Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 64

Q3414107

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Canguçu - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Canguçu - RS - Motorista |

Q3414107 Gestão de Pessoas

A linguagem corporal amplifica o significado das suas palavras, melhorando suas habilidades sociais e sua comunicação. Considerando-se o contexto comunicativo e a linguagem corporal, entre as seguintes, assinalar a ação que pode ser interpretada como indicativo de nervosismo ou desconforto:

A

Inclinar o corpo levemente em direção ao interlocutor.

B

Manter o contato visual de maneira calma.

C

Mexer constantemente nas mãos ou em objetos.

D

Sorrir com naturalidade.

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Q3412331

Ano: 2024 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Timbaúba - PE Prova: ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Timbaúba - PE - Professor(a) I (150h) |

Q3412331 Gestão de Pessoas

Nas instituições educacionais, bem como em quase todos os ambientes de trabalho, existem todos os tipos de funcionários e, dentre eles, a desagradável – aquela pessoa que tem fome de atenção, ou seja, adora chocar os outros com grosserias, fazendo tudo para estar em evidência no grupo. A “desagradável” quer se sentir especial e a única maneira que encontra para isso é usar sua agressividade com as pessoas. Para manter um clima adequado na instituição, qual a melhor maneira de reagir diante dela?

A

não dar importância para seu comportamento, saindo de perto. Não incentive esse tipo de comportamento rindo ou compactuando com piadas ou comentários deselegantes.

B

concordar com o que ela fala, dando-lhe razão e atacando com julgamentos inadequados.

C

fazer, sutilmente, o comentário sobre o quanto um comentário negativo auxilia na melhoria do comportamento do outro até que ela entenda a mensagem.

D

aceitar que ela descarregue todo o lado negativo dela em você tendo como base que sua postura ajudará que ela não incomode mais ninguém com seus problemas.

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Q3411414

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Porteiro |

Q3411414 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é o modo como todos nós nos relacionamos com outras pessoas.
Ao relacionar-se com os demais profissionais e cidadãos, o porteiro deve sempre buscar agir com:

A

Morosidade.

B

Pessoalidade.

C

Burocracia.

D

Urbanidade.

E

Ineficácia.

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Q3409867

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409867 Gestão de Pessoas

O que caracteriza uma habilidade eficaz nas relações interpessoais no ambiente de trabalho?

A

Conflitos frequentes para promover competição.

B

Comunicação clara e ouvir atentamente.

C

Isolamento e independência.

D

Desconsideração pelos sentimentos dos colegas.

E

Ignorar as emoções e focar apenas nas tarefas.

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Q3404122

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Nova Venécia - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Nova Venécia - ES - Escriturário |

Q3404122 Gestão de Pessoas

Em uma empresa que busca aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, das seguintes ações, é a mais eficaz para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador:

A

Implementar um sistema de controle rígido de tempo e atividades: monitorar de perto o desempenho dos colaboradores.

B

Criar um sistema de recompensas e punições: premiar os colaboradores com alto desempenho e punir aqueles com baixo desempenho.

C

Oferecer oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal: investir na formação e no aprimoramento dos colaboradores.

D

Estabelecer um clima de medo e insegurança: pressionar os colaboradores para que trabalhem mais e produzam mais.

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Q3402397

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402397 Gestão de Pessoas

Qual é uma das recomendações para garantir que o processo de revista não constranja as pessoas:

A

Realizar o procedimento sem a presença de testemunhas.

B

Não expor o corpo do colaborador durante a revista.

C

Utilizar métodos que exijam contato físico direto.

D

Não informar aos colaboradores sobre a política de revista.

E

Desconsiderar o treinamento da equipe de revista.

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Q3402135

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402135 Gestão de Pessoas

O que significa estar aberto para feedbacks:

A

Significa evitar qualquer tipo de diálogo com os colegas.

B

Significa aceitar apenas feedbacks positivos.

C

Significa receber e dar feedbacks de maneira construtiva e colaborativa.

D

Significa ignorar completamente as opiniões dos colegas.

E

Significa criticar constantemente os colegas de trabalho.

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Q3402134

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402134 Gestão de Pessoas

Por que a escuta ativa é importante no desenvolvimento das relações interpessoais:

A

Para ignorar as opiniões dos colegas.

B

Para demonstrar preocupação e interesse genuíno no próximo.

C

Para monopolizar a conversa.

D

Para aumentar a distância entre os membros da equipe.

E

Para evitar a comunicação efetiva.

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Q3402133

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402133 Gestão de Pessoas

Como desenvolver relações interpessoais no trabalho:

A

Ignorando as diferenças entre os colegas.

B

Evitando qualquer tipo de feedback.

C

Praticando a escuta ativa, estando aberto para feedbacks, respeitando as diferenças e sendo prestativo.

D

Mantendo-se distante dos demais colegas.

E

Promovendo a competição entre os membros da equipe.

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Q3402131

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402131 Gestão de Pessoas

Quais são as fases do relacionamento interpessoal:

A

Aproximação e finalização.

B

Aproximação, construção, continuação, deterioração e finalização.

C

Início, meio e fim.

D

Introdução, desenvolvimento e conclusão.

E

Identificação e resolução.

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Q3402125

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402125 Gestão de Pessoas

Por que é importante resgatar o valor humano no ambiente de trabalho:

A

Para aumentar a competitividade entre os trabalhadores.

B

Porque colaboradores valorizados e reconhecidos tendem a ser mais motivados para o trabalho.

C

Para promover a rivalidade entre os funcionários.

D

Porque os trabalhadores devem competir por reconhecimento.

E

Porque o valor humano não é relevante no ambiente de trabalho.

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Q3400799

Ano: 2024 Banca: IESES Órgão: IBHASES Prova: IESES - 2024 - IBHASES - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3400799 Gestão de Pessoas

Por que a comunicação eficaz é importante no trabalho em equipe?

A

Porque facilita a colaboração e o alcance de objetivos comuns.

B

Porque elimina a necessidade de supervisão.

C

Porque permite que todos trabalhem sozinhos.

D

Porque reduz a necessidade de reuniões.

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Q3400682

Ano: 2024 Banca: IESES Órgão: IBHASES Prova: IESES - 2024 - IBHASES - Auxiliar Administrativo |

Q3400682 Gestão de Pessoas

Qual é uma prática eficaz para melhorar as relações humanas no trabalho?

A

Manter o isolamento entre os funcionários.

B

Reduzir a interação social.

C

Incentivar a competição interna.

D

Promover a comunicação aberta e o respeito mútuo.

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Q3400537

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Fiscal Municipal |

Q3400537 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho, a empatia é responsável por formar laços de confiança e colaboração entre os profissionais. Sendo assim, considerando-se a importância da empatia, entre as seguintes, assinalar a atitude que melhor reflete um comportamento empático no ambiente de trabalho:

A

Priorizar exclusivamente as próprias tarefas, sem se preocupar com a carga de trabalho dos colegas.

B

Expressar desinteresse pelas opiniões e pelas preocupações dos colegas durante reuniões

C

Ouvir atentamente as preocupações de um colega e oferecer apoio ou ajuda, quando possível.

D

Competir agressivamente para alcançar metas individuais, independentemente do impacto nos colegas

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Q3400499

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Contador | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Fiscal Municipal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Psicólogo |

Q3400499 Gestão de Pessoas

Assinalar a alternativa que está de acordo com as concepções de um profissional que busca uma comunicação eficaz e um relacionamento interpessoal saudável no ambiente de trabalho:

A

A transparência na comunicação contribui para relações saudáveis no ambiente profissional.

B

Entender diferentes perspectivas é impossível e desnecessário para a colaboração eficaz no trabalho.

C

Interromper os colegas durante uma conversa demonstra liderança e assertividade.

D

É saudável reagir com irritação diante de opiniões que discordam das nossas.

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Q3399706

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Nova Venécia - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Nova Venécia - ES - Agente Fiscal - Nível I |

Q3399706 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho público, a comunicação eficaz é vital para a harmonia e produtividade da equipe. Nesse sentido, é CORRETO afirmar ser abordagem que deve ser priorizada pelos servidores para promover um diálogo construtivo e respeitoso com os colegas.

A

Uso de jargões técnicos exclusivos.

B

Comunicação clara e respeitosa.

C

Mensagens implícitas e indiretas.

D

Diálogos baseados em suposições.

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Q3396294

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3396294 Gestão de Pessoas

Quais são as ações básicas que as empresas geralmente esperam dos seus colaboradores em relação ao comportamento profissional?

A

Desenvolvimento de liderança, competitividade, postura fechada e individualismo.

B

Proatividade, pontualidade, negatividade em relação a desafios e desrespeito.

C

Atrasos frequentes, falta de comunicação, comportamento egocêntrico e desorganização.

D

Empatia, comprometimento, pontualidade, proatividade, prestatividade e respeito.

E

Desenvolvimento de liderança, resistência a mudanças, individualismo e falta de cooperação.

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Q3395914

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Agente de Atendimento Especial |

Q3395914 Gestão de Pessoas

Na literatura, são encontrados inúmeros autores que contextualizam as relações interpessoais. Apesar de haver vertentes diferentes de pensamentos, há certos aspectos que são análogos a todos os ponderamentos. Leia as afirmativas subsequentes e assinale o enunciado que não condiz com esses aspectos gerais que caracterizam as relações interpessoais.

A

O relacionamento interpessoal é construído por meio de processos de interação.

B

O relacionamento interpessoal corrobora para que as pessoas desenvolvam a capacidade de formar e manter relações.

C

O relacionamento interpessoal é uma vertente importante para o fortalecimento da administração científica.

D

As relações interpessoais são construídas a partir das emoções, sensações, sentimentos etc.

E

As condições em que ocorrem os relacionamentos interpessoais determinam a forma de convivência entre os indivíduos.

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Q3394921

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de São José das Palmeiras - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Técnico em Agropecuária | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Auxiliar de Educação Infantil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Vigilante Sanitário |

Q3394921 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe no setor público, assinalar a alternativa INCORRETA:

A

O trabalho em equipe no setor público é essencial para alcançar metas e proporcionar serviços de qualidade à população.

B

A colaboração entre os membros de uma equipe no serviço público promove eficiência e inovação nas práticas administrativas.

C

A competição saudável entre colegas no setor público é um estímulo positivo para o alcance de objetivos individuais.

D

A autonomia total de cada servidor público, sem cooperação com os demais, é a abordagem mais eficaz para a realização de tarefas no serviço público.

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Q3394742

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Recepcionista |

Q3394742 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir e registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__) Quando estamos nos referindo a relações humanas no trabalho, isso é algo que vai além das hierarquias.
(__) Quando estamos nos referindo a relações humanas no trabalho, isso é algo que vai além dos processos.
(__) Quando estamos nos referindo a relações humanas no trabalho, isso é algo que vai além das tecnologias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A

V − V − V.

B

V − F − V.

C

F − F − F.

D

F − F − V.

E

F − V − F.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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