No que diz respeito à função de organização, julgue o item.A...
No que diz respeito à função de organização, julgue o item.
A cultura organizacional representa as percepções dos
dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que
predomina na organização, mas não condiciona a
administração das pessoas.
Gabarito E
A cultura organizacional pode ser analisada sob três perspectivas conceituais:
• valor – o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, que define padrões de comportamento e de atitudes para ações e decisões;
• identidade – produção de uma realidade grupal, distinguindo cada organização das demais; e
• mecanismo instrumental – elementos que definem como as pessoas agem, interpretando a realidade das organizações.
Resumindo:
-define padrões coletivos de comportamentos e atitudes;
-é a identidade da organização;
-regula as relações entre os membros.
Fonte:PDF-GESTÃO DE PESSOAS Cultura e Motivação Prof. Adriel Sá .Gran Cursos.
GABARITO: ERRADO
COMPLEMENTANDO:
Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
"Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).
Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".
FONTE: QC
A importância da cultura organizacional é justamente no poder de condicionamento que ela apresenta. Tanto a cultura forte quanto a fraca possuem pontos positivos nesse sentido.
(QUESTÃO ) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que predomina na organização, mas não condiciona a administração das pessoas.
(CORRIGINDO) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por essa razão, ela condiciona fortemente a gestão das pessoas. CHIAVENATO 2014.
GAB. ERRADO
Essa parte está certa?
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários
Comentário do professor para quem não tem acesso!!!
A questão em análise faz referência a características relacionadas à cultura organizacional e ao clima organizacional.
A cultura organizacional refere-se à forma como uma pessoa ou grupo compartilha um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos mensuráveis ou não dentro de uma organização. Essas ideias compartilhadas se expressam para o mundo exterior de forma descritiva e de diversas formas com um entendimento de algo enraizado, compartilhado, constatado no ambiente organizacional.
Por outro lado, o clima organizacional refere-se às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo.
Em face do exposto, podemos afirmar que o clima organizacional representa as percepções dos dirigentes, funcionários e reflete a mentalidade que predomina, no momento,na organização. Porém, o condicionamento das pessoas está relacionado à cultura organizacional. O clima organizacional pode contribuir por meio de uma pesquisa de clima, a qual nos apresentará a percepção dominante dos empregados no momento de sua elaboração. Essa pesquisa serve de insumo para que a Administração de Pessoal adote atitudes segundo a cultura vigente.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
Boa tarde, turma!
o clima organizacional conceitua-se como percepções comuns que os membros da organização, incluindo seus dirigentes, têm em relação à organização e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo, ou seja, influenciando-os.
CLIMA-------> PERCEPÇÕES DAS PESSOAS ACERCA DA EMPRESA
CULTURA-----> CRENÇAS, NORMAS, VALORES QUE MOLDAM O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NA EMPRESA
Por outro lado, o clima organizacional refere-se às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo.
Em face do exposto, podemos afirmar que o clima organizacional representa as percepções dos dirigentes, funcionários e reflete a mentalidade que predomina, no momento,na organização. Porém, o condicionamento das pessoas está relacionado à cultura organizacional. O clima organizacional pode contribuir por meio de uma pesquisa de clima, a qual nos apresentará a percepção dominante dos empregados no momento de sua elaboração. Essa pesquisa serve de insumo para que a Administração de Pessoal adote atitudes segundo a cultura vigente.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".