Questões Militares
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 10 questões
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
MARINHA
Prova:
Marinha - 2026 - MARINHA - Oficial da Marinha - Administração, Contabilidade e Economia |
Q4275889
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2015), a cultura
organizacional reflete a maneira como cada organização
aprendeu a lidar com o seu ambiente, apresentando seis
características principais. Assinale a opção que apresenta
a característica que corresponde às políticas que afirmam
as crenças sobre como os empregados ou clientes devem
ser tratados.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
EsFCEx
Prova:
VUNESP - 2026 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Administração |
Q4188372
Gestão de Pessoas
As lideranças de uma instituição da Administração Pública vêm trabalhando para aumentar a motivação dos liderados com base na Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg,
que inclui os fatores higiênicos (extrínsecos) e os fatores
motivacionais (intrínsecos).
Um dos fatores motivacionais, e que conduzem à satisfação no trabalho, diz respeito
Um dos fatores motivacionais, e que conduzem à satisfação no trabalho, diz respeito
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
MARINHA
Prova:
Marinha - 2026 - MARINHA - Exame de Proficiência para as Categorias de Cozinheiro, Taifeiro e Auxiliar de Saúde |
Q4157269
Gestão de Pessoas
Qual alternativa apresenta corretamente uma diferença entre liderança e chefia?
Q4202586
Gestão de Pessoas
Entre os erros comuns identificados em avaliações de desempenho estão o ____________ que é a tendência em
avaliar positivamente uma ou mais características de uma pessoa, baseada em uma impressão positiva de outra
característica não relacionada. O outro é o conceito de _____________ para designar as generalizações
negativas ou de desmerecimento, ou seja, a tendência em avaliar negativamente uma ou mais características
de uma pessoa, baseada em uma impressão negativa de outras características não relacionadas.
Sobre os erros comuns em avaliações de desempenho, assinale a alternativa que preenche respectiva e corretamente as lacunas.
Sobre os erros comuns em avaliações de desempenho, assinale a alternativa que preenche respectiva e corretamente as lacunas.
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2025 - CAP - Praça da Marinha - Administração |
Q4158556
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2014), "a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros da organização". Nesse sentido, a cultura organizacional das Organizações Militares (OM) é de fácil identificação, como por exemplo, a padronização dos uniformes, a realização do cerimonial à Bandeira Nacional, a representação simbólica da OM por um brasão etc. Assim, os exemplos citados acima estão relacionados a que nível da cultura organizacional?
Q1002209
Gestão de Pessoas
O autoconhecimento, a administração das emoções, a
automotivação, a empatia e a arte de se relacionar são as
chaves para o desenvolvimento:
Ano: 2018
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q891734
Gestão de Pessoas
Nas organizações existem poderes que dizem respeito à capacidade de uma pessoa, ou de um grupo, de
influenciar a ação ou o desempenho de outras pessoas.
Os poderes nas organizações são categorizados em 5 (cinco) tipos, sendo eles
Os poderes nas organizações são categorizados em 5 (cinco) tipos, sendo eles
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q418924
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009), a cultura organizacional, pode ser comparada a um iceberg, em que, na parte superior, acima do nível da água, estão os aspectos visíveis e superficiais que são publicamente observáveis, como as normas formais que são orientadas para os aspectos operacionais e de tarefas cotidianas. Na parte submersa, estão os aspectos invisíveis e profundos, orientados para os aspectos sociais e psicológicos, como as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização. Assinale a opção que apresenta uma característica que corresponde aos aspectos informais e ocultos de uma Organização.
Q703084
Gestão de Pessoas
A qual aspecto do comportamento refere-se a predisposição
para reagir positiva ou negativamente com relação a
pessoas, objetos, conceitos ou situações?
Q245418
Gestão de Pessoas
Na visão metafórica das organizações, a observação de que “os seres humanos possuem uma inclinação toda especial para caírem nas armadilhas criadas por eles mesmos”, pode-se dizer que a organização esta sendo vista como:
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