A seleção de pessoal é desenvolvida com a aplicação de
técnicas facilitadoras do processo de escolha. Entre elas se destaca
a que mede aptidões do candidato com relação à inteligência e às
habilidades: numérica, verbal, espacial, burocrática, mecânica e
manual. Essa técnica é denominada:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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