Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 57

Q1202473

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Imbituva - PR

Q1202473 Gestão de Pessoas

Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. De acordo com os seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento é correto afirmar que:

A

Recrutamento é o planejamento de pessoal, sendo o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingirmos objetivos organizacionais, em determinado período de tempo.

B

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

C

Escolha de um fator estratégico (como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão) para cada área da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetam as necessidades de pessoal.

D

Determinar os níveis históricos da mão-deobra para cada área funcional.

E

Projetar os níveis futuros de mão-de-obra para cada área funcional, correlacionando-os com a projeção dos níveis (históricos e futuros) do fator estratégico correspondente.

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Q1196860

Ano: 2016 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Faxinal - PR

Q1196860 Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas (GP) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as organizações, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. A GP executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma organização como admissão de funcionários, controle de presença, treinamentos, orientações, avaliações de desempenho, noções de saúde e segurança no trabalho e desligamento. No que se refere a tais FUNÇÕES E PROCESSOS, pode-se afirmar como correto, EXCETO:

A

Qualquer rotina de gestão de pessoas em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados e informados.

B

Outra responsabilidade da área é o processo de admissão, que envolve a elaboração do perfil da vaga, em conjunto com o setor requisitante, até a divulgação da vaga, o processo de seleção do candidato,a contratação dentro das normas trabalhistas e a integração do funcionário na empresa, treinando-o, acompanhado-o e supervisionando-o.

C

Os processos de recrutamento e seleção têm características distintas. Recrutamento escolhe a melhor opção, enquanto o processo de seleção atrai candidatos para a vaga.

D

Para realização dos processos de recrutamento e seleção, a organização deve fornecer condições de adequadas de trabalho, oferecer pacotes de benefícios atrativos, respeitar as disposições trabalhistas entre outros.

E

Comportamento compatível (adequado), postura, percepção, informação, criatividade e proatividade são algumas das características que podem ser observadas nos candidatos pelo profissional que conduz o processo de seleção.

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Q1192345

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192345 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações podem ser obtidas por meio de

A

consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

B

entrevista com o gestor da área requisitante.

C

anúncio em jornal.

D

entrevista com ocupante de um cargo similar.

E

elaboração de provas de conhecimentos.

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Q1192335

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192335 Gestão de Pessoas

No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.

B

O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.

C

Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.

D

A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.

E

Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.

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Q1192318

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192318 Gestão de Pessoas

Um dos instrumentos mais utilizados pelos profissionais da área de recursos humanos é a entrevista. Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada, que se caracteriza principalmente por

A

ser realizada em ambiente neutro.

B

apresentar um roteiro com perguntas padronizadas.

C

ser utilizada pelo setor de treinamento.

D

controlar rigidamente a duração da entrevista.

E

incluir somente perguntas abertas.

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Q1181619

Ano: 2016 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS

Q1181619 Gestão de Pessoas

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando processos de Recursos Humanos (RH) a atividades realizadas pela área.
(1) Agregar (2) Aplicar (3) Desenvolver (4) Manter (5) Monitorar ( ) Desenvolvimento de Sistemas de Informações Gerenciais. ( ) Implementação de Programas de Treinamento. ( ) Recrutamento e Seleção de Pessoas. ( ) Avaliação de Desempenho Funcional. ( ) Promoção da Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A

3 – 4 – 2 – 1 – 5.

B

5 – 2 – 1 – 3 – 4.

C

1 – 4 – 5 – 2 – 3.

D

5 – 3 – 1 – 2 – 4.

E

2 – 4 – 3 – 1 – 5.

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Q1115158

Ano: 2016 Banca: IDECAN Órgão: Prefeitura de Simonésia - MG Prova: IDECAN - 2016 - Prefeitura de Simonésia - MG - Assistente de Recursos Humanos |

Q1115158 Gestão de Pessoas

As tarefas de gerir pessoas mudaram com o tempo. Atualmente, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: os especialistas em RH, que atuam como consultores internos, e os gerentes de linha (gerentes, supervisores etc.), que estão envolvidos diretamente nas atividades de RH por serem responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados. Notadamente, organizações bem-sucedidas definem algumas responsabilidades para seus gerentes de linha, nas quais NÃO se incluem as de

A

cuidar das políticas de recursos humanos.

B

integrar e orientar os novos funcionários na equipe.

C

desenvolver as habilidades e competências de cada pessoa.

D

interpretar e aplicar as políticas e os procedimentos da organização.

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Q1113455

Ano: 2016 Banca: Gestão Concurso Órgão: Câmara de Itabirito - MG Prova: Gestão Concurso - 2016 - Câmara de Itabirito - MG - Chefe de Recursos Humanos |

Q1113455 Gestão de Pessoas

Em relação aos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O recrutamento e a seleção podem ser denominados como processos de agregar e visam incluir profissionais na organização.

B

O concurso público é um processo de seleção que se dá no âmbito da administração pública.

C

A gestão do conhecimento é uma atividade vinculada ao processo de manutenção das pessoas na organização.

D

A implantação do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de Itabirito está vinculada ao processo de recompensar pessoas.

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Q1112450

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Ibirité - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Ibirité - MG - Técnico de Material |

Q1112450 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a obrigação ou dever das pessoas pela realização das tarefas ou atividades e o conjunto das tarefas pelas quais uma pessoa é responsável na empresa, respectivamente.

A

Objetivos específicos e metas.

B

Responsabilidades e cargo.

C

Hierarquia e autoridade.

D

Supervisão e gerência

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Q1111982

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Uberaba - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Especialista de Serviços Públicos - Analista de O&M |

Q1111982 Gestão de Pessoas

As atividades de assessoria estão ligadas ao aconselhamento, análise e estudos das atividades do executivo, procurando, principalmente, liberá-lo de algumas tarefas de estudos e pareceres. Com relação às atividades de assessoria, pode-se afirmar que:
I. facilitam as atividades do executivo quando a assessoria assume funções de linha com ação de comando sobre algumas áreas funcionais. II. essas atividades existem uma vez que o executivo não tem determinados conhecimentos técnicos necessários à execução de todas as suas tarefas. III. assessorias podem executar diferentes tipos de funções como: consultoria, assessoramento, aconselhamento, recomendação e orientação.
Estão CORRETAS as afirmativas:

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II e III.

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Q1108546

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Uberaba - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Técnico de Serviços Públicos |

Q1108546 Gestão de Pessoas

Com referência a algumas das mais importantes funções da área de Recursos Humanos, associe cada função à sua respectiva definição, numerando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.

COLUNA I

1. Avaliação de desempenho

2. Remuneração ou compensação

3. Recrutamento e seleção

4. Treinamento e desenvolvimento

COLUNA II

( ) Localização e aquisição de pessoas com as habilidades apropriadas para a instituição.

( ) Transformação dos potenciais das pessoas em competências.

( ) Informação sobre a performance das pessoas e definição de ações que permitam o seu aprimoramento.

( ) Definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.

Assinale a sequência CORRETA.

A

3 2 4 1

B

3 4 1 2

C

4 3 2 1

D

3 1 2 4

Q1014680

Ano: 2016 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Caldas Novas - GO Prova: CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Caldas Novas - GO - Administrador |

Q1014680 Gestão de Pessoas

Um dos instrumentos utilizados para seleção de candidatos é a entrevista de painel. Esse formato corresponde

A

à modalidade na qual o candidato é entrevistado simultaneamente por vários membros da organização.

B

ao conjunto de entrevistas conduzidas, sequencialmente, por diferentes entrevistadores.

C

ao formato em que o candidato é entrevistado individualmente por um entrevistador.

D

à entrevista na qual o candidato é observado em um ambiente informal, sem perceber que é avaliado.

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Q1008609

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: CREMESP Prova: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |

Q1008609 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à seleção, uma das ferramentas passíveis de utilização para fins de identificação do perfil profissiográfico é a denominada técnica dos incidentes críticos, que consiste

A

na previsão aproximada do conteúdo do cargo, aplicável em relação a cargos novos ou estratégicos para a organização.

B

em um formulário em que o gerente anota os requisitos indesejáveis para os potenciais ocupantes do cargo.

C

em pesquisa específica de mercado, cujo objetivo é identificar as situações mais críticas com as quais os potenciais ocupantes do cargo podem se defrontar.

D

no levantamento de aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo, identificando as competência necessárias para seu desempenho.

E

na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos que produzem excelente ou péssimo desempenho.

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Q866917

Ano: 2016 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2016 - IF-PI - Assistente em Administração |

Q866917 Gestão de Pessoas

Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técnicas, assinale a alternativa INCORRETA:

BAYLÃO, André Luís da Silva; ROCHA, Ana Paula de Sousa. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. 2014.

A

O recrutamento visa atrair pessoas como candidatas para ocupação de cargos dentro da empresa, enquanto a seleção consiste na escolha do candidato que ocupará o cargo.

B

Esses processos devem ficar restritos à área de gestão de pessoas da empresa.

C

O processo de recrutamento passa pelas etapas de pesquisa interna e planejamento de recursos humanos, pesquisa externa de mercado e recrutamento.

D

A entrevista é a técnica mais utilizada de seleção, dentre todas.

E

A seleção pode ocorrer em estágio único, em dois estágios ou em três estágios.

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Q809013

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809013 Gestão de Pessoas

Relacione as técnicas de Dinâmicas em Grupo aos seus objetivos: I. Espelho. II. Jogo da verdade. III. Debate de participação aleatória. IV. Escudo. V. As garrafas. A) Desinibir, conhecimento mútuo. B) Colaborar para a construção de pensamento crítico, fomentar a tolerância a opiniões divergentes. C) Ajudar os participantes a exporem planos, sonhos, deixando se conhecer melhor pelo grupo. D) Despertar para a valorização de si. Encontrar-se consigo e com seus valores. E) Analisar a importância da organização, diferenciando uma ação espontânea de uma ação planejada. A relação correta é:

A

IA -IIB - NIC - IVD -VE.

B

IE - IID - INC - IVB - VA.

C

IC - IID - IIIE -IVB -VA .

D

ID - IIA -IIIB - IVC - VE.

E

IB - IIC - IIID - IVE - VA.

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Q809012

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809012 Gestão de Pessoas

Para a aplicação da Dinâmica de Grupo, deve se seguir os seguintes objetivos. Analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) Desenvolver habilidades para o trabalho em equipe, integrando teoria e prática da dinâmica de grupo. ( ) Aumentar a sensibilidade dos participantes em relação às próprias ações e como essas afetam os demais. ( ) Diminuir a habilidade como falicitador de grupos de discussão, em termos de tarefa e processo. ( ) Possibilitar aos participantes autoconhecimentos em assistência social. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A

V-V-F-F.

B

F-F-V-V.

C

V-F-V-F.

D

F-V-F-V.

E

F-V-V-F.

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Q809011

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809011 Gestão de Pessoas

A dinâmica de grupo é coordenada por uma selecionador. Para escolher uma dinâmica de grupo, o aplicador deve: ( ) Estabelecer objetivos claros. ( ) Pensar em como “medir” resultados ( ) Identificar os candidatos. ( ) Definir o tempo de aplicação. ( ) Escolher o local e aparelhagem disponíveis. ( ) Definir quem vai auxiliar na dinâmica de grupo. Assinale a alternativa que apresenta correta onde V é verdadeiro e F é falso.

A

F-F-F-F-F-F.

B

V-V-F-F-V-V.

C

V-V-V-V-V-V.

D

F-V-F-V-F-V.

E

F-F-V-V-F-F.

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Q808810

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRO - PR Prova: Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q808810 Gestão de Pessoas

As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente conhecimentos e habilidades adquiridos pelos candidatos ao cargo oferecido. Há à disposição do responsável pelo recrutamento e seleção uma variedade de provas de conhecimento ou de capacidade. Há provas cuja aplicação e correção são rápidas e fáceis permitindo medir a extensão e abrangência de conhecimentos dos candidatos. Recebem a denominação de________________ as provas estruturadas com questões de múltipla escolha, ou seja, o candidato deve optar por uma opção e marcá-la.

A lacuna acima é corretamente preenchida por:

A

provas tradicionais

B

provas discursivas

C

provas objetivas

D

provas subjetivas

E

provas projetivas.

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Q808088

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808088 Gestão de Pessoas

As dinâmicas de grupo são estratégias utilizadas pelos psicólogos nos processos de seleção de pessoas.

Assinale, abaixo, a alternativa CORRETA em relação ao tema:

A

Por meio da técnica deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos.

B

O solicitante da vaga não poderá estar presente na aplicação da técnica, pois isso poderá inibir os candidatos.

C

As dinâmicas de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção.

D

As dinâmicas de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação, as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão.

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Q808087

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808087 Gestão de Pessoas

A avaliação psicológica para fins de seleção de pessoal é um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, que permite identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com o desempenho no cargo. Com base na recomendação do Conselho Federal de Psicologia (CFP), ao proceder tal tipo de avaliação, o psicólogo deverá:

A

Utilizar métodos e técnicas psicológicas reconhecidos e validados pela comunidade científica.

B

Utilizar testes que sejam aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

C

Realizar descrição detalhada das atividades e profissiografia do cargo.

D

Reunir-se com o candidato, ao final do processo, para devolutiva da avaliação.

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Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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