Questões Militares
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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Considere as características a seguir:
• Mesmo com mudanças e incertezas ao longo da vida, estas pessoas costumam responder satisfatória e saudavelmente aos processos.
• Pessoas que sentem os mesmos medos e apreensões que todo mundo quando se envolvem em uma mudança, porém geralmente são capazes de manter sua produtividade, qualidade e competência, assim como o equilíbrio de sua saúde emocional, física e social.
• Ao serem expostas à situação de estresse, são pessoas com capacidade de recuperação.
As características acima descritas referem-se ao conceito de
O processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas tem etapas. Marque V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas sobre este processo.
( ) Para preencher as posições em aberto na estrutura de uma empresa, é preciso identificar candidatos potenciais que tenham o perfil desejado pela organização.
( ) Os testes podem ser utilizados para mensurar as características dos candidatos. Estes testes podem ser: avaliação psicológica, provas práticas, testes de conhecimento e/ou testes de capacidade física.
( ) Um exemplo dos métodos de entrevista é a estruturada, que consiste em permitir que o candidato fale livremente de suas experiências profissionais anteriores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
De acordo com a distinção entre as espécies de conhecimento:
( 1 ) Conhecimento Tácito e
( 2 ) Conhecimento Explícito,
relacione as colunas. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.
( ) Conhecimento simultâneo (aqui e agora).
( ) Conhecimento da racionalidade (mente).
( ) Conhecimento da experiência (corpo).
( ) Conhecimento sequencial (lá e então).
( ) Conhecimento digital (teoria).
( ) Conhecimento análogo (prática).
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.
Segundo _____________, que coloca ênfase na Metanoia (mudança de mentalidade), a aprendizagem organizacional é o lugar onde as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que realmente desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocínio, onde os indivíduos aprendem continuamente a aprender em grupo.
Relacione as colunas.
( 1 ) Estratégia
( 2 ) Estrutura
( 3 ) Cultura
( 4 ) Sistemas
( ) predomínio da informação para reflexão, atuação e trabalho, tendo em vista a formação de sistemas de apoio.
( ) orientação por uma missão de forma ativa, utilizando o raciocínio e a intuição na busca do desenvolvimento contínuo.
( ) predomínio de flexibilidade, criatividade e focalização na resolução de problemas, tendo em vista a orientação às tarefas.
( ) formação de equipes flexíveis, tendo em vista as necessidades do mercado e do produto, descentralizando suas atividades e mesclando as tarefas entre os membros de staff e de linhas, sendo a coordenação mantida por meio de discussão, buscando construir redes orgânicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.
À luz da abordagem do livro A loucura do Trabalho – Estudo de Psicopatologia do Trabalho escrito por Christophe Dejours (1992), julgue a proposições abaixo:
I. O objeto do estudo não foi a loucura, mas o sofrimento no trabalho.
II. O foco do estudo foi analisar um estado compatível com a normalidade, mas que implica numa série de mecanismos de regulação.
III. O objeto do estudo foi buscar a doença mental provocada pela dinâmica do trabalho.
IV. O objeto do estudo buscou analisar o estado de luta permanente do sujeito contra forças que estão empurrando em direção à doença mental.
Com relação à abordagem da clínica da atividade preconizada por Yves Clot (1999), analise as afirmativas a seguir:
I. As atividades de trabalho são um “eterno retorno” no qual desaparece o sujeito singular, descartável e mudo.
II. A clínica da atividade é sempre um processo vivo do qual participamos ao praticar aquilo que denominamos psicologia dos meios de trabalho e de vida.
III. A clínica da atividade busca, a partir da análise estilística das ações, pôr o gênero a trabalhar para que ele permaneça, volte a ser ou passe a ser um meio de agir coletiva e individualmente na situação.
IV. O trabalho é ação e possui uma função psicológica precisamente porque põe o sujeito à prova de suas obrigações práticas e vitais com relação aos outros e com relação ao mundo.
Em relação à abordagem sobre a atividade de trabalho desenvolvida por Yves Clot (1999), analise as afirmativas a seguir:
I. Para pensarmos a atividade de trabalho é necessário que olhemos como uma atividade para os outros.
II. Para tratarmos da questão da atividade de trabalho não é necessário analisar o lugar que os outros ocupam na atividade profissional.
III. Toda atividade de trabalho é endereçada, possui um destinatário que é o empregador.
IV. A atividade de trabalho é triplamente dirigida: ela é dirigida não só pelo comportamento do sujeito ou dirigida por meio do objeto da tarefa, mas também dirigida aos outros.
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