Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Em relação às funções administrativas, julgue o item.
Culturas organizacionais adaptativas caracterizam‐se
pela manutenção de ideias, valores, costumes e
tradições que permanecem arraigados e se caracterizam
pela criatividade, pela inovação e por mudanças.
Em relação às funções administrativas, julgue o item.
Os artefatos são o nível mais superficial, visível e
perceptível da cultura organizacional e incluem os
produtos, os serviços e os padrões de comportamento
dos membros de uma organização.
Em relação às funções administrativas, julgue o item.
A cultura organizacional, ou cultura corporativa, é o
conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por
meio de normas, valores, atitudes e expectativas
compartilhados por todos os membros e constitui o
modo institucionalizado de pensar e agir que existe em
uma organização.
No que diz respeito à função de organização, julgue o item.
Na cultura organizacional, as pressuposições básicas
constituem o primeiro nível da cultura, o mais
superficial, visível e perceptível, e incluem os produtos,
os serviços e os padrões de comportamento dos
membros da organização.
No que diz respeito à função de organização, julgue o item.
A cultura organizacional representa as percepções dos
dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que
predomina na organização, mas não condiciona a
administração das pessoas.
Analise as afirmações a seguir.
I. “[...] está intimamente relacionado com a motivação dos membros da organização” (CHIAVENATO, 2009, p. 89).
II. Tende a elevar-se quando existe uma motivação também elevada entre os funcionários da empresa e, nessa situação, acaba proporcionando “[...] relações de satisfação, de animação, de interesse e de colaboração entre os participantes [...]” de uma empresa (CHIAVENATO, 2009, p. 89).
III. Quando está em um nível baixo “[...] é caracterizado por estados de desinteresse, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos extremos, chegar a estados de inconformidade, agressividade, tumulto, típicos de situações em que os membros se defrontam aberta e ostensivamente contra a organização (como nos casos de greve, piquetes etc.)” (CHIAVENATO, 2009, p. 89).
Marque a opção CORRETA que evidencia o conceito sobre o qual as afirmações se referem.
Analise o texto a seguir.
“[...] o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização; [...] é o ambiente humano dentro do quais [sic] as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho; [...] a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.”
(CHIAVENATO, 2006, p. 50 apud BEGNAMI; ZORZO, 2006, p. 41).
O conceito indicado no texto, refere-se à(ao)
1. A avaliação de clima organizacional, deve ser efetuada na empresa como um todo, jamais podendo ser setorizada por departamentos. 2. É mister que o clima organizacional precisa ser avaliado de forma constante, a fim de que haja orientação, por parte dos gestores, das atividades organizacionais, considerando as expectativas e percepções das pessoas da empresa. 3. Os gerentes de cada setor, no processo de avaliação de clima, têm a incumbência de elaboração do instrumento de coleta de dados e aplicação da pesquisa junto aos empregados.
Está correto o que se afirma em:
1. Um dos principais objetivos da centralização é a manutenção de uniformidade nas decisões e ações. 2. A descentralização administrativa causa maior dispersão de autoridade, bem como aloca os centros decisórios mais próximos dos níveis de execução. 3. A cultura empresarial não influencia na opção de uma organização em apresentar tomadas de decisão centralizadas ou descentralizadas; o tamanho da empresa é o único fator que estabelece esse parâmetro.
Está correto o que se afirma em:
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