Questões de Concurso
Sobre gestão estratégica em administração geral
Foram encontradas 17.194 questões
Ano: 2015
Banca:
IESAP
Órgão:
EPT - Maricá
Prova:
IESAP - 2015 - EPT - Maricá - Assistente Administrativo |
Q581506
Administração Geral
Sobre as características do planejamento
organizacional, considere as afirmativas a
seguir:
I. É mais detalhado, específico e analítico, com orientação direcionada para cada tarefa da operação.
II. É menos genérico e mais detalhado, abordando, no entanto, cada unidade da organização em separado.
III. Possui conteúdo genérico, sintético e abrangente, com amplitude de macroorientação e abordagem da organização na totalidade.
Assinale a alternativa que identifica corretamente, na sequência, os tipos de planejamento do enunciado:
I. É mais detalhado, específico e analítico, com orientação direcionada para cada tarefa da operação.
II. É menos genérico e mais detalhado, abordando, no entanto, cada unidade da organização em separado.
III. Possui conteúdo genérico, sintético e abrangente, com amplitude de macroorientação e abordagem da organização na totalidade.
Assinale a alternativa que identifica corretamente, na sequência, os tipos de planejamento do enunciado:
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Jaboticabal - SP
Prova:
VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Jaboticabal - SP - Agente de Administração |
Q581211
Administração Geral
Ao fazer referência a uma variável importante do chamado
“comportamento organizacional", pode-se dizer que
ela representa a forma como a organização aparece para
seus integrantes e para o ambiente externo. A variável é
Q580529
Administração Geral
Qual dentre as opções a seguir Não apresenta uma vantagem da avaliação de desempenho.
Q580528
Administração Geral
Os estilos de liderança se desenvolvem em cada gestor conforme as características
individuais e a cultura das pessoas e da organização. Alguns líderes desenvolvem um estilo no
qual há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, de modo que sua participação seja
mínima. A sua participação é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo,
esclarecendo que poderia fornecer informações desde que sejam pedidas. A divisão de tarefas e
a escolha dos colegas ficam totalmente a cargo do grupo. Neste estilo, ele não avalia o grupo
nem controla os acontecimentos, apenas comenta as atividades quando perguntado. Assinale
dentre as opções a seguir aquela que caracteriza este estilo de liderança.
Q580526
Administração Geral
Em relação à organização informal é INCORRETO afirmar:
Q580522
Administração Geral
O Balanced Scorecard pode ser definido como uma ferramenta do planejamento estratégico
que contém medidas de desempenho financeiro e não-financeiro em quatro perspectivas de
gestão que indicam como a estratégia da empresa será cumprida. Assinale a opção que
caracteriza a perspectiva de gestão que trata das prioridades para o desenvolvimento de um clima
propício à mudança organizacional e à inovação.
Q580521
Administração Geral
O resultado do desempenho competitivo de uma organização é controlado por um
determinado conjunto de fatores que incluem as características gerais dos mercados
consumidores, a configuração geral da indústria na qual a empresa atua e o modelo de
concorrência. Assinale a opção a seguir que caracteriza este conjunto de fatores:
Q580518
Administração Geral
Os papéis do gerente compreendem um conjunto organizado de comportamentos que
pertencem a uma função ou posição identificável. Estes papéis são classificados em três famílias:
papéis interpessoais, papéis de informação e papéis de decisão. Qual dentre as alternativas a
seguir apresenta os papéis interpessoais.
Q579988
Administração Geral
Joaquim das Neves é gerente da unidade de produção
de colírios da Indústria Farmacêutica Ver Melhor. Joaquim
acredita que a melhor forma de gerenciamento de
seu grupo de trabalho é tomando as decisões de forma
solitária, comunicando-as ao grupo e controlando todo
o processo. Dessa forma, acredita Joaquim, tudo sairá
dentro dos prazos e com a qualidade necessária. O estilo
de Joaquim é o de liderança
Q579987
Administração Geral
Um autor bastante conhecido no campo da motivação é
David McClelland. Como alguns outros teóricos, também
identifica algumas necessidades básicas que orientam as
pessoas em seu desempenho. Uma delas é a necessidade
de afiliação, que é representada pelo desejo de
Q579983
Administração Geral
Em um processo de comunicação interpessoal, o receptor,
para entender o conteúdo da mensagem, tem que
interpretá-la. O processo de “tradução" da mensagem é
chamado de
Q579979
Administração Geral
O conceito que se refere à razão de ser de uma organização e seu propósito é
Q579978
Administração Geral
Assinale a alternativa que representa, no âmbito do plano
estratégico, a conceituação de Cenário.
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
TRE-AP
Prova:
FCC - 2015 - TRE-AP - Técnico Judiciário - Operação de Computadores |
Q579486
Administração Geral
O comprometimento com a organização pode ser compreendido
como vínculo que articula cognição e afeto e
ação. Por ação compreende-se o conjunto de comportamentos
manifestos em prol da
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
TRE-AP
Prova:
FCC - 2015 - TRE-AP - Técnico Judiciário - Operação de Computadores |
Q579484
Administração Geral
Muitas vezes as pessoas não compreendem que suas
ações comunicam do mesmo modo que suas palavras. De
fato, a mensagem recebida de uma ação frequentemente
é mais forte do que a proveniente de palavras. Conforme
diz o ditado “as ações falam mais alto do que as palavras”.
As ações que comunicam são chamadas de comunicação
Q579113
Administração Geral
Considere a seguinte situação hipoteticamente verificada em uma organização: João, servidor que atua na execução de
determinado projeto, discorda da orientação recebida do gerente do referido projeto, que não é seu superior hierárquico, mas
sim o coordenador do grupo de trabalho formado para a realização de projetos estratégicos que envolvem diversos setores da
organização. Uma das abordagens passíveis de utilização para o gerenciamento do referido conflito é recorrer a uma terceira
parte, podendo ser utilizada a figura do
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577443
Administração Geral
Acerca de comprometimento no trabalho, tipologias de comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho, julgue o item subsequente.
Características associadas a identificação ou afiliação podem ser reconhecidas quando os empregados de uma equipe respeitam os valores organizacionais e se sentem orgulhosos de pertencer à organização.
Características associadas a identificação ou afiliação podem ser reconhecidas quando os empregados de uma equipe respeitam os valores organizacionais e se sentem orgulhosos de pertencer à organização.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577442
Administração Geral
Acerca de comprometimento no trabalho, tipologias de comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho, julgue o item subsequente.
De acordo com a teoria dos dois fatores (satisfação e motivação), a motivação vem do trabalho e não do ambiente.
De acordo com a teoria dos dois fatores (satisfação e motivação), a motivação vem do trabalho e não do ambiente.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577440
Administração Geral
Acerca de comprometimento no trabalho, tipologias de comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho, julgue o item subsequente.
A motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal são três tipos de motivações consideradas eficazes para que o empregado se comprometa com o trabalho.
A motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal são três tipos de motivações consideradas eficazes para que o empregado se comprometa com o trabalho.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577439
Administração Geral
Acerca de comprometimento no trabalho, tipologias de comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho, julgue o item subsequente.
O comprometimento no trabalho está vinculado ao conjunto de regras, padrões e procedimentos ao qual o empregado está submetido. Nesse contexto, as atitudes do empregado são desconsideradas, pois os critérios de comprometimento são estabelecidos previamente.
O comprometimento no trabalho está vinculado ao conjunto de regras, padrões e procedimentos ao qual o empregado está submetido. Nesse contexto, as atitudes do empregado são desconsideradas, pois os critérios de comprometimento são estabelecidos previamente.
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