Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 52

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Pedagogia |

Q3498686 Gestão de Pessoas

A flexibilidade organizacional refere-se à capacidade de uma empresa adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado, tecnologias e necessidades dos clientes. Com base nesse conceito, é CORRETO afirmar que o trabalho remoto ou home office:

I- É um exemplo de flexibilidade no trabalho.
II- Contribui para que a rotatividade profissional seja reduzida.
III- Ajuda os colaboradores a encontrarem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
IV- Poupa custos de recrutamento de profissionais.
V- Reduz o tempo e custos com deslocamentos e, em alguns casos, ainda aumenta a produtividade.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas as sentenças II e V são incorretas.

B

Todas as sentenças são corretas.

C

Apenas as sentenças I e III são corretas.

D

Apenas a sentenças IV é incorreta.

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Q3498684

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Pedagogia |

Q3498684 Gestão de Pessoas

O capital humano é o bem maior que uma empresa pode ter em termos estratégicos e de resultados. Por isso, para ser um excelente gestor em uma empresa é preciso ser, também, excelente na gestão de pessoas, não bastando delegar tarefas e supervisionar o trabalho realizado. Nessa perspectiva, esse gestor deve:

A

Investir na busca dos objetivos da organização, empenhando todo seu esforço pessoal na empreitada, visto que considera tal empreitada tarefa da sua responsabilidade individual.

B

Inspirar, motivar e desenvolver talentos, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e capacitados para contribuir com o melhor de si, com vistas ao sucesso da empresa.

C

Exercer sua autoridade por meio do controle, focando em tarefas e resultados, mas tendo como preocupação maior a obediência e a execução das ordens.

D

Buscar engajar e desenvolver seus seguidores, a partir de um ambiente de trabalho em que ordens são cumpridas e entendidas como fatores decisivos para o sucesso buscado.

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Q3498678

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Pedagogia |

Q3498678 Gestão de Pessoas

As organizações estão se adaptando para se manterem competitivas diante de um mercado cada vez mais dinâmico. Esse comportamento exige, dentre outros fatores, o fortalecimento da cultura organizacional da empresa, requerendo uma ação voltada para:

A

Preparação de grupos de trabalho comprometidos com estudos de organizações bem-sucedidas, na identificação de situações de caos empresarial.

B

Incentivo ao desenvolvimento de mudanças que estimulem a valorização de talentos internos, comprometidos com o sucesso da cultura organizacional da empresa.

C

Melhoria do desempenho individual e coletivo de talentos internos, independentemente dos objetivos que estão na mira desses talentos.

D

Aumento da competitividade de colaboradores que buscam conhecer inovações em andamento, voltadas para a alteração do fazer empresarial interno.

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Q3498209

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Enfermeiro (Obstetrícia) |

Q3498209 Gestão de Pessoas

Caracteriza-se pela capacidade de influenciar as pessoas a atuarem de modo ético-profissional, a fim de alcançar objetivos em comum, por meio do empenho coletivo. Considera-se como um fenômeno de influência grupal, em que é essencial agregar esforços, a fim de atingir as metas compartilhadas pelo grupo, podendo ser identificado na sua estrutura formal e também nos grupos informais de trabalho.
De acordo com Silva e Camelo (2013), a descrição refere-se ao conceito de:

A

Liderança.

B

Competitividade.

C

Comunicação.

D

Proatividade.

E

Capacidade intelectual.

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Q3498152

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Enfermeiro (Oncologia/Hematologia) |

Q3498152 Gestão de Pessoas

O enfoque gerencial atual reconhece que existe o conflito, e que o fato de querer abordá-lo é sinal de saúde organizacional. De acordo com Ciampone e Kurcgant (2016), o conflito é inevitável, mas compreendê-lo e saber lidar com ele é fundamental no gerenciamento.
Em relação ao tema, assinale a alternativa correta.

A

O termo “conflito” denota situações desagradáveis, como competição, oposição, incompatibilidade e discordância e deve ser invariavelmente analisado pelo prisma negativo, com o objetivo principal de suprimi-lo.

B

Na vigência de um conflito, o fluxo de comunicação e de informação sofre inferências, ficando distorcido, e as interações tendem a ser direcionadas aos aliados, isto é, aos que pensam e se posicionam de maneira semelhante diante do conflito, sendo a energia desviada para fora dos propósitos organizacionais.

C

As distintas leituras e interpretações da realidade, segundo os diferentes agentes, são fatores irrelevantes quando se busca o entendimento do conflito no ambiente de trabalho, visto que o contexto a ser considerado é intrainstitucional.

D

Sabe-se que podem ser causas de conflito: personalidades semelhantes, delimitação de atividades entre membros da equipe, recursos balizados, metas próximas, entre outras.

E

Por serem localizados, os conflitos, independentemente de como são tratados, não afetam a qualidade da tomada de decisão.

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Q3497648

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497648 Gestão de Pessoas

Uma característica da liderança transformacional é o(a):

A

Enfoque na manutenção da estabilidade organizacional.

B

Inspiração de comportamentos voltados para a superação de metas e valores institucionais.

C

Aplicação de normas e regulamentos como principal ferramenta de gestão.

D

Dependência da autoridade formal para a condução dos liderados.

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Q3497647

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497647 Gestão de Pessoas

Com base na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, assinale a alternativa que identifica CORRETAMENTE um fator motivacional .

A

Condições físicas do ambiente de trabalho.

B

Política salarial e benefícios sociais.

C

Reconhecimento pelo desempenho e realização profissional.

D

Relações interpessoais com colegas e supervisores.

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Q3497646

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497646 Gestão de Pessoas

Um princípio da teoria situacional de liderança é a:

A

Aplicação universal de um único estilo de liderança em qualquer contexto.

B

Determinação do comportamento do líder, exclusivamente pelos seus traços pessoais.

C

Imposição hierárquica rígida, independentemente das características do grupo.

D

Adaptação do estilo de liderança, conforme o nível de maturidade dos liderados.

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Q3497645

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497645 Gestão de Pessoas

No âmbito das teorias de motivação organizacional, a Hierarquia das Necessidades de Maslow propõe uma estrutura escalonada de fatores que impulsionam o comportamento humano. Considerando essa teoria, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE a sequência das categorias de necessidade.

A

Segurança, fisiológicas, sociais, estima e autorrealização.

B

Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.

C

Sociais, segurança, fisiológicas, autorrealização e estima.

D

Autorrealização, sociais, fisiológicas, segurança e estima.

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Q3497638

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497638 Gestão de Pessoas

O conceito de clima organizacional está relacionado ao(à):

A

Conjunto de estruturas estáveis que regulam a organização.

B

Percepção dos membros sobre aspectos como liderança e reconhecimento.

C

Definição jurídica das competências e funções de cada unidade organizacional.

D

Estrutura formalizada dos processos internos, independentemente da experiência dos colaboradores.

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Q3497637

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497637 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE um componente da cultura organizacional.

A

Estrutura hierárquica formal, descrita nos documentos legais da instituição.

B

Normas tácitas, rituais e símbolos que orientam o comportamento coletivo.

C

Manuais de políticas e regulamentos administrativos obrigatórios.

D

Procedimentos operacionais padronizados e tecnicamente prescritos.

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Q3497621

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Administração |

Q3497621 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais nas equipes de trabalho público influenciam diretamente o desempenho organizacional e a qualidade dos serviços prestados. Considerando essa dimensão, assinale a alternativa que caracteriza CORRETAMENTE um fator promotor de relações saudáveis.

A

Estímulo à comunicação assertiva, à cooperação e ao respeito mútuo nas interações.

B

Aplicação hierárquica de ideias.

C

Exclusão deliberada de grupos para evitar conflitos.

D

Ênfase na maximização da produtividade individual.

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Q3497365

Ano: 2025 Banca: Instituto Seleção Órgão: CREA-MS Prova: Instituto Seleção - 2025 - CREA-MS - Agente Administrativo |

Q3497365 Gestão de Pessoas

Em um órgão público, uma equipe de atendimento ao público é formada por servidores com diferentes perfis profissionais. Durante uma reunião, um dos servidores tem uma postura agressiva ao discordar de uma sugestão apresentada por um colega, gerando desconforto no ambiente de trabalho. Considerando a importância do trabalho em equipe e as boas relações interpessoais, qual atitude seria mais adequada para a equipe manter uma boa postura profissional e fortalecer as relações interpessoais?

A

Ignorar a discordância e seguir a sugestão sem dar atenção ao comportamento do colega.

B

Deixar o conflito sem resolução, aguardando que ele se resolva naturalmente ao longo do tempo.

C

Reforçar a ordem e punir o servidor agressivo para evitar novas discussões.

D

Estabelecer um canal de comunicação aberto para discutir a divergência de forma respeitosa, buscando entendimento mútuo.

E

Remarcar a reunião, dando ênfase no fato e postergar a discursão sobre os interesses da empresa.

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Q3496432

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: ION de Niterói - RJ Prova: SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |

Q3496432 Gestão de Pessoas

A ION (Empresa de Infraestrutura e Obras de Niterói) enfrenta um desafio crescente em manter seus empregados alinhados com os objetivos institucionais. Com a implementação de um novo sistema de avaliação de desempenho, a direção percebeu que muitos funcionários não estavam cientes das metas e da missão da empresa, o que impactava diretamente na produtividade e no engajamento. A melhor metodologia para orientar os empregados a compreender os objetivos institucionais da ION é oferecida por intermédio da(s):

A

criação de um programa de mentoria, em que funcionários mais experientes guiam novos colaboradores no entendimento das metas e dos objetivos da empresa, integrando-os à cultura organizacional

B

distribuição de um manual digital sobre a missão e as metas da empresa, que os empregados devem ler, com a expectativa de que melhorem sua compreensão autônoma dos objetivos institucionais

C

implementação de workshops interativos que promovam discussões em grupo sobre a missão, a visão e os valores da empresa, possibilitando que os empregados estabeleçam conexões pessoais com os objetivos institucionais

D

realizações de avaliações trimestrais nas quais os empregados têm a oportunidade de opinar sobre as metas da empresa, proporcionando uma visão prática de como suas funções se conectam a essas metas

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Q3492905

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Pinhalão - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Pinhalão - PR - Agente Administrativo |

Q3492905 Gestão de Pessoas

Comunicação interpessoal é a troca de informações, ideias e sentimentos entre duas ou mais pessoas, podendo ser verbal ou não-verbal. Considerando as posturas que favorecem a comunicação interpessoal, avalie as sentenças:

I - Tratar com impaciência e pouca compreensão todas as pessoas.
II - Cooperar com seus colegas.
III - Ter respeito pelos superiores e colegas.
IV - Ser simpático e prestativo com todos.
V - Desenvolver a iniciativa e criatividade no trabalho.
VI - Ser indiscreto, comentando informações sigilosas.
VII - Restringir ou diminuir o conhecimento sobre seu trabalho, visto que já detém todas as informações necessárias.

Após a análise, pode-se afirmar:

A

Somente as sentenças II, III, IV e V estão corretas.

B

Somente as sentenças I, II, IV e VII estão corretas.

C

Somente as sentenças III, V, VI e VII estão corretas.

D

Somente as sentenças I, II, IV, V e VI estão corretas.

E

Somente as sentenças II, IV, VI e VII estão corretas.

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Q3492333

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492333 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa CORRETA que representa um fator capaz de promover o clima organizacional de forma positiva.

A

Ambientes repressivos, marcados por formalismo exacerbado e ausência de reconhecimento.

B

Competição interna estimulada por recompensas informais e critérios subjetivos.

C

Reatividade institucional diante de sugestões de melhoria oriundas da equipe.

D

Práticas gerenciais que favorecem a transparência, o engajamento e a valorização mútua.

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Q3492331

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492331 Gestão de Pessoas

As teorias de motivação organizacional identificam diferentes níveis de necessidades que influenciam o engajamento dos indivíduos no trabalho. Com isso, assinale a alternativa que apresenta um fator motivacional segundo a Teoria de Herzberg.

A

Estabilidade no emprego e ausência de conflitos interpessoais.

B

Política salarial e boas condições físicas do ambiente.

C

Oportunidade de crescimento, reconhecimento e realização profissional.

D

Redução de jornada e maior flexibilidade no controle de horários.

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Q3492321

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492321 Gestão de Pessoas

Fatores como confiança, respeito, reciprocidade e abertura ao diálogo são catalisadores de relacionamentos positivos e sustentáveis no ambiente profissional. Nesse contexto, assinale a alternativa que evidencia a presença desses fatores.

A

Compartilhamento estratégico de informações com base em interesses próprios.

B

Valorização das contribuições alheias e disponibilidade para escuta mútua.

C

Manutenção de barreiras formais para evitar vínculos de proximidade.

D

Circulação de rumores como forma velada de controle informal.

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Q3492320

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492320 Gestão de Pessoas

A inteligência emocional, ao integrar autorregulação, consciência social e empatia, é decisiva para a qualidade das relações profissionais. Considerando essa habilidade, assinale a alternativa que expressa sua aplicação no cotidiano organizacional.

A

Desconsideração dos impactos emocionais das decisões administrativas.

B

Supressão de emoções pessoais como sinal de profissionalismo técnico.

C

Identificação e gerenciamento dos próprios estados emocionais em situações críticas.

D

Isolamento afetivo para evitar envolvimentos interpessoais desnecessários.

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Q3492319

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492319 Gestão de Pessoas

A assertividade é uma habilidade relacional que permite expressar opiniões e sentimentos com clareza. Com base nesse conceito, assinale a alternativa que ilustra uma manifestação assertiva.

A

Submissão a decisões com as quais não se concorda, para evitar conflito.

B

Reatividade exacerbada frente a críticas construtivas.

C

Posicionamento firme, respeitoso e fundamentado diante de discordâncias.

D

Silenciamento estratégico com recusa em participar de deliberações.

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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