Considerando as relações humanas, o desempenho profissional e o desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item abaixo.

Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, quando os fatores higiênicos são precários, eles apenas impedem a satisfação dos empregados.

Considerando as relações humanas, o desempenho profissional e o desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item abaixo.

Segundo a teoria X de McGregor, a dependência das pessoas torna‑as incapazes de autocontrole e autodisciplina.

No se refere à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

Os pressupostos básicos são as premissas compartilhadas por todos da organização, formando a base da cultura organizacional, os quais crescem a partir de valores até que passem a fazer parte de seu inconsciente.

No se refere à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

O clima organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

Em relação às funções da administração, julgue o item a seguir.

Na função do controle, ocorre a comparação do desempenho com o padrão estabelecido, que é determinado por essa mesma função.

Em relação às funções da administração, julgue o item a seguir.

O planejamento é responsável pela definição de quais atividades são necessárias ao alcance dos objetivos e do agrupamento dessas atividades em uma estrutura lógica. 

Em relação às funções da administração, julgue o item a seguir.

A organização é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados, sendo diretamente relacionada à atuação sobre os recursos humanos da empresa.

Em relação às funções da administração, julgue o item a seguir.

Na função de planejamento, são definidos os objetivos, que são os alvos escolhidos que se pretendem alcançar, dentro de um certo espaço de tempo, aplicando determinados recursos disponíveis ou possíveis.

No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item. 

O estilo laissez-faire de liderança consiste em promover a participação dos funcionários nas decisões do líder, o que resulta em maior satisfação, engajamento e desempenho da equipe.

Julgue o item a seguir, referentes a planejamento estratégico, conceitos, métodos e técnicas organizacionais. 

A metodologia do planejamento estratégico envolve a definição de um posicionamento estratégico e a construção de cenários que permitam a identificação e seleção de alternativas de caminhos que conduzam aos melhores resultados.

Julgue o item a seguir, referentes a planejamento estratégico, conceitos, métodos e técnicas organizacionais. 

Os valores são norteadores da gestão estratégica. 

Julgue o item a seguir, referentes a planejamento estratégico, conceitos, métodos e técnicas organizacionais. 

A análise SWOT possibilita o diagnóstico e a avaliação de cenários relevantes para o planejamento estratégico a partir da observação exclusivamente direcionada ao ambiente interno da organização. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

Atualmente, o conjunto de competências que caracterizam a liderança é considerado um traço ou característica pessoal inata, não podendo, portanto, ser desenvolvido no contexto das relações de trabalho. 

Julgue o próximo item, relativos ao comportamento humano nas organizações e a teorias relacionadas ao tema. 

Apesar de ser um fator intrínseco ao indivíduo, a motivação para o trabalho pode ser afetada pela atuação do líder, o que pode prejudicar ou favorecer o desempenho individual e, consequentemente, os resultados organizacionais. 

Julgue o próximo item, relativos ao comportamento humano nas organizações e a teorias relacionadas ao tema. 

Embora amplamente difundidas, a teoria motivacional da hierarquia das necessidades, de Maslow, e a dos dois fatores, de Hezberg, possuem pouco ou nenhum embasamento científico. 

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir. 

Uma unidade de gestão de pessoas deve interagir constantemente com as demais unidades organizacionais, inclusive lideranças e força de trabalho, buscando identificar as necessidades e os pontos de melhoria nas políticas e práticas de gestão de pessoas na organização.