Questões de Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas para Concurso - Página 27

Q680318

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: AL-PE Prova: FCC - 2014 - AL-PE - Agente Legislativo - Consultoria Administrativa - Administração e Políticas Públicas |

Q680318 Gestão de Pessoas

Considere as três afirmações.

A gestão de pessoas no setor público pode se beneficiar da abordagem trazida pela Ciência Política PORQUE

a Ciência Política constitui-se como campo privilegiado para a compreensão dos mecanismos de exercício de poder E PORQUE

no espaço organizacional público figura uma complexa rede de demandas setoriais e interesses em conflito.

A

As três afirmações são verdadeiras; a segunda justifica a primeira e a terceira justifica a primeira.

B

As três afirmações são verdadeiras, mas não há vínculo explicativo entre elas.

C

A primeira afirmação é verdadeira e a segunda e a terceira são falsas.

D

A primeira afirmação é falsa, a segunda é verdadeira e a terceira é falsa.

E

A primeira afirmação é verdadeira, a segunda é falsa e a terceira é verdadeira e justifica a primeira.

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Q650861

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: IFC-SC Prova: IESES - 2014 - IFC-SC - Administrador |

Q650861 Gestão de Pessoas

No livro “Administração de Recursos Humanos”, Idalberto Chiavenato (2009, p. 19) cita que a partir do século XX, as organizações passaram por três fases distintas: a era da industrialização clássica, a da industrialização neoclássica e a era da informação. Em se tratando do modo de lidar com as pessoas, a era neoclássica se caracteriza por:

A

Ter as pessoas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitos a regras e regulamentos rígidos para serem controlados.

B

Ter como denominação Administração de Pessoas.

C

Considerar as pessoas como seres humanos proativos dotados de inteligência e habilidades e que devem ser impulsionados.

D

Tratar as pessoas como recursos organizacionais que precisam ser administrados.

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Q601771

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional |

Q601771 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Quando uma organização estabelece que um de seus valores centrais é adotar a diversidade como um componente essencial no modo de fazer negócio, nota-se que o gerenciamento da pluralidade é uma das estratégias utilizadas pelo RH para alcançar o sucesso organizacional.

Certo

Errado

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Q601766

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional |

Q601766 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A técnica de análise interna de tendência de pessoal deve ser adotada quando o profissional de RH for analisar a porcentagem de pessoas que permanecem nos cargos ou o número de pessoas que foram promovidas, desligadas ou transferidas da organização.

Certo

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Q598929

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Oficial Administrativo |

Q598929 Gestão de Pessoas

Para a Escola das Relações Humanas, o grande fator que possibilita o indivíduo a trabalhar para o atingimento dos objetivos da organização formal é:

A

ambição;

B

grupo informal;

C

liderança;

D

motivação;

E

relações interpessoais.

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Q569749

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público - Reaplicação |

Q569749 Gestão de Pessoas

Constitui(em) parte do sistema de administração de recursos humanos:

1. manutenção de máquinas e equipamentos, que envolve plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho;

2. aplicação, que está relacionada com aná- lise e descrição de cargos, planejamento e alocação, plano de carreiras e avaliação de desempenho;

3. monitoração, que engloba banco de dados, sistemas de informação e auditoria de recursos humanos.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 2.

C

É correta apenas a afirmativa 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q557968

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557968 Gestão de Pessoas

A “gestão de pessoas” tem como foco obter a cooperação de pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Tal expressão adota modernamente o enfoque sistêmico na gestão. É correto afirmar que são características deste modelo:

A

ênfase no produto; multidisciplinaridade e especialização de cargos.

B

ênfase no resultado; concepção multicausal e caráter conclusivo.

C

ênfase no processo; concepção multicausal e caráter descritivo.

D

probabilismo; caráter dissertativo e ênfase na multicausalidade.

E

abertura; participação e certeza absoluta.

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Q548586

Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Analista de Redes |

Q548586 Gestão de Pessoas

O servidor público estável perderá o cargo:

A

caso não confirmado após 3 anos de exercício.

B

por decisão do Chefe do Poder Executivo.

C

após julgamento por órgão colegiado.

D

mediante processo administrativo.

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Q540783

Ano: 2014 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2014 - IF-MT - Professor - Administração |

Q540783 Gestão de Pessoas

A organização é concebida como um sistema social aberto e deliberadamente construído e os incentivos mistos são recomendados para a motivação dos funcionários. Essas características pertencem à Teoria

A

Comportamental.

B

Clássica.

C

Estruturalista.

D

Relações Humanas.

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Q518071

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFMT Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração |

Q518071 Gestão de Pessoas

Expressões como “as pessoas são nosso principal patrimônio” são frequentemente proferidas por administradores e executivos e demonstram a importância da administração de recursos humanos para as organizações. Assinale a alternativa que apresenta somente alguns dos impactos positivos no desempenho da organização, com o qual as políticas e práticas de administração de recursos humanos contribuem.

A

Aumentar a motivação dos funcionários; incentivar os melhores funcionários a iniciar negócios próprios; manter preços competitivos no mercado; e assegurar que os gastos com recursos humanos sejam reduzidos.

B

Melhorar as competências e habilidades dos funcionários; assegurar que os gastos com recursos humanos sejam reduzidos; manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização; possibilitar a redução do volume de treinamento e capacitação.

C

Incentivar os melhores funcionários a iniciar negócios próprios; manter preços competitivos no mercado; desenvolver uma vantagem competitiva sustentável; possibilitar a redução do volume de treinamento e capacitação.

D

Encorajar os funcionários não comprometidos com a organização a abandoná-la; reduzir a necessidade de avaliação de desempenho dos funcionários; melhorar as competências e habilidades dos funcionários; aumentar a motivação e produtividade dos funcionários.

E

Desenvolver uma vantagem competitiva sustentável; aumentar a produtividade do trabalhador; visar a rentabilidade da organização; encorajar os funcionários não comprometidos com a organização a abandoná-la.

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Q515394

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515394 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas na administração pública possui algumas peculiaridades que decorrem dos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Quanto ao tema proposto, assinale a afirmativa correta.

A

Para desenvolver pessoas à Administração, deve-se realizar auditorias e inspeções.

B

Para desenvolver pessoas, a Administração Pública deve utilizar o concurso público.

C

Para aplicar às pessoas da Administração Pública, pode-se elaborar planos de carreira.

D

Para recompensar pessoas, a Administração Pública deve promover cursos e treinamentos.

E

Para monitorar pessoas, a Administração Pública pode usar sistema de informação gerencial.

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Q515390

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515390 Gestão de Pessoas

Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.

A

Os funcionários devem ser vistos como capital intelectual da organização.

B

Os funcionários devem ser uniformes e padronizados para que sejam administrados.

C

Quanto menor a autonomia dada aos funcionários, mais eficiente será uma empresa.

D

O funcionário deve especializar-se e concentrar-se apenas nas tarefas que desempenha.

E

Os funcionários de uma empresa devem ser considerados como recursos organizacionais.

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Q490016

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490016 Gestão de Pessoas

Nas bases históricas da Administração estão a Escola Tradicionalista e a Escola Behaviorista, também denominada do comportamento humano ou das relações humanas. Como características dessas Escolas, respectivamente, podemos citar:

A

liderança por meio da autoridade e trabalho informal.

B

incentivos financeiros e incentivos sociais ou financeiros.

C

autoridade de cima para baixo e autoridade de baixo para cima

D

planejamento esporádico e controle como atividade permanente

E

trabalho como meio de subsistência e de afirmação social e trabalho informal

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Q482717

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482717 Gestão de Pessoas

O grid gerencialdeBlakeeMoutonéuma teoriadegrande aceitação e tem como ponto de partida a assertiva de que a organização, para alcançar um alto nível de efetividade, deve administrar eficazmente suas características universais, que são, na opinião dos autores, o objetivo, as pessoas e a hierarquia.SegundoBlakeeMoutonahierarquia:

A

o objetivo e as pessoas são características independentes, não inter-relacionadas.

B

se superpõe às pessoas e estas ao objetivo, por isso é considerada a característica dominante.

C

caracteriza uma organização, não existindo esta sem aquela, que se superpõe ao objetivo e este às pessoas.

D

está desvinculada do fato de algumas pessoas terem autoridade para supervisionar, controlar e planejar as atividades de outras.

E

refere-se ao fato de que algumas pessoas comandam outras, outras são subordinadas às que comandam, redundando, assim, num posicionamento hierárquico onde algumas têm maiores responsabilidades que outras.

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Q477508

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração |

Q477508 Gestão de Pessoas

Na evolução das teorias da administração, aquela que enfatiza a racionalização das tarefas e privilegia a divisão do trabalho é a:

A

Teoria da Contingência

B

Teoria Sistêmica

C

Teoria Científica

D

Teoria Clássica

E

Teoria Humanística

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Q471084

Ano: 2014 Banca: CEC Órgão: Prefeitura de Piraquara - PR Prova: CEC - 2014 - Prefeitura de Piraquara - PR - Técnico em Recursos Humanos |

Q471084 Gestão de Pessoas

Analise as afirmações:

      A importância do RH se deve a uma função voltada mais para as pessoas que para os negócios. Essa postura tem trazido obstáculos a evolução do sistema de RH comparativamente a outras áreas de atuação da empresa.

                              PORQUE

      A nova filosofia de RH deve ser centrada na análise da organização e não na de indivíduos, embora deva ter como principal apoio a participação das pessoas para a realização dos objetivos organizacionais.

Assinale a alternativa correta:

A

As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

B

As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

C

A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

D

A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

E

As duas afirmações são falsas.

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Q469351

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Técnico do Ministério Público - Reaplicação |

Q469351 Gestão de Pessoas

No subsistema de Recursos Humanos denominado Higiene e Segurança no Trabalho, há uma comissão que tem entre suas atribuições a necessidade de identificar os riscos do processo de trabalho, mapear e elaborar ações preventivas.

Essa comissão é denominada:

A

CIPA.

B

SUSP

C

GESMT.

D

COPP.

E

CAPI.

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Q469342

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Técnico do Ministério Público - Reaplicação |

Q469342 Gestão de Pessoas

O sistema de administração de Recursos Humanos divide-se em subsistemas como:

1. Relações trabalhistas.
2. Higiene e segurança no trabalho.
3. Cargos e salários.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 3

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

D

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q468081

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: INCA Prova: FUNCAB - 2014 - INCA - Tecnologista Júnior - Gestão de Políticas Públicas em Saúde |

Q468081 Gestão de Pessoas

O estudo nas organizações que constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi a teoria:

A

das lideranças

B

de traços de personalidade.

C

das comunicações.

D

clássica.

E

das relações humanas

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Q465756

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Administrativa - Administração |

Q465756 Gestão de Pessoas

A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo de RH “Holístico” tem como característica:

A

a visão predominantemente interna à empresa.

B

a qualidade de vida no trabalho.

C

as carreiras especializadas / alta mobilidade vertical.

D

o RH nível burocrático e operacional.

E

o treinamento restrito às tarefas definidas na descrição do cargo.

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Questões de Concurso Sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas

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