Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.820 questões
Q1000080
Gestão de Pessoas
Com relação às noções de administração, a funções administrativas e aos diversos enfoques da administração, julgue o item.
O processo de recrutamento pode incluir até mesmo empregados da empresa interessada no procedimento.
Q998063
Gestão de Pessoas
Marque a opção que NÃO apresenta uma técnica de recrutamento.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos |
Q996837
Gestão de Pessoas
A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue.
A realização de pesquisas e estudos sobre o mercado de trabalho e seus cenários é tarefa tipicamente associada aos processos de atração e retenção de colaboradores.
A realização de pesquisas e estudos sobre o mercado de trabalho e seus cenários é tarefa tipicamente associada aos processos de atração e retenção de colaboradores.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994323
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.
O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o conhecimento prévio do desempenho e do potencial dos funcionários, um menor tempo de adaptação no cargo e a promoção do autodesenvolvimento.
O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o conhecimento prévio do desempenho e do potencial dos funcionários, um menor tempo de adaptação no cargo e a promoção do autodesenvolvimento.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994322
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de
pessoas.
O processo de recrutamento e seleção de pessoas na gestão estratégica difere do adotado na gestão tradicional de pessoas
O processo de recrutamento e seleção de pessoas na gestão estratégica difere do adotado na gestão tradicional de pessoas
Q993691
Gestão de Pessoas
Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de
agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção
de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou
de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o
alinhamento entre aquilo que a organização pretende e o que o
candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das
pessoas e, por isso, um dos principais objetivos do programa de
integração é
Q993689
Gestão de Pessoas
A formulação de políticas funcionais em Recursos Humanos –
RH objetiva tornar o processo de gestão de pessoas o mais claro
possível. Os tipos de políticas que serão formuladas e as
informações que devem estar contidas nelas são definições
específicas de cada organização. Porém, a maioria das políticas
funcionais de RH abrange seis processos, quais sejam,
Ano: 2019
Banca:
CPCON
Órgão:
Câmara de Campina Grande - PB
Prova:
CPCON - 2019 - Câmara de Campina Grande - PB - Agente Legislativo |
Q991264
Gestão de Pessoas
Frequentemente as organizações enfrentam problemas para tomar decisões durante a seleção quando envolvem um ou mais
candidatos. De acordo com Chiavenato (2009) existem três modelos principais de classificação dos candidatos: colocação, seleção e
classificação.
Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.
Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2019
Banca:
CPCON
Órgão:
Câmara de Campina Grande - PB
Prova:
CPCON - 2019 - Câmara de Campina Grande - PB - Agente Legislativo |
Q991262
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009) o recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair
candidatos qualificados para uma organização.Portanto, julgue as seguintes assertivas.
I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional. III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
É CORRETO apenas o que se afirma em
I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional. III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
É CORRETO apenas o que se afirma em
Q990945
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades.
Constitui vantagem do recrutamento interno:
Q990937
Gestão de Pessoas
As atitudes e a personalidade podem afetar profundamente o local de trabalho. A empatia configura-se
como um componente de personalidade em que se pode afirmar como correto o seguinte significado:
Q990928
Gestão de Pessoas
Na seleção, a avaliação do candidato é tarefa complexa pois requer:
Q990927
Gestão de Pessoas
A análise de currículo é um procedimento utilizado para identificar dentre outras, a competência
profissional do candidato por meio das seguintes evidências:
Q990925
Gestão de Pessoas
Na instituição pública, o recrutamento é a atividade que precede a seleção. O anúncio por meio de jornal
é recomendado porque pode:
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CGE - CE
Prova:
CESPE - 2019 - CGE - CE - Auditor de Controle Interno - Fomento ao Controle Social |
Q990175
Gestão de Pessoas
O instrumento de pesquisa qualitativa que se baseia em um
protocolo inicial formado por um conjunto de perguntas ou temas
que pode ser adaptado ao longo do processo de coleta de dados,
conforme o interesse do(a) pesquisador(a), é chamado de
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CGE - CE
Prova:
CESPE - 2019 - CGE - CE - Auditor de Controle Interno - Fomento ao Controle Social |
Q990173
Gestão de Pessoas
Uma questão de determinado questionário que ofereça como
possíveis respostas apenas as opções “sim” ou “não” é uma
pergunta
Q989502
Gestão de Pessoas
Sabe-se que uma das atribuições do departamento de recursos
humanos consiste no recrutamento de pessoal para
preenchimento de cargos na organização. O processo de
recrutamento consiste basicamente em coletar dados,
planejar, executar e avaliar o recrutamento. A etapa de coleta
de dados compreende as seguintes atividades:
Q989489
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoal é um exercício de previsão do
desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que
analisam-se vários elementos. Na seleção, utiliza-se uma
modalidade de simulação de desempenho denominada de
Centros de Avaliação, que é
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 20ª Região (SE)
Prova:
Quadrix - 2019 - CREF - 20ª Região (SE) - Agente de Orientação e Fiscalização |
Q989248
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
Os assuntos tratados pela administração de recursos humanos referem‐se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Recrutamento e seleção compõem um conjunto de técnicas utilizadas no ambiente externo.
Os assuntos tratados pela administração de recursos humanos referem‐se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Recrutamento e seleção compõem um conjunto de técnicas utilizadas no ambiente externo.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 13ª Região (BA-SE)
Prova:
Quadrix - 2018 - CREF - 13ª Região (BA-SE) - Assistente Administrativo |
Q986826
Gestão de Pessoas
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Durante a seleção de pessoal, é possível empregar entrevistas diretivas, que são caracterizadas pelo fato de haver um padrão nas perguntas, mas com a resposta livre pelo candidato.
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