Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
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Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos
podem demostrar análises objetivas e subjetivas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
A avaliação de desempenho 360° engloba toda a
organização, em um processo único de avaliação dos
pares, dos superiores e dos subordinados.