Prova situacional: São atividades em que se busca simular o ambiente e os desafios que o novo profissional terá que enfrentar. Assim, é possível analisar melhor as suas reações.

A alternativa correta é:

C) Prova Situacional.

✅ Explicação:

A prova situacional é uma técnica de seleção em que o candidato é colocado diante de situações semelhantes às que enfrentará no trabalho. O objetivo é avaliar como ele reagiria ou resolveria problemas reais do cargo.

Exemplos de prova situacional:

• simulação de atendimento ao público
• resolução de um problema administrativo
• tomada de decisão em um cenário de trabalho
• simulação de conflito entre colegas

Essa técnica reproduz situações do cotidiano profissional, permitindo observar comportamento, raciocínio e tomada de decisão.

❌ Por que as outras alternativas estão incorretas:

• A) Jogo de Empresa → simulação gerencial mais usada em treinamentos e desenvolvimento.
• B) Teste Qualificado → não é um termo técnico comum em seleção.
• D) Avaliação de Performance → avaliação do desempenho após a contratação.
• E) Estudo de Caso → análise de um problema descrito, mas nem sempre envolve simulação direta do trabalho.

✔️ Resposta final: C) Prova Situacional.