Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional e trabalho em equipe em administração geral
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No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Podem ser consideradas metas do comportamento
organizacional: descrever; compreender; prever;
e controlar.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional pouco auxilia na
compreensão das complexidades relacionadas às
relações interpessoais.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional busca identificar as
formas pelas quais os colaboradores podem agir de
modo mais eficaz no trabalho.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional pode ser
considerado como o estudo sistemático e a aplicação
do conhecimento sobre como as pessoas agem
nas organizações.
I. Interação.
II. Atividade.
III. Sentimento.
Julgue os itens e assinale a alternativa correta:
I - O trabalho em equipes favorece a franqueza, a confiança e o respeito, reduzindo assim interpretações subjetivas.
II - O trabalho em equipe possibilita o debate de pontos de vista diferentes, muitas vezes complementares e opostos.
III - O trabalho em equipe favorece o apoio mútuo, certifica-se de que outras pessoas possuem as mesmas ansiedades e experimentam novos comportamentos.
IV - Quando trabalha-se em equipes tem-se maior geração de ideias.
V - Com a utilização de trabalho em equipe tem-se uma interpretação menos rígida dos fatos e situações.
VI - Quando há trabalho em equipe tem-se maior probabilidade de evitar erros de julgamento.
VII - No trabalho em equipe há simplificação das comunicações interpessoais.
VIII - No trabalho em equipe há fidelidade às decisões tomadas.
IX - Tem-se maior aceitação das diferenças individuais quando atua-se em equipe.
X - Com o trabalho em equipe tem-se melhor aproveitamento das potencialidades individuais.
XI - Tem-se maior chance de sucesso para ações complexas quando trabalha-se em equipe.
Após a análise, pode-se afirmar:
O caráter é a forma com que a pessoa se mostra ao mundo, sendo a expressão do temperamento e da personalidade, por meio das atitudes de uma pessoa.
Nas empresas, a interação humana ocorre no âmbito do nível da tarefa e do nível socioemocional, que são independentes entre si.
O tipo de sociedade e de suas relações sociais interfere na formação da opinião pública, de modo que quanto mais dinâmica for a sociedade mais a opinião pública permanecerá estática.
(SAMPAIO, 2004.)
Constituem-se em indicadores de boas relações humanas nas organizações:
No que tange ao ambiente de controle, julgue o item que se segue.
A atribuição de alçada e responsabilidade deve refletir os
incentivos para que as pessoas e equipes adotem sua própria
iniciativa ao abordar questões e solucionar problemas,
devendo abranger relações de comunicação e protocolos de
autorização, bem como as políticas que descrevem as
práticas apropriadas de negócio.
Julgue o item subsecutivo, a respeito da competência interpessoal.
Para que seja útil, o feedback deve ser avaliativo, e não
descritivo, e específico, e não geral.
Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue.
A denominada cidadania organizacional é expressa no
comportamento do indivíduo que, indo além dos deveres e
das exigências diárias requeridos pela organização, contribui
para o aumento da eficácia organizacional.
Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue.
Contemporaneamente, define-se conflito como a
interferência ativa ou o comportamento passivo, porém de
maneira deliberada, para impor um bloqueio sobre a tentativa
de a outra parte alcançar seus objetivos.
Considerando as relações humanas, o desempenho profissional e o desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item abaixo.
Na teoria do equilíbrio organizacional, os alicientes
são as recompensas que cada participante fornece à
sua organização.
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