompensas econômicas ou psicológicas por esforço e desempenho.
IV. O líder estimula a inteligência e a racionalidade na solução de problemas, adotando atitudes punitivas rígidas diante de desvios das regras.
Estão corretas as afirmativas:
Q4339744
Gestão de Pessoas
A Teoria das Relações Humanas constatou a
influência da liderança sobre o comportamento
das pessoas nas organizações. Nesse
contexto, na liderança ______ o líder estimula
a participação ativa dos funcionários na
tomada de decisões. Por outro lado, na
liderança ______ o líder adota diferentes
padrões de comportamento de acordo com as
variáveis da situação, do liderado e do
contexto. Assinale a alternativa que preencha
correta e respectivamente as lacunas.
Q4339741
Gestão de Pessoas
A Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova
linguagem que passou a dominar o repertório
administrativo, com destaque para temas como
motivação, liderança e comunicação. Diante do
exposto, assinale a alternativa correta.
Q4339734
Gestão de Pessoas
A Administração está voltada para o alcance de
objetivos e resultados por meio da utilização
eficiente e eficaz dos recursos organizacionais
e das competências das pessoas. Nesse
contexto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DER-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - DER-AL - Assessor Técnico Rodoviário - Área: Engenharia Civil |
Q4338708
Gestão de Pessoas
Em relação à avaliação de desempenho e resultados e ao trabalho em equipe em organizações públicas, julgue o próximo item.
Os resultados da avaliação de desempenho devem considerar as características de personalidade fixas do servidor para prever o seu sucesso profissional na organização.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DER-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - DER-AL - Assessor Técnico Rodoviário - Área: Engenharia Civil |
Q4338707
Gestão de Pessoas
Em relação à avaliação de desempenho e resultados e ao trabalho em equipe em organizações públicas, julgue o próximo item.
O desenvolvimento de equipes de alto desempenho exige a superação do fenômeno do pensamento grupal, estimulando visões divergentes para evitar decisões administrativas equivocadas.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Analista de Planejamento |
Q4337456
Gestão de Pessoas
Ao diagnosticar a cultura de uma instituição, o analista
utiliza o modelo de níveis da cultura organizacional.
Analise as afirmativas a seguir.
I.Os artefatos são os elementos visíveis da cultura, como o ambiente físico, os rituais e a linguagem adotada.
II.Os valores compartilhados constituem o nível mais profundo e inconsciente da cultura, situando-se abaixo dos pressupostos básicos.
III.Os pressupostos básicos são as crenças inconscientes e tidas como certas, sendo o nível mais profundo da cultura.
Está CORRETO o que se afirma em:
I.Os artefatos são os elementos visíveis da cultura, como o ambiente físico, os rituais e a linguagem adotada.
II.Os valores compartilhados constituem o nível mais profundo e inconsciente da cultura, situando-se abaixo dos pressupostos básicos.
III.Os pressupostos básicos são as crenças inconscientes e tidas como certas, sendo o nível mais profundo da cultura.
Está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |
Q4337229
Gestão de Pessoas
No convívio da equipe, o auxiliar recebe de um colega
uma observação sobre o modo como conduziu uma
tarefa compartilhada. Considere as boas práticas de
relacionamento interpessoal e complete a frase a seguir.
A conversa em que um colega aponta o que funcionou
bem e o que pode melhorar no trabalho do outro é o
_____________; para produzir efeito, deve ser
transmitida com _____________ e voltada ao
_____________, e não à pessoa.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |
Q4337221
Gestão de Pessoas
Em uma reunião de setor, discutem-se os fatores que favorecem o bom funcionamento de uma equipe de trabalho. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir.
I.A comunicação clara entre os membros contribui para a coordenação das tarefas e para a redução de conflitos.
II.A confiança mútua entre os integrantes favorece cooperação e o compartilhamento de informações.
III. O desempenho da equipe decorre da soma dos esforços individuais, sendo indiferente a existência de um objetivo comum.
Está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
InoversaSul
Prova:
Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |
Q4337209
Gestão de Pessoas
Em um setor com vários auxiliares, as tarefas de apoio
se distribuem entre os membros da equipe, e o resultado
do trabalho depende da atuação conjunta. O trabalho em
equipe caracteriza-se, nesse contexto, por:
Q4337142
Gestão de Pessoas
A convivência de um grupo recém-formado evolui por
fases sucessivas até que ele passe a produzir com
autonomia. Considere as fases desse amadurecimento,
apresentadas fora da ordem em que ocorrem:
(1)Fase em que os integrantes se conhecem, recebem as atribuições e se comportam de modo reservado e cordial.
(2)Fase em que os integrantes questionam papéis e disputam espaço, com atritos abertos sobre o modo de trabalhar.
(3)Fase em que a equipe opera com autonomia e desempenho estável, resolvendo problemas sem intervenção externa.
(4)Fase em que se firmam padrões de conduta e os integrantes passam a cooperar de maneira mais coesa.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que essas fases ocorrem:
(1)Fase em que os integrantes se conhecem, recebem as atribuições e se comportam de modo reservado e cordial.
(2)Fase em que os integrantes questionam papéis e disputam espaço, com atritos abertos sobre o modo de trabalhar.
(3)Fase em que a equipe opera com autonomia e desempenho estável, resolvendo problemas sem intervenção externa.
(4)Fase em que se firmam padrões de conduta e os integrantes passam a cooperar de maneira mais coesa.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que essas fases ocorrem:
Q4337109
Gestão de Pessoas
Ao assumir uma equipe formada por integrantes com
graus distintos de experiência e de disposição para a
tarefa, o responsável observa que a mesma conduta
produz respostas bastante diferentes conforme a
pessoa. Diante dessa constatação, assinale a alternativa
que a explica CORRETAMENTE.
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Obras e Serviços de Engenharia |
Q4337053
Gestão de Pessoas
Uma assistente administrativa percebeu dificuldades
recorrentes de relacionamento entre servidores de diferentes
setores. Embora não houvesse conflitos formais, observavamse falhas na troca de informações, interpretações equivocadas
de solicitações e resistência à cooperação. A chefia imediata
da assistente solicitou sugestões para fortalecer as relações
interpessoais e melhorar a integração das equipes. Diante da
situação apresentada, a medida adequada para enfrentar a
situação descrita é:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Contabilidade e Finanças |
Q4337030
Gestão de Pessoas
As habilidades que, segundo Chiavenato (2014), são
necessárias especialmente para os profissionais de nível tático
das organizações e que envolvem a capacidade de comunicar, de
motivar, de coordenar e de resolver conflitos pessoais ou grupais
são as denominadas habilidades:
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