Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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Comportamentos como a falta de assiduidade e a falta de pontualidade podem ser prejudiciais para o colaborador que não os pratica. Sobre os problemas associados à falta desses hábitos, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se afirma e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A credibilidade do profissional fica comprometida.
( ) Amplia as chances de crescimento profissional.
( ) Aumenta a produtividade no trabalho.
( ) Há um acúmulo de atividades.
( ) Pode haver acréscimo de pagamento pelas horas não trabalhadas.
( ) Pode receber advertências pelo não cumprimento de prazos.
Os regulamentos são considerados como planos operacionais relacionados com o comportamento das pessoas na organização.
Uma gestão moderna pode ser caracterizada por sete fatores principais: enfoque sistêmico, gestão participativa, gestão baseada em processos e informações, valorização das pessoas, visão de futuro, aprendizado organizacional e foco em resultados.
Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.
O poder referente é o poder de influenciar o outro por meio do carisma, da afeição o e do respeito que as pessoas
têm pelo líder, por suas características pessoais.
Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.
O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento
dos subordinados.
Quanto às relações humanas, julgue o o item.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta em relação às boas maneiras no trabalho.
I. Respeitar a hierarquia da organização.
II. Ser organizado e pontual.
III. Estar aberto para ouvir críticas.
IV. Vestir-se da forma que se sinta mais confortável para realizar o trabalho.
V. Discutir sobre assuntos polêmicos como, por exemplo, religião e política.
VI. Ser cortez com todos.
VII. Estar sempre pronto para ajudar quem precisar quando necessário.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados.
Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
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