Questões de Concurso de 2019

Q4421998

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421998 Serviço Social

A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência) assegura a seus destinatários, entre outros direitos, o de atendimento prioritário. Vale salientar que tal direito é extensivo ao acompanhante da pessoa com deficiência ou a seu atendente pessoal, EXCETO no tangente à prioridade relativa a

A

atendimento nos serviços de emergência públicos e privados, consoante os protocolos de atendimento médico.

B

recebimento de restituição de imposto de renda.

C

atendimento com finalidade de proteção e socorro em quaisquer circunstâncias.

D

acesso a informações e disponibilização de recursos de comunicação acessíveis.

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Q4421997

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421997 Serviço Social

Um adolescente de 17 (dezessete) anos e 11 (onze) meses de idade foi flagrado no cometimento de um ato infracional com emprego de violência contra a pessoa. Algumas emissoras de TV noticiaram o ocorrido. Cada repórter fez uma série de afirmações em relação ao que julgava que iria acontecer ao adolescente.

Tomando como referência o Estatuto da Criança e do Adolescente, assinale com V o que for verdadeiro e com F o que for falso.

( ) O adolescente não poderá ficar internado por período maior que 45 (quarenta e cinco) dias.
( ) O adolescente poderá ser submetido ao cumprimento de medida socioeducativa de internação, inclusive com possibilidade de cumpri-la pelo tempo máximo previsto em lei, que é de 3 (três) anos.
( ) Considerando que, à data do fato, o autor do ato infracional tinha 17 (dezessete) anos e 11 (meses), o mesmo só poderá ficar privado de liberdade até a data em que completar 18 (dezoito) anos de idade.
( ) Se, cumprindo medida socioeducativa de internação, o jovem atingir 21 (vinte e um) anos de idade, será compulsoriamente liberado.
( ) Caso o juiz determine a internação provisória do adolescente, ele deverá lavrar a sentença em até 45 (quarenta e cinco) dias, sob pena de obrigar-se a liberá-lo, a fim de que aguarde o desfecho do procedimento e a sentença em liberdade.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A

V, F, V, F, F.

B

V, F, F, V, F.

C

F, V, V, F, V.

D

F, V, F, V, V.

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Q4421996

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421996 Serviço Social

O adolescente CBM, 17 (dezessete) anos de idade, foi flagrado na prática de ato infracional descrito como dano ao patrimônio público. Conduzido à delegacia, após ser ouvido pela autoridade policial, e não restando dúvida quanto à autoria do fato, esta achou por bem aplicar ao adolescente a medida socioeducativa de reparação de danos. Determinou que o adolescente realizasse a pintura de um dos bancos da Praça da Matriz, que fora por ele danificado. E, finalizada a reparação, o mesmo deveria, mais uma vez, apresentar-se à autoridade policial, a fim de receber os documentos e pertences que ficaram retidos na delegacia.

A situação descrita aponta um caso exemplar de abuso de autoridade. Considerando o que está explicitado no enunciado da questão, assinale a opção que contém uma incontestável afronta ao que prescreve o Estatuto da Criança e do Adolescente.

A

Aplicação de medida socioeducativa desproporcional ao ato praticado pelo adolescente, considerando-se que o dano foi ao patrimônio público.

B

Negligência da autoridade policial no tocante ao fato de não haver levado em conta a possibilidade de o adolescente não ter capacidade de discernir o caráter ilícito do ato praticado.

C

Tomada para si de prerrogativa de que não é detentor: a aplicação de quaisquer das medidas socioeducativas é de competência do Juiz da Infância e da Juventude ou do juiz que exerça essa função.

D

Inadequação na escolha da medida socioeducativa aplicada, uma vez que, não tendo sido concluído todo o procedimento investigativo, as únicas medidas socioeducativas possíveis de aplicação, pela autoridade policial, são advertência e prestação de serviços à comunidade.

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Q4421995

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421995 Serviço Social

No Estado brasileiro, a inimputabilidade penal

A

assegura, sob quaisquer circunstâncias, ao adolescente o direito de não ser responsabilizado por atos considerados crimes ou contravenções penais, exceto quando presente o dolo ou a má-fé.

B

garantida aos menores de 18 (dezoito) anos de idade, não isenta de responsabilização adolescentes autores de atos infracionais, nem os livra de sanções legais.

C

determina tão-somente que os menores de 12 (doze) anos de idade não sejam conduzidos à delegacia, ainda que flagrados na prática de atos infracionais.

D

está diretamente vinculada à capacidade de discernimento da criança e do adolescente quanto ao caráter ilícito do ato que pratica.

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Q4421994

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421994 Serviço Social

O Sistema Único de Assistência Social (Suas) é constituído por:

A

estados e municípios; órgãos de defesa de direitos humanos; Conselho Nacional de Assistência Social.

B

entes federativos; conselhos de assistência social dos respectivos entes; entidades e organizações de assistência social abrangidas pela Lei Orgânica da Assistência Social.

C

entidades da rede socioassistencial; estados e municípios; Fóruns Nacional, Estaduais e Municipais de Assistência Social.

D

Ministério Público; entidades e organizações de assistência social abrangidas pela Lei Orgânica da Assistência Social; conselhos de assistência social.

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Q4421993

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421993 Serviço Social

A única profissional de Serviço Social de uma unidade hospitalar privada afastou-se de suas atividades para gozo de licença maternidade. Após afastamento, tomou conhecimento de que um assistente social, lotado em outra unidade da mesma rede hospitalar, indicara um aluno concludente do curso de Serviço Social, estagiário no setor em que este assistente social trabalha, para substituí-la durante o período de sua licença. Comprometendo-se, inclusive, a validar atos e assinar documentos quando necessário.

Cumprindo o que determinam o Código de Ética do Assistente Social e a Lei nº 8.662 de 7 de junho de 1993, que regulamenta o exercício da profissão de assistente social, a profissional em gozo de licença maternidade

A

deve avaliar a conveniência de comunicar o fato ao Conselho Regional de Serviço Social, porque poderá incorrer em quebra de sigilo profissional, em razão de sua denúncia resultar em exposição desnecessária da empresa em que trabalha.

B

deve apenas orientar o estagiário quanto ao fato de ele não se encontrar ainda habilitado para o exercício da profissão. Ademais, cabe-lhe adverti-lo quanto aos prejuízos financeiros decorrentes do não recebimento de salário compatível com as funções que estará exercendo.

C

deve tão-somente alertar a direção da unidade hospitalar para os possíveis riscos, decorrentes da atuação do estagiário, que possam resultar em danos a terceiros, e redundar em perdas financeiras para empresa.

D

tem o dever de comunicar ao Conselho Regional de Serviço Social a ocorrência que comporta, entre outras faltas, o exercício ilegal da profissão, considerando, sobretudo, a gravidade do fato, por envolver o patrocínio e o acobertamento de assistente social.

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Q4421992

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421992 Serviço Social

O Estatuto do Idoso prescreve que seja garantida ao idoso a reserva de 5% (cinco por cento) de vagas em estacionamentos

A

públicos e privados, observando-se ainda o posicionamento das mesmas, a fim de que seja assegurada comodidade ao idoso.

B

públicos tão-somente. No caso da iniciativa privada, tal reserva é facultativa.

C

públicos. Em relação aos estabelecimentos privados, a reserva é obrigatória, quando o estacionamento dispuser de um total de vagas igual ou superior a 10 (dez).

D

públicos e privados, desde que esse percentual não comprometa a garantia do direito dos demais usuários ao estacionamento.

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Q4421991

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421991 Serviço Social

A primazia da responsabilidade na condução da política de assistência social recai

A

ora sobre o Estado, ora sobre a sociedade civil.

B

sobre o Governo Federal.

C

sobre o Estado em cada esfera de governo.

D

tão-somente sobre o município.

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Q4421990

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421990 Serviço Social

O agir profissional dos assistentes sociais regula-se tanto pela Lei nº 8.662, de 7 de junho de 1993, quanto pelo Código de Ética dos Assistentes Sociais. Em relação a este código, está correto afirmar que

A

quaisquer alterações em seu conteúdo só serão processadas, após o envio de Projeto de Lei à Câmara de Deputados ou ao Senado Federal, mediante a anuência de 50% (cinquenta por cento) mais 1 (um) do total de profissionais com registro regular nos Conselhos Regionais de Serviço Social de sua atuação.

B

compete aos Conselhos Regionais de Serviço Social provocar o Ministério Público Federal, apresentando-lhe as demandas, expressas pela categoria em consulta pública, no tangente às alterações que se pretende processar em seu conteúdo.

C

seu conteúdo não pode sofrer modificações parciais, exceto, por ato do Poder Executivo Federal, mediante requerimento do Conselho Federal de Serviço Social, e somente quando as alterações se impuserem por motivos de natureza ideológica que firam princípios morais vigentes.

D

é da competência do Conselho Federal de Serviço Social, mediante ampla participação da categoria, e em processo conjuntamente desenvolvido com os Conselhos Regionais de Serviço Social, processar alterações em seu conteúdo.

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Q4421989

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Serviço Social |

Q4421989 Serviço Social

Sobre mediação, é correto afirmar que

A

ainda que nela se busque a instalação de um ambiente de acolhimento da fala e da escuta das partes envolvidas, para que expressem livremente suas percepções e clarifiquem suas visões, cabe ao mediador ser diretivo no processo de construção conjunta de vias ou alternativas de resolução do conflito.

B

ao mediador não cabe induzir as partes à feitura de acordo; entre suas funções está a de facilitar a comunicação entre elas, de forma clara, sem ruídos, de modo a propiciar que as mesmas construam saídas, vias ou alternativas para a situação de conflito.

C

o mediador tem o poder de julgar, daí por que deve encontrar-se técnica e emocionalmente preparado para apresentar um conjunto de saídas para o conflito instaurado, uma vez que as partes estão sem condição de construí-las.

D

somente quando fracassadas as tentativas de composição de acordo entre as partes, o mediador, enquanto autoridade para impor a melhor solução, deve adotar medidas com vistas a instaurar a harmonia entre elas, ou, em última instância, determinar a cessação do conflito.

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Q4421988

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421988 Direito Administrativo

O ato administrativo que exterioriza a vontade da administração pública para o preenchimento de cargo público por um agente é denominado

A

exoneração.

B

efetivação.

C

contratação.

D

provimento.

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Q4421987

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421987 Gestão de Pessoas

Toda organização, ao terminar um recrutamento externo para preenchimento de um determinado cargo e iniciar seu processo de escolha, deverá considerar indicadores para avaliar a eficácia do processo de atração dos candidatos, quais sejam:

A

tempo gasto para atrair um número suficiente de candidatos qualificados e o custo por candidato atraído.

B

custos com as entrevistas realizadas, com os cargos preenchidos e as despesas do recrutamento.

C

análise da adequação dos candidatos à vaga, satisfação do candidato e o custo por sua entrevista.

D

número e qualidade das entrevistas iniciais, despesas diretas com o recrutamento e o índice de ausência de candidatos atraídos no processo de seleção.

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Q4421986

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421986 Gestão de Pessoas

Uma equipe multidisciplinar, gerenciada entre seus membros, foi constituída para trabalhar no desenvolvimento de um novo produto. Percebia-se um engajamento total, produtividade crescente, foco no prazo que a equipe tinha para concluir e definir seu lançamento numa data extremamente significativa e lucrativa para a efetivação da marca na comunidade. Quando tudo caminhava para um desfecho de final feliz, um dos membros da equipe se desentendeu com outros dois membros do grupo, por perceber que aqueles membros estavam conseguindo “manipular” o restante do grupo, o que comprometeu o cronograma de trabalho, levando o grupo a descumprir o prazo estabelecido para o lançamento do produto. A empresa teve que arcar com sérios prejuízos, inclusive com sua imagem no mercado. Em relação a essa situação, é correto concluir-se que

A

o grupo não chegou a desenvolver uma coesão grupal: no desfecho para um final feliz, um conflito emerge e não é administrado.

B

houve um viés na forma de condução, inicialmente com muita concordância deixando a entender a existência de um único pensamento no grupo.

C

a coesão grupal ficou seriamente comprometida em decorrência do conflito entre os três membros.

D

não emergiu uma liderança autêntica, engajada, e que pudesse ter tomado as rédeas da situação, conduzindo o grupo para um final feliz.

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Q4421985

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421985 Estatística

Um Gerente de Recursos Humanos de uma grande organização, ao implantar seu PCCS (plano de cargos, carreiras e salários), constatou a necessidade de realizar uma pesquisa salarial para atrair excelentes profissionais, com o fim de habilitar a empresa a competir no mercado. Na fase de coleta de dados, percebeu uma excessiva variabilidade de valores pagos aos ocupantes de determinados cargos. A solução estatística encontrada para contornar essa situação foi utilizar a medida denominada

A

média aritmética.

B

mediana.

C

média ponderada.

D

moda.

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Q4421984

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421984 Gestão de Pessoas

A expressão “azeitar a máquina”, quando usada para mostrar a eficácia do modelo de gestão de recursos humanos adotado, significa que todos os empregados

A

assimilaram a noção da importância do clima e da cultura organizacional.

B

tiveram reconhecidas suas limitações e passaram por processo intensivo de treinamento funcional.

C

insatisfeitos tiveram a oportunidade de fazer a opção de permanecer ou se afastar da sua função.

D

assimilaram a importância de sua contribuição para o alcance das metas organizacionais.

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Q4421983

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421983 Gestão de Pessoas

Em um paradigma da atuação da área de Recursos Humanos, associe os conceitos às suas definições, numerando a Coluna II de acordo com a Coluna I.

Q55.png (400×232)

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A

1, 2, 3, 4.

B

4, 1, 3, 2.

C

2, 3, 4, 1.

D

3, 2, 1, 4.

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Q4421982

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421982 Gestão de Pessoas

Atente para a seguinte tabela de dupla entrada:

Q54.png (410×210)

A avaliação de desempenho, de fácil planejamento e construção, que utiliza um formulário do tipo entrada dupla, como mostrado na figura acima, e considera apenas o desempenho passado das pessoas por meio de fatores previamente definidos, proporcionando fácil retroação de dados ao avaliado é denominada de

A

360 graus.

B

escala gráfica.

C

avaliação por competência.

D

escolha forçada.

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Q4421981

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421981 Gestão de Pessoas

Na visão tradicional de Administração de Recursos Humanos, o processo seletivo girava em torno da seguinte premissa: “colocar a pessoa certa no lugar certo”. Atualmente, na Gestão Estratégica de Pessoas, passou-se a usar um novo paradigma: “colocar a pessoa certa para a empresa certa”.

In: Marras, J.P. – Administração de Recursos Humanos, do operacional ao estratégico. São Paulo, Saraiva, 2016, p.266-267.

A partir desse paradigma, certas características deverão ser prospectadas com maior rigor nos processos seletivos estratégicos de RH. Assinale a opção que NÃO se encaixa nesta prospecção.

A

Maior preocupação nas entrevistas com as questões ligadas às raízes dos indivíduos, seus laços de comprometimento e atingimento de resultados nos núcleos sociais em que vive.

B

Análise profunda dos níveis de quociente de inteligência e quociente emocional, com avaliação situacional dos diversos graus de raciocínio e relacionamento com o mundo exterior.

C

Forte presença de ambição, como alavanca propulsora da persistência necessária para atingir objetivos pessoais e organizacionais de difícil realização.

D

Privilégio do estilo predominante de liderança praticado pelo candidato em detrimento de seus aspectos natos, que devem ser desconsiderados.

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Q4421980

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421980 Psicologia

A formação de uma equipe de trabalho de alto desempenho passa por etapas que vão desde a disputa pela liderança, forma de encarar a participação de cada um, valores envolvidos, consideração mútua e identidade social de cada um. A orientação teórica dos estudos sobre os fenômenos grupais que aponta sua perspectiva enfatizando a importância da compreensão de como os indivíduos recebem e integram as informações sobre o mundo social e como essa informação influi em seu comportamento, tendo como principais representantes Asch, Festinger, Heider e Krech & Crutchfield é a teoria

A

cognitivista.

B

de campo.

C

psicanalítica.

D

behaviorista.

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Q4421979

Ano: 2019 Banca: UECE-CEV Órgão: Prefeitura de Sobral - CE Prova: UECE-CEV - 2019 - Prefeitura de Sobral - CE - Analista de Gestão - Desenvolvimento Humano |

Q4421979 Gestão de Pessoas

Uma equipe de trabalho formada por indivíduos do mesmo nível hierárquico, de diferentes setores da organização, que interagem e atuam em função de um objetivo comum, trocando informações, desenvolvendo novas ideias, solucionando problemas, coordenando projetos com diferentes áreas da empresa, necessitando de tempo para que possam lidar melhor com a diversidade e a complexidade, até que se desenvolva a confiança e o espírito de equipe, é definida como equipe

A

multidisciplinar.

B

de solução de problemas.

C

de alto desempenho.

D

multifuncional.

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