Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.312 questões
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Professor PEB IV |
Q4076388
Gestão de Pessoas
Considerando liderança e relações humanas no trabalho,
analise as afirmativas.
I – A liderança democrática substitui responsabilidade decisória pela concordância integral do grupo.
II – Mecanismos de participação ampliam compromisso quando os sujeitos compreendem critérios, acesso à informação e margem real de incidência.
III – Coordenação autoritária prolongada tende a restringir circulação de fala e aprendizagem coletiva no trabalho.
IV – Formas organizativas cooperativas favorecem integração grupal quando combinam objetivo comum, regras claras e corresponsabilidade.
V – Relações humanas no trabalho dependem sobretudo do traço pessoal do líder, ficando organização e contexto em papel lateral.
Estão corretas as afirmativas:
I – A liderança democrática substitui responsabilidade decisória pela concordância integral do grupo.
II – Mecanismos de participação ampliam compromisso quando os sujeitos compreendem critérios, acesso à informação e margem real de incidência.
III – Coordenação autoritária prolongada tende a restringir circulação de fala e aprendizagem coletiva no trabalho.
IV – Formas organizativas cooperativas favorecem integração grupal quando combinam objetivo comum, regras claras e corresponsabilidade.
V – Relações humanas no trabalho dependem sobretudo do traço pessoal do líder, ficando organização e contexto em papel lateral.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075821
Gestão de Pessoas
Para conduzir uma pesquisa demográfica urgente, a gestora de um departamento reuniu seus analistas e designou dentre eles uma chefia forte e centralizada
para delegar as tarefas do projeto. Embora os servidores
realizassem reuniões eficientes para compartilhar informações sobre o cronograma, cada pesquisador isolava-se em
seguida para elaborar sua própria fração do relatório,
mantendo o foco em sua prestação de contas pessoal.
Tomando como base a diferenciação entre as dinâmicas
de estruturação coletiva nas organizações, a conduta
desses membros e de sua chefia configura a formação de
um(a):
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075820
Gestão de Pessoas
Um gestor público percebeu que seus
analistas, embora trabalhassem no mesmo setor е
trocassem dados técnicos, agiam apenas para cumprir
metas próprias. Buscando elevar a produtividade, ele
promoveu mudanças para que os membros passassem a
se apoiar e a perseguir um propósito coletivo pelo qual
todos fossem responsáveis. Segundo a teoria da gestão de
pessoas, a transformação desse conjunto de servidores em
uma equipe ocorre mediante:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075819
Gestão de Pessoas
Assumindo a coordenação de um núcleo
responsável por levantamentos estatísticos de impacto
social, uma gestora identifica apatia crônica e alta
rotatividade entre os analistas de dados. Visando
neutralizar esse desgaste operacional, ela decide intervir
na percepção coletiva do ambiente de trabalho.
Mapeando sua futura atuação a partir da literatura sobre
o papel do gerente como facilitador do clima
organizacional, a liderança deve fundamentar suas ações
na premissa de:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075816
Gestão de Pessoas
Uma Fundação Pública decidiu modernizar
sua estrutura administrativa para responder melhor às
demandas da sociedade, migrando diversos fluxos de
trabalho manuais para sistemas eletrônicos. O gestor de
um departamento notou que, enquanto alguns servidores
se sentiam receosos pelo desconhecido, outros
especialistas nos métodos antigos acreditavam que a
mudança não impactaria suas rotinas. Houve também um
grupo que demonstrou agilidade em liderar a transição e
propor melhorias.
Considerando os fundamentos teóricos sobre as reações individuais e coletivas nesse processo de inovação, é INCORRETO afirmar que:
Considerando os fundamentos teóricos sobre as reações individuais e coletivas nesse processo de inovação, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075815
Gestão de Pessoas
Apesar da precisão técnica demonstrada por
um pesquisador em seus cálculos, a recorrência de atrasos
nas entregas levou a coordenação de levantamentos
demográficos a intervir, visto que a impontualidade
individual comprometia o cronograma coletivo. Buscando
uma abordagem construtiva, o gestor promoveu um
diálogo reservado logo após a última ocorrência,
pautando sua conduta nos fundamentos da avaliação de
desempenho interpessoal.
A esse respeito, é CORRETO afirmar que a eficácia na transmissão de uma mensagem corretiva, por parte da chefia, exige a:
A esse respeito, é CORRETO afirmar que a eficácia na transmissão de uma mensagem corretiva, por parte da chefia, exige a:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075813
Gestão de Pessoas
Um gestor de departamento de uma
Fundação Pública observou que sua equipe resolvia
problemas técnicos seguindo os mesmos procedimentos,
priorizando a segurança do conhecido. Percebendo que o
grupo evitava riscos e mantinha hábitos que bloqueavam
a inovação, ele decidiu mudar esse cenário, motivo pelo
qual buscou identificar quais bloqueios faziam parte do
script pessoal de atitudes dos colaboradores para
incentivar o pensamento criativo.
Conforme os fundamentos da gestão de pessoas voltada para a excelência, a ampliação do potencial criativo para solucionar problemas exige que cada profissional:
Conforme os fundamentos da gestão de pessoas voltada para a excelência, a ampliação do potencial criativo para solucionar problemas exige que cada profissional:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075812
Gestão de Pessoas
Durante a adoção de um novo método de
trabalho, um gestor elaborou um aviso fácil de entender.
Ele usou os meios mais rápidos para garantir que toda a
equipe recebesse a mensagem a tempo. Contudo, ao
iniciarem a tarefa, os servidores aplicaram os
procedimentos de um jeito errado. Isso aconteceu porque
o gestor ignorou que a equipe vinha sofrendo com o
excesso de trabalho, o que mudou o jeito como a ordem
foi compreendida. Esse caso mostra que, mesmo o envio
da mensagem sendo eficiente, a comunicação, na prática,
falhou.
A esse respeito, pode-se afirmar CORRETAMENTE que conquistar uma comunicação eficaz exige:
A esse respeito, pode-se afirmar CORRETAMENTE que conquistar uma comunicação eficaz exige:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075809
Gestão de Pessoas
Integrantes de uma carreira de pesquisadores de uma Fundação Pública receberam um reajuste salarial. Contudo, meses após essa conquista financeira, a
gestora responsável pelos servidores percebeu que a
equipe continuava apática e com baixo nível de
engajamento. Compreendendo que as necessidades
humanas no trabalho não se esgotam em recompensas
monetárias, ela decidiu alterar sua rotina gerencial para
resgatar o entusiasmo do grupo. Desse modo, para a
gestora criar um ambiente motivador, ela deve ter em
mente que a efetiva valorização profissional pressupõe a:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
SEPLAG-MG
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - SEPLAG-MG - Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas |
Q4075807
Gestão de Pessoas
Determinado gestor, recém-designado para
coordenar a elaboração de projetos regionais estratégicos,
percebe acentuada heterogeneidade comportamental
entre seus pesquisadores. Durante as reuniões, ele nota
uma nítida diversidade de perfis: alguns especialistas
mostram-se excessivamente cautelosos; outros revelam-se presunçosos e monopolizam as falas; e há, ainda,
aqueles que permanecem tímidos ou totalmente
desconectados. Para superar os desafios gerenciais е
consolidar o grupo, o gestor fundamenta sua prática na
teoria sobre a importância do indivíduo nas equipes de
trabalho.
À luz dessa literatura, a atuação adequada diante dessa diversidade de perfis exige:
À luz dessa literatura, a atuação adequada diante dessa diversidade de perfis exige:
Q4071765
Gestão de Pessoas
A liderança em bibliotecas ultrapassa o domínio técnico e envolve habilidades interpessoais. O
líder deve alinhar objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores (Prudêncio, Silva
Júnior; 2025). Nesse contexto, assinale a alternativa que representa o papel do líder na gestão
de pessoas em bibliotecas.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Flores da Cunha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Flores da Cunha - RS - Telefonista/ Recepcionista |
Q4066559
Gestão de Pessoas
Para Vergara (2016), o trabalho em equipe exige cooperação, comprometimento e
respeito às diferenças individuais. É de amplo conhecimento que equipes integradas tendem a alcançar
melhores resultados organizacionais. Ante ao exposto, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto II - UGP 55 |
Q4066323
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.
O presenteísmo representa maior comprometimento profissional e, portanto, não impacta negativamente resultados institucionais.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto II - UGP 55 |
Q4066317
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas.
A comunicação interna estruturada reduz ruídos organizacionais e impacta diretamente a percepção de transparência e confiança na liderança.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto II - UGP 55 |
Q4066316
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas.
A percepção de justiça nos processos internos influencia muito pouco o comportamento e a motivação da equipe.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto II - UGP 55 |
Q4066315
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas.
Equipes com alta confiança mútua tendem a apresentar maior capacidade de colaboração e resiliência diante de mudanças.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto II - UGP 55 |
Q4066314
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas.
Programas de diversidade produzem impacto automático no engajamento, independentemente de mudanças estruturais na cultura organizacional.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto II - UGP 55 |
Q4066313
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas.
A análise do clima organizacional deve considerar tanto fatores estruturais quanto relacionais para orientar intervenções estratégicas.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto I - UGP 54 |
Q4066300
Gestão de Pessoas
A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho envolve dimensões comportamentais e resultados mensuráveis, não se restringindo à análise de metas quantitativas.
Ano: 2026
Banca:
COMVEST UFAM
Órgão:
UFAM
Prova:
COMVEST UFAM - 2026 - UFAM - Assistente em Administração |
Q4063411
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas incorpora elementos subjetivos
e sociais que influenciam o comportamento dos
colaboradores, como motivação, clima
organizacional, liderança e relações de trabalho.
Considerando esse contexto, analise as afirmativas a
seguir:
I. O clima organizacional influencia diretamente o comportamento e o desempenho dos colaboradores, sendo afetado por fatores como comunicação, liderança e condições de trabalho.
II. A liderança transformacional busca inspirar e desenvolver os colaboradores, estimulando inovação, autonomia e comprometimento.
III. A comunicação interna é um instrumento essencial para fortalecer o alinhamento entre equipes, reduzir incertezas e favorecer o engajamento.
IV. A motivação é explicada exclusivamente por recompensas externas, como salário e benefícios, segundo as teorias modernas do comportamento organizacional.
V. Conflitos organizacionais são sempre negativos e devem ser evitados, pois prejudicam as relações e impedem o alcance das metas.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. O clima organizacional influencia diretamente o comportamento e o desempenho dos colaboradores, sendo afetado por fatores como comunicação, liderança e condições de trabalho.
II. A liderança transformacional busca inspirar e desenvolver os colaboradores, estimulando inovação, autonomia e comprometimento.
III. A comunicação interna é um instrumento essencial para fortalecer o alinhamento entre equipes, reduzir incertezas e favorecer o engajamento.
IV. A motivação é explicada exclusivamente por recompensas externas, como salário e benefícios, segundo as teorias modernas do comportamento organizacional.
V. Conflitos organizacionais são sempre negativos e devem ser evitados, pois prejudicam as relações e impedem o alcance das metas.
Assinale a alternativa CORRETA:
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