Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.841 questões
Julgue o próximo item, relativo ao recrutamento e à seleção no serviço público.
A composição da força de trabalho no setor público é o exemplo maior de inovação em gestão de pessoas, pois as organizações públicas, por poderem escolher quem irá compor sua força de trabalho e conduzirem processos de seleção pessoalizada, potencializam os princípios da gestão por competências.
Julgue o próximo item, relativo ao recrutamento e à seleção no serviço público.
A vinculação de profissionais por meio da terceirização é uma realidade duradoura e permanente na administração pública.
O recrutamento externo apresenta como vantagem a possibilidade de atrair novas competências e experiências para os quadros governamentais, causando o denominado processo de oxigenação da força de trabalho.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A importância de um órgão de gestão de pessoas não se restringe à atração e à retenção de talentos, sendo sua contribuição ainda mais efetiva na resolução das questões cotidianas relativas ao comportamento do indivíduo no trabalho, ao alcance de metas e aos relacionamentos no âmbito das equipes de trabalho.
Julgue o item subsequente, relativos à gestão de pessoas e à gestão de projetos.
As técnicas de recrutamento interno se voltam à busca de candidatos cujo desempenho ainda não é conhecido pela organização.
Julgue o item subsequente, relativos à gestão de pessoas e à gestão de projetos.
A dinâmica de grupo é um método de seleção que permite avaliar a sociabilidade dos candidatos e a sua capacidade de atuar sob pressão.
Entre as atribuições básicas da gestão de pessoas, destacam-se o recrutamento e a seleção, que se inserem nos sistemas de controle e monitoramento.
A partir dos conhecimentos em gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para uma vaga específica, anunciando a disponibilidade do cargo. A busca por candidatos pode ser interna, externa ou uma combinação de ambos os contextos.
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre as técnicas de seleção, a entrevista diretiva determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixam‑se as perguntas a critério do entrevistador.
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno tem a vantagem de requerer socialização organizacional dos ingressantes.
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Considerando o contexto apresentado, julgue o item a seguir:
As reuniões eficazes devem seguir uma agenda predefinida e envolver a participação ativa de todos os presentes, para garantir que as decisões sejam bem fundamentadas e representem o consenso do grupo.
Considera-se um fator de atratividade organizacional eventual
Conheça nossos planos